은행권의 주 52시간 근무제 조기 도입이 증권가로 확산되고 있다. 일부 증 권사들이 탄력근로제·유연근무제를 도입해 조기 시행에 참여키로 했다. 정부 정책 방향에 맞춰 빠르게 준비하는 증권사가 늘어 도입 시기가 당겨질 전망이다.
4일 금융투자업계에 따르면 KB증권은 주 52시간 조기 도입을 위해 이달 중으로 '시차근무제'와, '탄력적 근로시간제'를 도입한다. 시차근무제는 일의 특성에 따라 출·퇴근 시간을 조정하는 것을 말한다. 가령 오전 7시에 출근한 직원은 하루 8시간 근무에 맞춰 그날 오후 4시에 퇴근하면 된다. 오후 7시에 퇴근하면 그날은 오전 10시에 출근한다.
'탄력적 근로 시간제'는 특정 기간에 일이 몰릴 경우 집중적으로 일을 하고 여유가 있을 때 출근을 늦게 하거나 쉬는 방식이다. 하루 단위가 아니라 1개월이나 3개월 단위로 총 근로시간을 맞춘다.
부서별 특성을 감안해 '시차근무제'나 '탄력적 근무 시간제'를 선택하도록 했다. 이와 함께 제도의 실효성을 높이기 근로 시간 측정을 위해 피시오프(PC-OFF)제도 함께 시행한다.
KB증권은 이달부터 시범적으로 도입한 뒤 내달부터 안정적으로 운영할 계획이다. KB증권 관계자는 "노사가 함께 전 부서를 돌면서 의견을 수렴했다"며 "노사 모두 긍정적으로 준비하고 있다"고 말했다.
IBK투자증권도 다음 달 주 52시간 근로제 도입을 목표로 관련 방안을 준비 중이다. 개인 상황에 따라 근무 시간과 형태를 정할 수 있는 '유연근무제'를 먼저 시행한다. 이어 PC오프 시스템을 포함해 다른 방안을 단계적으로 도입한다는 계획이다. IBK투자증권의 모회사인 IBK기업은행의 방침에 따른 것으로 풀이된다. IBK기업은행은 은행권에서 가장 적극적으로 주 52시간 근로제 조기 도입을 준비해 내달부터 시행에 들어간다.
주 52시간 근무제 도입을 위해 TF(태스크포스)를 꾸려 현업 부서의 의견을 수렴해왔던 미래에셋대우도 오는 7월부터 파일럿 형식으로 직무별 차별적인 유연근무제를 시행할 예정이다.
애초 은행, 증권 등 금융업은 주 52시간 근무제 특례업종에서 제외돼 시행 시기가 내년 7월부터다. 하지만 김영주 고용노동부 장관이 은행권에 조기 도입을 주문하면서 은행 뿐 아니라 은행 금융그룹 계열 증권사 사이에서도 조기 도입이 확산되고 있다.
내년 시행을 생각하고 여유를 가졌던 일부 증권사는 준비를 서두르는 분위기다. 한 대형증권사 관계자는 "다른 증권사가 너무 빠르게 도입해 당황했다"며 "조기 시행을 목표로 TF를 구성해 적극적으로 준비해 나갈 예정"이라고 말했다.
주 52시간 근로제 도입에 따라 인력 충원 등도 순차적으로 이뤄질 전망이다. 대형증권사의 리서치센터 한 관계자는 "인사부에서 전체 지침을 만들겠지만 RA(리서치 어시스턴트)들은 기본 근무시간이 보통 하루 8시간을 넘는다"며 "직원들을 추가로 선발해야 업무 커버가 가능할 것으로 본다"고 말했다.
주 52시간 조기 도입에 대해 업계는 "세부 방안 마련과 의견 조율이 쉽지는 않다"면서도 "직원들은 환영하는 분위기"라고 귀띔했다.