최근 채용 시 업무 역량과 무관한 사안을 평가에서 제외시키는 ‘블라인드 채용’ 추세가 늘어나고 있지만 여전히 많은 기업들이 서류전형에서 지원자의 사진을 요구하는 것으로 나타났다.
사람인에이치알이 운영하는 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 383곳을 대상으로 ‘이력서 사진 평가’에 대해 조사한 결과 기업 83%가 입사지원 시 이력서 사진을 받는다고 응답했다고 31일 밝혔다.
특히 이들 기업 중 62.6%는 이력서 사진 때문에 서류전형에서 지원자를 탈락시킨 경험이 있는 것으로 나타났다.
가장 부정적으로 평가하는 이력서 사진 1위는 ‘일상에서 찍은 것을 그대로 활용한 사진’(34.6%)이었다. 계속해서 ‘셀카 사진’(23.6%), ‘옷차림 등이 단정하지 못한 모습의 사진’(17.3%), ‘오래 전에 촬영한 사진’(9.1%), ‘표정이 좋지 않은 사진’(7.2%) 등의 순이었다.
해당 사진을 부정적으로 평가하는 이유는 ‘기본적인 예의가 없어 보여서’(58.8%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 ‘준비성이 떨어져 보여서’(56.3%), ‘입사 의지가 없어 보여서’(24.8%), ‘상황 판단 및 대처 능력이 떨어질 것 같아서’(6.3%) 등이 있었다.
포토샵을 토한 과도한 사진도 부정적인 평가를 받는 것으로 조사됐다. 기업 38.1%는 과도한 보정을 한 사진을 부정적으로 평가한다고 답했다.
추후 이력서에 사진을 부착하지 않도록 할 의향이 있느냐는 질문에 대해서는 상당수(74.8%)가 ‘의향이 없다’고 밝혔다. 그 이유로는 ‘면접 시 당사자 확인을 위해서’(44.5%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 이어 ‘사진도 취업준비의 한 부분이라서’(39.9%), ‘성격이나 성향을 가늠해 볼 수 있어서’(30.7%), ‘굳이 뺄 이유가 없어서’(23.9%), ‘외모를 가꾸는 것도 능력이라고 생각해서’(8.8%) 등이 있었다
반면, 이력서 사진을 부착하지 않도록 하겠다는 기업도 80개사가 있었다. 이들은 그 이유로 ‘선입견이 생길 수 있어서’(53.8%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았고, ‘어차피 면접 때 얼굴을 확인하면 돼서’(37.5%), ‘외모와 업무 능력 간 별다른 상관관계가 없어서’(32.5%), ‘대부분이 보정한 사진이라서’(17.5%) 등을 들었다.