이채욱 사장 "GE 경쟁력은 철저한 보상체계"

이채욱 GE 헬스케어 아시아 성장시장 총괄 사장이 GE 경쟁력의 원천으로 "최고경영자가 만드는 철저한 보상체계"를 꼽았다.

이 사장은 최근 GE코리아 사장에서 한단계 높은 GE 헬스케어 아시아 성장시장 총괄 사장으로 승진해 GE내에서도 능력을 인정받고 있는 인물이다.

이채욱 사장은 오는 28일 한국생산성본부 최고경영자 포럼에서 펼칠 주제강연에 앞서 미리 배포한 자료를 통해 세계에서 가장 존경받는 기업 1위를 차지한 GE를 소개했다.

이 사장이 강연의 기초로 준비한 '글로벌 기업의 변화와 혁신, 그리고 성장전략'이라는 주제의 자료에는 "GE 경쟁력의 원천은 끊임없는 변화와 혁신"이고 "혁신도 무조건적인 혁신이 아니라 열정을 가지고 조직원과 지속적으로 변화를 실천할 때 가능하다"는 그의 경영철학이 담겼다.

GE의 경영을 이끄는 리더십의 근저에는 성장과 인재 윤리를 바탕으로 변화를 추진하는 기업문화가 자리잡고 있다는게 이 사장의 설명이다.

이 사장은 이와 함께 기업들에게 "성장의 필수요소인 창의성과 고객을 잊지 말아야 한다"며 "고객을 성공하게 만드는 것이 기업성장의 열쇠이며 최고경영자가 열정을 갖고 철저한 보상체계를 만들어야 한다"고 강조했다.

그는 리더십과 관련, "작은 일을 맡았을 때가 기회임을 명심해야 한다"며 "큰일이든 작은 일이든 매사에 성심을 다해 열정을 쏟아야 한다"고 덧붙였다.