머니투데이

# 중소 인터넷기업 A사는 최근 영상서비스 관련 개발자들이 한꺼번에 퇴사하자 비상이 걸렸다. 이들이 진행하던 프로젝트가 좌초위기에 빠진 것. 퇴사한 개발자들은 대형 이커머스 업체 P사로 이직했다. P사는 A사 개발자들에게 기존 연봉보다 50%를 올려주고 인센티브 등 최고 대우를 약속한 것으로 전해졌다. P사는 조만간 출시할 라이브 커머스 서비스를 고도화할 계획이다. A사 관계자는 "새로 개발팀을 구성하더라도 언제 프로젝트가 재개될지 기약할 수 없게됐다"면서 대응책을 고심중이다. ━IT 서비스 고도화에 '즉시 전력' 확보 관건…경쟁사 인재에 눈독━정보기술(IT) 업계에 개발인력 확보 경쟁이 점입가경이다. 인터넷과 게임 같은 IT업계는 물론 금융과 유통, 제조, 엔터테인먼트, 교육 등 업종을 초월한 전방위적 개발인력 쟁탈전이 벌어져서다. 한국소프트웨어정책연구소에 따르면 인공지능(AI), 빅데이터 등 주요 IT 분야의 올해 인력 부족 규모는 1만여명, 내년에는 1만5000여명에 달한다.

게임업계에서 시작된 개발자 대상 '쩐의 전쟁'은 최근 IT업계 전반으로 확산 중이다. 가히 우수 개발자 이탈과 타사 개발자 유치를 위한 연봉인상 도미노인 셈이다. 지난달 1일 신입사원 초봉 800만원 인상을 발표한 넥슨을 비롯해 올해 파격적인 조건으로 개발자 채용에 나선 게임업체는 무려 8곳에 이른다. 넥슨과 함께 업계 쌍두마차 격인 엔씨소프트 역시 3대 게임사 가운데 마지막으로 파격적 연봉 인상을 검토 중인 것으로 알려졌다. 여기에 지난달 중고거래 플랫폼 당근마켓이 개발자 최저 연봉 5000만원과 스톡옵션 등을 내걸고 나서자, 배달의민족과 부동산 정보 플랫폼 직방도 개발자 초봉을 6000만원으로 올리며 치고받는 연봉인상 레이스에 합류했다. ━올해는 게임이 시발점…토스·쿠팡 등 '개발자 쓸어담기'는 상시적━올해는 게임업계지만 상시적 인력난에 시달리는 IT업계는 '개발자 대이동'이 연례행사처럼 이뤄지고 있다. 2019년 초 '토스'를 서비스하는 비바리퍼블리카가 내건 이전 직장의 15

"단순하게 말해 본질은 수요와 공급의 문제다" 최근 한 모바일 플랫폼 기업 인재 채용 담당자는 이렇게 푸념했다. 이른바 '대육천'(초봉 6000만원) 시대로 상징되는 IT(정보기술) 업계 '개발자 인력난' 현상은 이미 15년 전 예고됐는지 모른다는 것이다. 서울대 컴퓨터공학과는 2006년부터 2011년까지 5년간 매번 미달 사태를 겪었고, 카이스트 전산학과는 2004년 이후 7년간 단 한 번도 학과 정원 50명을 채우지 못했다. 2000년대 초반 '닷컴 버블'의 여파로 교육당국과 대학이 소프트웨어(SW) 인력 육성에 잔뜩 움츠러 들어서다. 이후 주요 IT기업의 개발자들에 대한 처우가 막노동에 비견될 정도로 좋지 못하고 휴일없는 프로젝트로 혹사 논란까지 일었다. '개발자 20년이면 결국 치킨집행'이라는 자조까지 나돌면서 SW 전공 기피현상을 심화시켰다. 2010년대 중반을 넘어서며 4차 산업혁명과 함께 IT, 빅데이터, AI(인공지능)의 중요성이 강조됐음에도 개발 인력 공백은 메워지

IT 기업들이 개발자 구인난 속에 자급자족에 나서고 있다. 서비스를 개발·유지할 수 있을 수준의 코딩 능력과 논리력, 컴퓨터 과학에 대한 이해를 갖춘 '우수' 개발자를 직접 육성하겠다는 것이다. ━기업이 직접 '아카데미' 설립…지역·대학과 연계도 ━8일 IT 업계에 따르면 NHN은 올 상반기 중 경남 김해에 클라우드·소프트웨어 전문 교육기관인 'NHN 아카데미'를 설립한다. 오는 9월 정식 개강한다. NHN 김해 데이터센터 구축과 연계해 지역 인재를 실무형 개발자로 키운다는 계획이다. NHN 아카데미는 경남 지역 대학 등과 협력해 진행되는 2년제 과정이다. 코딩은 물론이고 컴퓨터공학 전공생들이 배우는 컴퓨터구조·자료구조·알고리즘·논리회로 등을 광범위하게 가르친다는 계획이다. 이처럼 IT 기업이 대학과 손잡고 인재를 육성하는 사례가 적지않다. 지란지교시큐리티는 이화여대·충남대·국민대 학부 과정과 호서대 기술경영전문대학원 과정과 손잡고 보안 전문 인력을 양성하고 있다. 특히 호서대 대

IT 대기업들이 경쟁적으로 개발자들의 연봉을 인상하며 인재 영입에 나서자 스타트업들로선 고래 싸움에 새우등 터진 상황이 됐다. 개발자들의 몸값이 치솟으며 스타트업 이탈 현상이 나타나고 있기 때문이다. 8일 스타트업 업계에 따르면 이번 달 연봉협상에 들어가는 스타트업들은 발등에 불이 떨어졌다. 최근 며칠 간격으로 발표된 IT업계의 릴레이 연봉 인상 소식에 핵심 개발자 인력의 유출이 현실화할 조짐을 보인다. 연봉을 인상한 일부 기업은 다른 회사의 경력 개발자들에게 스톡옵션 등 추가 인센티브까지 내세우며 러브콜을 보내고 있다. 스타트업 개발자 인력난의 근본 원인은 공급과 수요의 불일치에 있다. 4차 산업혁명과 함께 코로나19(COVID-19)로 비대면 서비스도 크게 성장하면서 산업 전반에 걸쳐 개발자에 대한 수요가 폭증한 탓이다. 한 스타트업 대표는 “능력이 있고 실무경험까지 갖춘 개발자들을 채용하기가 어려워진 상황”이라며 “프로젝트를 함께해온 개발자들이 중간에 이직하면 타격이 매우 크