임금피크제를 도입한 공공기관일수록 신입채용에 더 적극적이라는 분석이 나왔다. 청년실업 해소를 위한 '임금피크제' 도입이 불가피하다는 정부주장을 뒷받침하는 내용이다.
11일 국회 기획재정위원회 소속 강석훈 새누리당 의원이 기획재정부로부터 제출받아 분석·공개한 자료에 따르면 2010년부터 지난해까지 5년간 임금피크제를 도입한 기관이 도입하지 않은 기관보다 전체 채용인원 중 신입을 채용한 비율이 4.6%포인트 높은 것으로 나타났다.
지난 5년간 316개 공공기관이 채용한 전체 인원은 7만3319명이다. 이중 6만2796명(85.6%)이 신입으로 채용됐으며 나머지 1만523명(14.4%)은 경력직이었다.
전체 기관 중 임금피크제를 도입한 56개 기업은 신입채용 비율이 89.1%다. 반면 도입하지 않은 260개 기관의 신입채용 비율은 84.5%로 상대적으로 낮은 것으로 나타났다. 임금피크제를 도입한 기관이 신입채용에 좀 더 적극적이란 얘기다.
한편 조사 대상기간인 2011~2014년 중 임금피크제를 도입한 14개 기관을 별도로 분석한 결과 신입채용 비중이 그렇지 않은 기관들에 비해 빠르게 증가한 것으로 나타났다. 14개 기관의 신입채용 비율은 임금피크제를 도입하지 않았던 2010년 79.1%에 비해 점차 임금피크제 도입기관이 늘어남에 따라 90.7%로 증가했다.
강석훈 의원은 "금년들어 청년실업률이 10%를 넘나들고 있고, 고교졸업생의 70% 이상이 대학에 진학하는 반면 대학졸업생 중 일자리를 얻는 비율이 60%에도 미치지 못하고 있는 상황에서 내년부터 정년연장이 도입되면 청년들의 고용절벽 문제가 심화될 가능성이 큰 상황"라며 "공공기관 채용현황을 통해 임금피크제 도입이 청년일자리 창출에 도움이 될 수 있다는 점을 확인한 만큼 정부는 금년 중으로 임금피크제 도입문제를 마무리 지어야 할 것"이라고 말했다.
또 "316개 공공기관 중 신입채용 비율이 10%에도 미치지 못하는 기관이 21개 기관에 달하고, 이 중 7개 기관은 지난 5년간의 채용에서 신입직원을 단 한명도 채용하지 않았다"며 "일부 연구기관 등은 업무의 성격 상 신입직원을 채용하는 것이 어려울 수는 있을 것이나 그렇지 않은 기관들의 경우에는 공정한 경쟁을 통해 우리 청년들에게 신규 일자리 기회가 제공될 수 있도록 신입채용 비율을 확대할 필요가 있다"고 말했다.