전문직 공무원 200→700명 확대…'일 잘한 공무원' 2800만원 포상

인사혁신처는 공직 내 전문가 양성체계를 구축하고 조직의 일하는 방식을 개선하는 등 실질적인 성과를 낸 공무원의 우수성과 7건을 선정해 총 2800만원의 특별성과 포상금을 지급한다고 29일 밝혔다.

이번 포상은 성과검증과 적격성 심사, 내·외부 전문가로 구성된 특별성과심사위원회 심의를 거쳐 선정됐다. 공직 내 전문가 양성체계 구축에 가장 많은 700만원이 지급되며 출장업무 자동화 시스템 구축과 공무원 재해보상 전주기 보호체계 구축에는 각각 500만원이 지급된다.

700만원을 받는 균형인사과 이세령 사무관 등 3명은 공무원이 특정 전문 분야에서 지속적으로 근무하며 전문성을 쌓을 수 있도록 전문직 공무원 제도를 확대한 성과를 인정받았다.

전문직 공무원 운영 규모는 지난해 11개 부처 200여명에서 올해 24개 부처 700명으로 늘었다. 6급 상당의 '부전문관'도 신설해 제도 적용 범위를 실무자급까지 확대했다.

정부인사디지털추진담당관실 윤종원 사무관 등 3명은 출장 신청부터 예약·정산까지 자동화하는 스마트 출장 시스템을 구축해 500만원의 포상금을 받는다. 출장비 정산정보를 일일이 입력하거나 종이 증빙서류를 보관해야 했던 불편을 줄였다는 평가를 받았다.

재해보상정책담당관실 박지영 사무관 등 4명도 500만원을 받는다. 이들은 '공무원 재해보상 제도 개선 종합계획'을 수립해 사후 보상뿐 아니라 예방과 재활까지 아우르는 보호체계를 마련했다.

300만원 포상 대상에는 공직윤리 주식심사 디지털 통합 서비스 구현, 일하는 방식 개선, 자기주도적 학습여건 조성 등 3건이 선정됐다.

윤리정책과 이선혜 주무관 등 3명은 약 20년간 수작업으로 처리하던 주식 직무관련성 심사 절차를 온라인으로 전환했다. 공직윤리시스템에서 심사를 청구할 수 있도록 하고 과거 심사결정례를 전산화해 업무 처리 부담을 줄였다.

기획재정담당관실 정다정 사무관 등 4명은 보고·회의 절차 등을 개선하기 위한 '인사처 일하는 방식 혁신방안'을 수립하고 관련 규정을 마련했다.

인재개발과 공은광 사무관 등 3명은 '학습의 날'과 '학습비 계좌'를 도입해 연간 3일의 학습시간과 15만원의 학습비 지급 근거를 마련한 성과로 300만원을 받는다.

경찰·소방 공무원 등 심리적 위험에 노출되기 쉬운 직군을 위한 범정부 자살예방 종합대책을 수립한 재해예방정책담당관실 최종성 사무관 등 2명에게는 200만원이 지급된다. 이들은 8개 부처와 함께 직군별 특성을 반영한 예방대책을 마련하고 심리재해 고위험군 보호체계를 강화했다.

최동석 인사처장은 "공무원이 전문성과 책임감을 바탕으로 대국민 서비스에 더 많은 역량을 집중할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다"며 "앞으로도 국민에게 충직하고 유능한 공직사회를 만들어 나가겠다"고 말했다.