삼성전자가 2026년 미래 신기술 인재 위주의 정기 임원인사를 단행했다. 특히 성과주의 원칙에 따라 30대 상무, 40대 부사장을 과감하게 발탁, 세대 교체에 힘을 실었다.
삼성전자는 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 161명을 승진 발령하는 내용의 정기 임원인사를 실시했다고 25일 밝혔다.
삼성전자는 산업 패러다임의 급속한 변화에 선제적으로 대응하고 기술 주도권을 확보하기 위해 AI(인공지능), 로봇, 반도체 등 분야에서 기술 리더를 중용했다. 불확실한 경영 환경 속에서도 주요 사업 분야에서 경영 성과를 이끈 인재를 승진시켜 성과주의 인사 원칙 기조를 유지했다.
이번 인사에서 30대 상무 2명이 배출됐다. 김철민 DX(디바이스경험)부문 MX사업부 시스템 퍼포먼스 그룹장 상무(39)는 시스템 소프트웨어 전반을 아우르는 기술 전문성과 풍부한 경험을 바탕으로 승진 대상에 포함됐다. 커널 메모리 최적화와 성능 개선 솔루션 개발 등 단말 경쟁력 확보에 기여했다는 평가를 받는다.
이강욱 DX부문 삼성리서치 AI 모델팀 상무(39)는 생성형 AI 언어·코드 모델 개발을 주도한 AI 분야 전문가로 제품 차별화와 생산성 강화를 위한 파운데이션 모델 개발을 이끌었다.
이밖에 DX부문 권정현 삼성리서치 로봇 인텔리전스 부사장(45) 등 40대 부사장 5명이 승진했다.
삼성전자 관계자는 "연공과 서열에 상관없이 경영 성과 창출에 크게 기여하고 성장 잠재력을 갖춘 젊은 인재를 과감하게 발탁해 미래 경영진 후보군을 확대했다"고 밝혔다.
이외에도 성별, 국적 등을 가리지 않고 역량이 검증된 여성, 외국인 리더들을 발탁하면서 다양성과 포용성을 갖춘 조직문화를 강화했다.
삼성전자는 2026년 정기 임원인사를 마무리하고 곧 조직 개편과 보직 인사를 확정해 발표할 예정이다.