경총 조사 결과, '조직 및 직무 적응 실패'로 인한 퇴사가 가장 많아
대졸 신입사원 4명 중 1명은 입사 1년 만에 회사를 그만두는 것으로 조사됐다. 퇴사 이유로는 조직 및 직무 적응 실패가 가장 많았다.
한국경영자총협회는 405개 기업을 대상으로 ‘2014년 신입사원 채용실태 조사’를 실시한 결과, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 25.2%에 이른다고 29일 밝혔다.
이는 2010년 조사(15.7%) 대비 9.5% 포인트, 2012년 조사(23.6%) 대비 1.6% 포인트 상승한 것으로 퇴사율 상승세가 지속되고 있음을 보여준다.
특히 중소기업의 대졸 신입사원 1년 내 퇴사율(31.6%)이 대기업(11.3%)보다 월등히 높게 집계됐다. 경총은 "중소기업의 경우 낮은 임금수준 등 상대적으로 열악한 근로조건에 주로 기인하는 것으로 추정된다"고 설명했다.
신입사원 퇴사 이유로는 ‘조직 및 직무적응 실패’가 47.6%로 가장 높았다. 이어 ‘급여 및 복리후생 불만’(24.2%), ‘근무지역 및 근무환경에 대한 불만’(17.3%), ‘공무원 및 공기업 취업준비’(4.5%), ‘진학’(3.3%), ‘기타’(3.1%)의 순으로 조사됐다.
대졸 신입사원의 업무수행 만족도는 하향 추세를 보였다. 2010년 79점이었던 업무 만족도 평균점수는 2012년 77.9점, 올해 76.2점으로 낮아졌다. 신입사원의 스펙은 높아졌으나 이것이 업무 수행으로는 이어지지 않았다는 게 경총의 분석이다.
신입사원 채용 경로에 있어서 정기채용과 수시채용을 동시에 활용하는 기업이 38.2%, 수시채용만 진행하는 기업이 54.9%, 정기채용만 진행하는 기업이 6.9% 인 것으로 나타났다.
규모별로 보면 대기업의 경우 정기채용과 수시채용을 동시에 활용하는 비중(65%)이 높고, 중소기업은 수시채용만 진행하는 비중(68.1%)이 높은 것으로 조사되었다. 이는 신입사원 지원자가 부족한 중소기업의 경우 인력 수급을 위해 수시채용을 주로 활용하기 때문인 것으로 풀이된다.
하지만 대기업의 경우 수시채용 비율을 확대할 계획인 기업이 25.9%에 달해 우수인재 확보를 위해 직무능력 파악이 쉬운 수시채용의 비중을 늘리려는 경향이 있는 것으로 보인다.
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신입사원의 직무능력과 스펙은 채용경로에 따른 차이가 뚜렷했다. 직무능력은 수시채용으로 입사한 신입직원이 정기채용보다 더 우수하다는 응답(63.2%)이 많았으나 스펙은 정기채용이 수시채용보다 더 우수하다는 응답(61.9%)이 많았다. 인성 및 태도도 정기채용이 수시채용보다 우수하다는 응답(58.5%)이 높았다.
경총 관계자는 "정기채용은 수시채용에 비해 상대적으로 지원자의 스펙, 인성·태도에 기초해 합격자를 선발하는 경향이 있기 때문"이라며 "기업들이 채용시 수시채용과 정기채용의 두 가지 장점을 결합하는 채용전략의 유연성이 요구된다"고 지적했다.
