롯데그룹이 롯데바이오로직스·대홍기획·롯데이노베이트에 도입한 직무와 전문성 중심의 보수체계인 '직무기반HR'(직무급제)제도를 확대 적용한다.
롯데는 직무 전문성을 강화해 혁신적 성과 창출 및 신성장 동력 확보 목적으로 일부 계열사를 대상으로 직무 기반 HR' 인사제도를 순차 도입 중이라고 22일 밝혔다.
롯데의 직무 기반 HR 인사제도는 직무 가치와 전문성을 중심으로 한 차별적 보상을 통해 업무 생산성을 강화하는 게 주요 골자다. 롯데백화점과 롯데웰푸드가 올해 도입을 추진하고 있다.
롯데는 현재 연공서열에 기반한 연봉제를 운용하고 있다. 통상 사측이 직무급제를 도입하려면 노동조합과 협의가 필요하다. 직무급제는 직원들 사이에서 중요한 업무를 하는 사람과 덜 중요한 업무를 하는 사람으로 나뉠 수밖에 없는 구조이기 때문에 협의 과정에서 노조의 반발이 예상된다.