우리나라 국민들이 독단적이지 않고 유능하며 민주적 가치를 존중하는 리더십을 원하는 것으로 나타났다. 윤석열 대통령의 비상계엄 선포와 해제, 탄핵소추 등으로 이어지는 혼란을 겪으면서 '민주주의적 리더십'에 대한 요구가 높아졌다는 분석이다.
머니투데이가 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 만 18세 이상 69세 미만 1000명을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면, '현재 시점에서 대한민국에 가장 필요한 리더십은 무엇인가'라는 질문에 59.0%가 '민주주의적 리더십'이라고 응답했다. 비상계엄 사태 등을 거치면서 민주주의적 가치에 대한국민적 열망이 높아졌다고 해석될 수 있는 대목이다.
'변혁적 리더십'(22.4%)과 '카리스마적 리더십'(13.1%)에 대한 요구도 적지 않았다. 이는 현 위기 상황을 타개하고 국가를 새로운 방향으로 이끌어갈 강력한 리더십에 대한 기대를 나타낸다고 해석할 수 있는 지점이다. 반면 '관료적 리더십'(1.2%)과 '권위주의적 리더십'(0.9%)에 대한 지지는 매우 낮았다.
국민들이 꼽은 최악의 리더십 1위는 '독단적 모습'(35.6%)이었다. 2위는 '무능력'(33.8%)으로, 위기 상황에서 리더의 역량 부족에 대한 우려를 드러냈다. 이어 '무책임'(20.3%), '우유부단함'(6.3%), '부정적 태도'(4.0%) 순으로 나타났다. 이는 국민들이 책임감 있고 결단력 있는 리더십을 원하고 있음을 보여준다.
이번 조사 결과는 한국 사회가 회복하기 위해 필요한 리더십의 조건을 명확히 보여준다. 우리 국민들은 독단적이지 않으면서도 유능한, 그리고 민주적 가치를 존중하는 리더를 원하고 있는 셈이다. '변혁적 리더십'에 대한 요구는 현 상황을 근본적으로 바꾸고자 하는 국민적 열망을 반영한다고 볼 수 있다. 단순한 위기 관리를 넘어, 새로운 비전과 방향성을 제시할 수 있는 리더를 원하고 있는 것으로 해석된다.
'카리스마적 리더십'에 대한 일정 수준의 지지는 위기 상황에서 국민을 하나로 모을 수 있는 강력한 리더십을 기대하고 있다는 해석이 가능한 지점이다. 우리 국민들이 민주적 가치를 존중하면서도 강력한 리더십을 갖춘, 균형 잡힌 지도자를 원하고 있다는 의미다.
한편 이번 조사에서 '경제인 중 함께 일해보고 싶은 리더는 누구인가'라는 질문에는 '유일한 유한양행 창업주'라고 응답한 비율이 34.6%로 가장 높았다. 이어 정주영 현대그룹 창업주28.1%, 이병철 삼성그룹 창업주 20.9%, 구인회 LG그룹 창업주 7.3%, 최종건 SK 창업주 2.1%, 기타 7.0%로 집계됐다.
유일한 창업주를 선택한 이유로 응답자의 47.7%는 소통능력을 꼽았다. 이어 비전 26.9%, 통찰력 17.9%, 결단력 4.3%, 추진력 3.2% 순이었다. 정주영 창업주를 선택한 이유로 추진력을 꼽은 비율이 45.9%로 가장 높았고 이어 통찰력 20.3%, 결단력 17.4%, 비전 8.5%, 소통능력 7.8% 순이었다. 이병철 창업주와 최종건 창업주의 경우 '비전'을 꼽은 응답자 비율이 각각 31.6%, 28.6%로 가장 높았다. 구인회 창업주는 '소통능력'이라고 답한 비율이 41.1%에 달했다.
이번 설문조사는 2024년 12월 24일부터 26일까지 온라인 패널을 활용한 웹서베이(web survey) 방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.1%포인트(P)다.