인턴경력, 공기업 취업 '지름길'
- 머니투데이 최환웅 MTN 기자 기자의 다른 기사보기
- 입력 : 2009.07.08 18:00조회 : 4260 추천: 38나도한마디: 0
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청년인턴제도, 일년짜리 일용직에서 고학력 복사맨까지 박한 평가를 많이 받았는데요. 앞으로 공기업에 취직하기 위해서는 인턴이 꼭 거쳐야하는 필수 과정이 될 것으로 전망됩니다. 최환웅 기자가 전합니다. < 리포트 > 공공기관을 중심으로 청년인턴제도가 퍼지면서 일자리를 구하는 모습도 크게 달라질 전망입니다. 정부는 공기업이 ‘공채’ 위주의 채용관행을 벗어나 빈자리가 생기면 인턴사원으로 채우는 방식으로 변해야 한다고 제안했습니다. 인터뷰: 이용걸 기획재정부 차관 “청년 인턴 제도는 이것이 공기업 채용의 한 시스템이 될 수 있도록 추진. ” 공공기관의 반응도 긍정적입니다. 단시간의 면접이 아니라 인턴사원으로 몇 달을 함께 일해 본 뒤 신중하게 채용할 수 있기 때문입니다. 인터뷰: 임주재 한국주택금융공사 사장 “인턴제를 통해 훌륭한 인재를 구할 수 있었습니다.” 가스안전공사와 에너지관리공단은 각각 인턴사원 42명과 40명을 전원 정규직으로 전환하고 코트라도 인턴기관이 끝나면 특별한 결격사유가 없는 한 100명 모두 정규직으로 채용하겠다고 밝혔습니다.// 정규직으로 전환하지 않더라도 대부분의 공기업에서 인턴과정을 거친 지원자는 공채시험에서 가산점을 받을 수 있어 취업경쟁에서 유리한 고지를 선점할 수 있습니다. [기자 스탠드 업](최환웅 chw1414@mtn.co.kr) 앞으로는 공기업에 일자리를 구하려면 인턴기간을 거치지 않고서는 힘들 전망입니다. 머니투데이 방송, 최환웅입니다. 투데이포커스
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