신한투자증권은 22일 내부통제 이슈가 발생하면 전 임원의 성과급을 일괄 차감하는 원칙을 도입했다고 밝혔다.
평가와 보상을 철저하게 최우선으로 하겠다는 의지가 반영된 조치라고 신한투자증권을 밝혔다. 특정 임원에게 책임을 한정하던 기존 관행을 깨는 강력한 집단 책임제 선언이라고도 했다.
부서 평가도 내부통제 중심으로 진행될 예정이다. 내부통제에 대한 평가비중을 대폭 확대하고 내부통제가 미흡하면 평가 점수와 관계없이 성과평가 등급 최저까지 하향이 가능하도록 강화했다.
또 연말 성과우수 부서와 직원을 포상하는 업적평가 대회에서는 내부통제 플래티넘 부문을 신설했다.
신한투자증권은 지난해 10월 ETF(상장지수펀드) 장내 선물매매와 관련해 1300억원 규모의 손실을 입었다. ETF의 유동성 공급자(LP)가 본래의 목적에서 벗어난 장내 선물매매를 진행하면서 과대 손실을 입은 것으로 밝혀졌다. 이후 비상경영체제에 돌입했고 위기관리·정상화 TF(태스크포스)를 구동해 왔다. 올해 1분기까지 내부통제, 조직문화, 인적혁신 등 다양한 과제를 설정하고 해결방안을 모색했다.
이선훈 신한투자증권 대표는 "이번 비상경영체제에서 내부통제를 평가와 보상에 직접 연결해 실천 의지를 극대화했다"며 "보이지 않는 잠재적 리스크까지 모두 치유해야 신뢰를 회복할 수 있다는 믿음으로 계속해서 내부통제 강화 조치를 적극적으로 실천해 나갈 것"이라고 말했다.