경기도형 맞춤형 유연근무제도인 '0.5&0.75잡'이 중소기업의 인력 운영 부담을 줄이고 근로자의 일·생활 균형을 높이는 데 실질적인 효과를 나타내고 있다.
경기도일자리재단 일자리연구센터는 11일 이 같은 내용이 담긴 GJF 고용이슈리포트 '경기도형 유연근무 확산 사업 추진 성과와 과제-경기가족친화기업 0.5&0.75잡 지원사업 사례를 중심으로'를 발간했다.
이번 리포트는 사업에 참여한 도내 26개 경기가족친화기업과 소속 근로자들을 대상으로 진행한 성과 분석을 바탕으로 작성됐다.
'0.5&0.75잡 근무제도'는 근로시간을 주 20~30시간 수준으로 단축해 근로자의 삶의 질을 높이고 기업의 유연성을 확보하는 경기도 고유의 맞춤형 제도다. 사업주에게는 근태관리 시스템 구축 및 대체인력 채용을 지원하고, 시간 단축 근로자와 업무를 분담한 동료 근로자에게는 각각 단축 지원금과 업무분담 지원금을 지급한다.
참여기업들은 주로 인력 운영 부담 완화(42.4%)와 임직원 워라밸 향상(34.8%)을 목적으로 제도에 참여한 것으로 나타났다. 기업의 제도 만족도를 비롯해 조직문화 개선, 인력운영 안정성, 업무효율성 항목 평가는 5점 만점에 평균 4.30~4.66점으로 높은 수치를 기록했다.
근로자은 자녀 돌봄 외에 자기계발, 여가 및 건강관리 등 생애주기별 다양한 이유로 제도를 활용하고 있었다. 근로자의 일 만족도는 5점 만점에 4.35점, 여가·생활 만족도는 4.62점으로 집계됐으며 응답자의 80%는 정부 지원이 종료된 이후에도 제도를 계속 이용하겠다고 밝혔다.
재단은 제도의 장기적인 안착을 위해서는 단축에 따른 임금 보존 정책과 더불어 기업 내 유연근무를 용인하는 신뢰 중심의 조직문화 형성이 선행되어야 한다고 지적했다.
김민영 재단 연구위원은 "0.5&0.75잡 지원사업은 기업과 근로자가 모두 이익을 얻는 상생형 고용 모델"이라며 "제도가 도내 중소기업 전반에 안착할 수 있도록 우수 사례 발굴과 정책 지원을 이어갈 필요가 있다"고 설명했다.