사측과 OPI(초과이익성과급) 산정 기준을 두고 이견을 보이는 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부가 오는 9일부터 총파업 돌입을 위한 찬반 투표를 진행한다. 삼성전자에서 첫 단일 과반 노조가 탄생한 만큼 총파업이 현실화할 경우 주요 사업장의 생산 차질이 빚어질 수 있다는 우려가 제기된다.
8일 업계에 따르면 공동투쟁본부는 오는 9일부터 18일까지 쟁의행위 찬반투표를 실시한다. 가결될 경우 노조는 법적 쟁의권을 확보해 합법적인 파업이 가능해진다. 공동투쟁본부는 지난 5일 유튜브 라이브 방송을 통해 다음 달 23일 조합원 참여 집회를 열고 5월21일부터 6월7일까지 총 18일간 총파업을 진행할 계획이라고 밝혔다.
파업 계획을 설명하는 과정에서 파업 불참자에게 '불이익'을 줄 수 있다는 발언도 나왔다. 최승호 삼성전자 초기업노조 위원장은 "회사를 위해 근무하는 사람이 있다면 명단을 관리해 향후 강제 전배나 해고 등 조합과 협의가 필요한 사안이 있을 경우 우선적으로 안내하겠다"고 말했다. 노조는 또 파업 기간 회사에 협조하는 직원을 신고할 경우 포상하는 방안도 검토하고 있는 것으로 알려졌다.
익명을 요구한 삼성전자 연구원은 "파업에 참여하지 않는 직원을 '블랙리스트'로 만드는 건 동료를 적으로 만드는 것과 다르지 않다"며 "내부에서 사측의 제안이 반영되지 않은 것에 아쉬워하는 이들도 많은데 이같은 목소리는 반영되지 않는 것 같다"고 말했다.
삼성전자 노사는 지난 3일 중앙노동위원회(중노위)로부터 '조정 중지' 결정을 통보받았다. OPI 산정 기준에 대한 입장차를 좁히지 못한 것이 가장 큰 이유로 꼽힌다.
사측은 △임금 인상률 총 6.2% 상향 △자사주 20주 지급 △직급별 샐러리캡 상향 △주택대부제 최대 5억 원 지원 △고정 시간외수당 기준 시간 12시간으로 축소 △장기근속 휴가 확대 △메모리사업부 및 유관 조직 대상 특별 포상 지급 등을 제시했다. 반면 노조 측은 OPI 산정 방식의 투명화와 상한 폐지를 전제로 사업부 간 차등 적용 논의를 이어갈 수 있다는 입장인 것으로 전해졌다.
공동투쟁본부는 "삼성전자의 인재제일 경영 원칙을 실현하고 반도체 산업 인재 경쟁력을 높이기 위해 끝까지 투쟁할 것"이라고 밝혔다.
메모리 산업이 '슈퍼사이클'(초호황기)에 접어든 상황에서 반도체 생산 차질로 인한 경쟁력 저하를 우려하는 목소리도 나온다. 공동투쟁본부에 가입한 초기업노조 삼성전자지부, 전국삼성전자노동조합(전삼노), 삼성전자 노조동행(동행노조) 등의 조합원 수는 약 8만9000명으로 추산된다. 지난해 삼성전자 반기보고서 기준 전체 직원 수는 기간제 근로자 599명을 포함해 총 12만9524명으로 조합원 수는 전체의 약 69%에 이른다.
삼성전자는 2024년 7월 성과급 제도 개선과 평균 임금 인상을 둘러싼 협상이 결렬되면서 사상 첫 총파업을 겪은 바 있다. 당시 25일간 이어진 파업은 노조가 현업 복귀를 선언하면서 마무리됐다.
업계 관계자는 "반도체 산업은 적기 투자가 핵심인 '타이밍 산업'"이라며 "노조가 진정으로 '노사 상생'을 외친다면 위기 극복을 위한 연대와 협력의 자세를 보여야 한다. 지금은 노사가 미래 경쟁력 확보를 위해 함께 뛰어야 할 때"라고 말했다.