[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.]
기업 웰니스 브랜드 '달램(Dallem)'을 운영하는 헤세드릿지가 신성이엔지의 임직원 심리상담 EAP(근로자 지원 프로그램) 운영을 이달부터 시작했다고 9일 밝혔다.
2019년 설립된 헤세드릿지는 임직원 건강관리를 지원하는 B2B(기업간거래) 웰니스 플랫폼 달램을 운영한다. 달램은 8년간 700개 이상 기업의 임직원 건강관리를 맡아 왔다.
양측은 지난달 계약을 맺고 사내 안내와 상담 신청 체계를 준비해 왔다. 신성이엔지 임직원은 회사 외부 전문 상담사에게 일대일 심리상담을 받을 수 있게 됐다. 상담 내용은 보안관리를 통해 비밀이 보장되며, 신청과 이용은 달램 플랫폼에서 따로 관리한다.
1977년 설립된 신성이엔지는 반도체·디스플레이 클린룸과 태양광 설비를 다루는 산업설비 기업으로 전 임직원 대상 심리상담 제도를 도입한 것은 이번이 처음이다. 본사와 용인·증평 등 여러 사업장에 나뉘어 일하는 임직원 약 530명이 모두 같은 조건으로 상담을 받는다.
이번 도입은 안전보건팀이 주도했다. 현장 근로자의 건강을 책임지는 보건관리자가 신체건강뿐 아니라 정신건강 상태도 사업장 안전과 직결된다고 판단해 상담 제도를 직접 찾아 나섰다는 설명이다.
신성이엔지는 이용 데이터와 만족도, 여러 지역 사업장 지원 경험을 비교한 끝에 달램을 선정했다. 달램 심리상담 이용 건수는 2024년 528건에서 지난해 1768건으로 1년 만에 3.3배 늘었고, 올해는 이미 지난해 전체 규모를 넘어섰다.
이용자 재이용 의향은 10점 만점에 9.28점, 추천 의향은 9.21점이다. 헤세드릿지는 이용 결과를 분석한 보고서를 신성이엔지에 전달한다. 신성이엔지는 이를 통해 임직원의 마음건강 흐름을 데이터로 확인하고 내년 안전보건 계획에 반영할 수 있다.
신성이엔지 관계자는 "현장의 안전은 몸만큼 마음 상태에도 달려 있다"며 "직원들이 믿고 쓸 수 있는 곳을 찾기 위해 많은 기업에서 검증된 달램을 선택했다"며 "어느 사업장에서 일하든 모든 임직원이 같은 수준의 지원을 받는 것이 직원 건강에 진심인 회사의 기준"이라고 했다.
신재욱 헤세드릿지 대표는 "직접 심리상담을 고르는 기업이 늘고 있다는 것은 마음건강이 복지를 넘어 사업장 안전의 기본으로 자리 잡고 있다는 신호"라며 "신성이엔지처럼 직원 건강에 진심인 기업이 늘수록 기업 건강관리의 기준도 함께 높아질 것"이라고 말했다.
[머니투데이 스타트업 미디어 플랫폼 '유니콘팩토리']