[잡드림]상반기 공채서 40여명 뽑아…기술 실무 익히는 전형 도입해
"정답을 말하는 사람을 뽑는 면접이 아닙니다."
경기 판교 사옥에서 만난 이승찬NHN엔터테인먼트(38,700원 ▲400 +1.04%)인사지원팀 팀장은 "정답 여부와 상관없이 대화가 오갈 수 있는 지원자라면 가르칠 수 있다는 판단하에 합격시키기도 한다"며 "신입 지원자라면 학교에서 배웠던 걸 기억하고 대화를 할 수 있는 수준이라고 해도 충분하다"고 말했다.
NHN엔터테인먼트는 기존 NHN의 게임부문으로 지난 2013년 8월 네이버와 인적분할했다. 불과 1년 사이에 보안업체 '피앤피시큐어', 예매 사이트 '티켓링크', 취업포털 '인크루트' 등에 투자·인수를 진행하면서 IT 분야에서 보폭을 넓혀 나가고 있다.
지난 상반기 채용한 40여 명은 모두 기술 직무 인력으로 기획·디자인·지원 직무의 경우 필요 인원이 있을 시 상시채용 방식으로 모집한다.
◇이승찬 NHN엔터테인먼트 인사지원팀 팀장 Q&A
-공채는 어떻게 진행하고 있나
▶상반기 공채에는 약 1700여 명이 지원해 40여 명이 최종 합격했다. 학벌, 나이는 전혀 고려대상이 되지 않는다. 기술직무의 경우 서류전형 시 98%가 시험에 응시했다. 서류상의 스펙보다는 실력을 보고 뽑으려고 노력하고 있다.
-이력서 볼 때 가장 눈여겨 보는 것은?
▶기본 인적사항은 크게 중요하지 않다. 학점, 영어성적 등 기재는 하도록 되어 있지만 별도의 커트라인이나 기준으로 활용하고 있지는 않다. 새롭게 채용 사이트를 도입하려고 하고 있고 입사지원서도 대대적으로 손을 볼 예정이이다.
-자기소개서에서 가장 비중 있게 보는 것은?
▶지원하는 회사에 대한 관심이다. 대상 없이 나를 소개하는 것 같은 자기소개서는 쉽게 눈에 띄고 걸러진다. 무엇을 하는 회사인지 알아보고 내가 여기에서 무엇을 할 수 있는지도 고민해 보고 나름의 계획을 세우고 있는 지원자가 더 끌리게 돼 있다.
-필기, 적성시험에서 자주 출제하는 문제는?
▶기술 직군은 별도의 기술 테스트를 보고 있다. 상반기 공채에선 소프트웨어 개발, IT, 보안 세 직무로 나눠 각기 다른 문항의 문제를 푸는 시험을 봤다. 일정 수준으로 커트라인을 정해서 합격시킨다.
-면접 전형이 진행되는 방식은?
▶필기시험 다음에 '필 더 토스트(feel the toast, 토스트는 NHN엔터테인먼트의 게임 포털 브랜드)'라는 전형을 새롭게 도입했다. 하루 종일 1차 면접과 코딩 실무 테스트를 하는 방식으로 진행됐다. 120명이 5~6 명씩 한 조가 되어 일주일 동안 하루씩 회사에 나와 근무를 했다.
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기존 면접에선 조직장들만 들어가서 짧은 시간 면접을 보는데 하루를 같이 보내면서 여러 사람이 평가에 참여할 수 있었다. 합격한 지원자뿐 아니라 떨어진 지원자들에게도 부족한 부분에 대해 평가를 해줘서 구직자들도 만족스러워 했다.
-면접 때 중점을 두는 부분은?
▶'필 더 토스트' 전형 이후엔 임원 면접이 있다. 임원 면접에서 한 지원자가 질문에 답을 하는데 계속 틀린 답을 했다. 그러나 답이 맞고 틀리고 보다는 질문을 제대로 이해하고 대화를 하고 있다는 것이 중요하다. 정답 여부와 상관없이 대화가 오갈 수 있는 지원자라면 가르칠 수 있다는 판단에서 합격시키기도 한다 .
경력 지원자를 뽑을 때는 기준을 높이 세우고 이 기준을 넘어서야 하지만 신입 지원자라면 학교에서 배웠던 걸 기억하고 대화를 할 수 있는 수준이라고 해도 충분하다. NHN엔터테인먼트에 입사한 지원자는 입사 이후 9주간의 기술 교육을 받는다.
-기업문화와 사내분위기는?
▶게임업종의 복리후생은 다른 산업군에 비해 상대적으로 상향평준화 된 편이다. 그래서 인사 입장에선 직원들에게 작지만 소소한 재미를 줄 수 있는 부분에 신경 쓰고 있다. 지난 5월에는 판교 사옥에 직원 가족들을 초청해 가족사진을 찍고 회사를 구경하는 등 가족과 함께 하는 행사를 개최했다.
◇김태경 NHN엔터테인먼트 신입사원(2014년 3월 입사) Q&A
-자신의 스펙과 현재 일하는 분야는?
▶중앙대에서 컴퓨터공학을 전공하고 학점 평점은 4.5 만점에 3.8점이다. 정보처리기사 자격증이 있고, 어학시험 점수나 수상경력은 없다. 게임회사에서 인턴으로 두 달 동안 일했고, 현재 게임플랫폼 개발 및 유지보수를 하고 있다.
-자기소개서에선 어떤 내용을 강조했는지?
▶특별히 좋은 스펙은 아니었기 때문에 기술적인 내용을 강조했다. 프로젝트들과 학교 과제들을 진행하면서 겪었던 시행착오들과 새로운 시도들을 자세히 기술했다. 그리고 앞으로 회사에서 하고 싶은 일과 포부들을 적었다. 자기소개서를 적을 때 회사에서 원하는 인재상에 맞게 쓰기보다는 나 자신을 확실하게 나타낼 수 있는 방향으로 기술했다.
-NHN엔터테인먼트 입사를 위해 준비한 과정은?
▶NHN엔터테인먼트는 관련 지식을 물어보는 사전 테스트(Pre-test) 전형이 있다. 사전 테스트를 준비하기 위해서 학교에서 배웠던 내용을 차근차근 정리했다. 면접의 경우, 공통적인 질문들(자기소개, 입사동기 등)에 대해서 답변들을 준비했고 자기소개서 내용 중에 나올 법한 질문들도 정리해서 준비했다.