중소기업 인사담당자들은 신입사원이 회사에 적응하기까지의 적정기간을 '3개월'로 생각하는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아가 중소기업 인사담당자 260명을 대상으로 '신입사원 조기정착 방법'에 대해 조사한 결과, 중소기업 인사담당자의 46.9%가 신입사원이 회사에 적응하기까지의 적정기간을 '3개월'이라고 꼽았다.
신입사원들의 '조기정착 방법'(복수응답)으로는 '멘토링'이나 '사수제도' 등을 통해 신입사원의 적응을 도와주는 직원을 일대일로 전담시키는 것이 가장 효과적이라고 답했다.
신입사원의 조기정착을 위한 추천 방법(복수응답)에 대해 조사한 결과, '업무와 직장생활에 적응할 수 있도록 도와주는 멘토링 제도'가 응답률 53.8%로 가장 많았다. 이어 '업무 적응기간을 두고 선배직원이 사수가 되어 일일이 검토'(50.4%)하는 방법도 응답률 50.4%로 높은 수치를 보였다.
이 외에는 ▲신입사원 입문교육을 한다(43.8%) ▲기획~실행까지 주도적으로 진행할 수 있도록 책임을 부여한 실무를 맡긴다(30.0%) ▲일정 기간 동안 업무의 실수·실패에 대해 책임을 묻지 않는다(26.5%) ▲신입사원의 아이디어 제안 제도를 운영해 좋은 아이디어를 바로 실무에 적용한다(13.5%)는 등의 답변이 있었다.
한편 현재 신입사원 조기정착을 위한 제도를 운영하는 기업은 20.4%로 5곳 중 1곳에 불과했다.