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국내 HR (경영·인사)테크 기업 두들린이 자사 채용 관리 솔루션 '그리팅'에 고객사의 채용 데이터를 생성형 AI와 연동하는 MCP(Model Context Protocol) 기능을 적용했다고 30일 밝혔다.
최근 HR 분야에서도 생성형 AI 활용이 확대되고 있지만, 기존에는 채용 데이터를 AI에 직접 입력하거나 API 연동, 코드 작업 등을 거쳐야 해 활용에 제약이 있었다. 그리팅은 채용 데이터를 외부 AI와 안전하게 연결하는 표준 방식인 MCP를 적용해 간단한 연동만으로 채용 데이터를 AI에서 활용할 수 있도록 했다.
채용 담당자는 기존에 사용하던 챗GPT, 클로드, 제미나이 등 생성형 AI에서 자사 채용 데이터를 불러와 자연어 명령만으로 다양한 업무를 수행할 수 있다.
예를 들어 "진행 중인 공고의 단계별 지원자 수를 정리해줘", "이번 분기 직군별 합격률을 분석해줘"와 같은 요청만으로 통계 업무를 처리할 수 있다. "지원자 이력서를 경력 중심으로 요약하고 채용 공고(JD) 적합도를 평가해줘"와 같은 서류 검토 업무도 AI가 지원한다. 지원자를 다음 전형으로 이동시키거나 태그를 추가하는 등 일부 채용 관리 업무도 자연어 명령으로 수행할 수 있다.
그리팅은 MCP 연동 기능에 앞서 솔루션 내에서 활용할 수 있는 'AI 서류평가' 기능도 선보였다. 채용 공고별 선호·비선호 조건을 설정하면 AI가 지원자별 예상 평가 점수와 추천 이유, 추가 검토 사항 등을 제시한다. 이를 통해 채용 담당자는 대량의 지원서 가운데 적합한 지원자를 보다 빠르게 선별할 수 있다.
회사 측은 그리팅이 채용 관리 솔루션 가운데 MCP 기반 외부 AI 연동과 내장형 AI 서류평가 기능을 함께 제공하는 유일한 서비스라고 설명했다.
이태규 대표는 "그동안 채용 담당자는 AI를 업무에 활용하기 위해 필요한 데이터를 직접 정리하고 옮겨야 하는 불편이 있었다"며 "MCP 연동 기능을 통해 데이터 정리와 집계, 지원자 적합도 검토 등 반복 업무를 줄이고 채용 성과 향상에 집중할 수 있도록 지원하겠다"고 말했다.
한편 그리팅은 약 1만개 기업이 사용하는 채용 관리 솔루션으로, 공개채용과 수시채용, 인재 소싱, 추천 채용 등 다양한 채용 과정을 통합 관리할 수 있다. 현대오토에버, 종근당건강, KB증권 등 다수의 기업이 그리팅을 이용하고 있다.