정부가 지역별 산업·고용환경 변화에 맞춘 인력양성 우수사례를 공유했다. 경남은 제조현장의 AI(인공지능)·디지털 전환에 대응해 직무능력표준을 개발하고, 충남은 석유화학산업 위기에 대응한 노동전환 체계를 구축하는 등 지역 특성에 맞는 인력양성 모델을 제시했다.
고용노동부와 한국산업인력공단은 2일 서울 엘리에나 호텔에서 '2026년 지역인적자원개발위원회의 날'을 개최했다고 밝혔다. 이날 행사에는 전국 17개 지역인적자원개발위원회(지역인자위) 관계자 등 약 150명이 참석해 지역별 우수 운영사례와 성과를 공유했다.
주요 사례로 경남지역인자위는 생성형 AI 확산에 따른 제조현장의 훈련 수요에 대응해 GCS(경남형 직무능력표준) 37개 능력단위를 개발했다. 기존 NCS(국가직무능력표준)과 현장의 AI·디지털 전환 훈련 수요 사이의 미스매치를 해소하기 위해 기업 수요를 발굴·분석하고 산·학·연 및 현장 전문가와 협업해 훈련체계를 구축했다.
개발한 GCS는 제조현장에 적용 가능한 생성형 AI·디지털 전환 훈련에 활용하고, 향후 훈련사업 전반으로 확대해 피지컬 AI 등 중·고급 분야로 훈련을 심화할 계획이다.
충남지역인자위는 서산 대산 석유화학산업 위기에 대응해 숙련인력의 이·전직을 지원하는 노동전환 모델을 구축했다. RSC-ISC 공동조사를 통해 산업·직무별 이동경로를 분석하고 석유화학 7개 직무와 9개 산업의 유사도를 분석한 직무이동맵을 개발했다.
충남지역인자위는 이를 서산고용복지+센터와 중장년내일센터 상담에 연계하고, 당진 철강 등 도내 위기산업으로 노동전환 거버넌스 모델을 확산할 계획이다.
충북지역인자위는 청년층의 지역 이탈과 중소기업 취업 선호 감소에 대응했다. 구직 성향 추세를 분석하고 학부모 대상 중소기업 인식조사를 실시했으며, 중소벤처기업청·교육청 등과 협업해 우수 중소기업 탐방과 지역산업 맞춤형 훈련과정을 연계했다.
그 결과 충북 청년 고용률은 73.5%를 기록했고 직업계고 취업률도 50.2%에서 53.2%로 상승했다. 기업탐방에는 298명이 참여했으며 반도체·바이오 등 지역 주력산업 맞춤형 훈련과정도 확대했다.
이날 행사에서는 우수 지역인자위와 전담자에 대한 포상도 진행됐다. 우수 지역인자위 최우수상은 경남이 받았고 강원·충북·인천·대전이 우수상을 수상했다. 지역인적자원개발 혁신사례에서는 경남이 대상, 충남·충북이 최우수상, 세종·부산이 우수상을 받았다.
공단은 이날 중장기 인력양성기본계획에 따라 변경된 체계를 반영한 2027년 지역인자위 사업계획 가이드라인도 공유했다. 아울러 지역인자위가 지역 산업과 노동시장 변화에 대응할 수 있도록 지역 심층조사를 강화하는 등 향후 사업 추진 방향도 안내했다.