남양유업이 20년 이상 고연차 직원들을 대상으로 희망퇴직을 받기로 했다. 남양유업이 희망퇴직 제도를 시행하는 것은 1964년 설립 이래 58년 만에 처음이다. 11분기 연속 적자를 이어가는 등 경영 환경이 악화하자 구조조정을 단행하고 재정비하는 것으로 해석된다. 남양유업은 희망퇴직 제도와 함께 신입사원 공개채용을 병행한다.
남양유업 관계자는 21일 "기존에는 희망퇴직 제도가 없었다"며 "20년 이상 고연차 직원 중 희망하는 사람들이 이용할 수 있게 했다"고 말했다. 이어 "경영 환경이 악화된 상황에서 인력 유연화를 위해 희망퇴직 제도를 만들게 됐다"고 설명했다.
남양유업은 2019년 3분기부터 올해 1분기까지 11분기 연속 영업이익 적자를 이어갔다. 저출산 현상에 따른 분유 등 수익창출 품목들의 매출 정체, 원부자재가 상승, 불매운동, 경영권 매각 관련 분쟁 등의 여파로 분석된다.
남양유업은 희망퇴직을 시행하면서 신입사원도 공개 채용하고 있다. △초봉 4100만원 이상 △시차출근제도 △자율복장제도 △주택자금 지원 △자유로운 휴가 △모성보호 지원제도 △마지막 주 금요일 조기퇴근 등 복리후생을 내세웠다. 회사 측은 조직의 활력을 위해 신입사원을 뽑는 것이라고 했다.
