머니투데이

최근 들어 주요 대기업의 남성 육아휴직자가 빠르게 늘고 있다. 선진국과 비교할 때 남성 육아휴직이 아직 보편화되지 않았지만, 최근 일·가정 양립을 중요시하는 사회 분위기와 맞물려 기업 문화도 변하는 추세다. 일부 대기업의 경우 '의무 육아휴직 제도'를 도입하는 등 변화의 조짐이 가속화하고 있다. 정부는 육아휴직 확대를 위한 제도개선 방안을 모색 중이다. 머니투데이가 39개 대기업의 지속가능경영보고서를 분석한 결과에 따르면, 지난해 이들 기업의 남성 육아휴직자는 전년대비 23.1% 증가했다. 분석 대상은 공정거래위원회가 정한 48개 대기업집단(자산총액 10조원 이상)에서 직원수가 가장 많은 계열사다. 지속가능경영보고서를 공개하지 않았거나 남녀 육아휴직 현황을 따로 구분하지 않은 9개사는 분석에서 제외했다. ━"아직 갈 길 멀지만"..대기업 남성 육아휴직자 증가세━39개 대기업의 남성 육아휴직자는 △2020년 2741명 △2021년 3167명 △2022년 3899명으로 집계됐다. 지난해

내년도 육아휴직 관련 제도가 촘촘해지고 강화된다. 일터에서 일하는 아빠와 임신·출산기 엄마를 보호하고 부모의 양육을 사회적으로 지원하는 분위기를 조성하기 위해서다. 2일 고용노동부에 따르면 정부는 '맞돌봄'을 확대하기 위해 고용보험법 시행령을 개정해 부모의 육아휴직 '급여'를 확대한다. 또 남녀고용평등법을 고쳐 '기간'을 연장한다. 모성 보호를 강화하면서도 임신·출산·육아 전주기에서 '아빠'의 역할 강화를 제도적으로 보호하고 지원한다는 계획이다. 2021년 발표된 국회입법조사처 보고서에 따르면 한국의 출생아 100명당 육아휴직 사용자 비율은 여성 21.4명, 남성 1.3명이다. 다른 나라와 비교할 때 턱없이 낮은 수준이다. 정부는 내년 1월 시행을 목표로 '6+6 부모 육아휴직제'를 추진한다. 기존 '3+3 부모육아휴직제'의 성공적 안착과 정책 효과가 입증됐기 때문이다. 사용가능 자녀연령은 현행 생후 12개월 내에서 생후 18개월내로 확대한다. 무엇보다 첫 3개월이었던 특례기간을 첫

윤모씨는 항공기 부품 제조업체 켄코아에어로스페이스에 다니고 있다. 켄코아에어로스페이스는 지난해 여성가족부의 '가족친화인증 우수기업'에 선정됐다. 아내의 출산휴가와 육아휴직이 끝난 뒤 갓 돌이 지난 아이를 어린이집에 맡길 수 없었던 윤씨는 사내 남성 육아휴직 활성화 제도 덕분에 직접 아이를 돌볼 수 있었다고 했다. 그는 "육아휴직은 육아의 어려움을 알게 되고, 아이가 성장하는 모습을 오롯이 지켜볼 수 있었던 시간"이라며 "휴직 이후엔 더 많은 책임감을 느끼고 업무에 집중할 수 있었다"고 강조했다. 이처럼 가족 정책 주무 부처인 여가부에선 매년 자녀 출산 및 양육지원, 유연근무제도 등을 실천하고 있는 기업·기관을 대상으로 가족친화인증을 부여하고 있다. 인증을 받게 되면 정부·지방자치단체 사업자 선정 시 가점, 금리 우대 등의 혜택을 받고 공공기관의 경우 경영평가에도 반영된다. 특히 최근 몇 년 사이 저출생 해법으로 '남성 육아휴직'의 필요성이 부각되면서 여가부에선 가족친화 인증제에 관련

자동차 관련 기업에 다니는 A씨는 지난해에 3개월 동안 육아휴직을 썼다. A씨 회사에서 남자 직원이 육아휴직을 쓴 건 처음이다. 그는 "육아휴직을 쓸지 말지 고민했고, 눈치도 많이 봤다"고 털어놨다. 퇴사까지 각오하고 쓴 육아휴직, 우려와 달리 회사의 반응은 호의적이었다. 그가 선두에 서자 다른 남자 직원들도 '라떼파파' 대열에 동참했다. A씨의 사례처럼 육아휴직을 '용기' 내는 남성들이 늘고 있다. 고용노동부에 따르면, 지난해 남성 육아휴직자는 전년대비 30.4% 늘어난 3만7885명이다. 6년 전과 비교하면 남성 육아휴직자는 약 5배 늘었다. 하지만 여전히 남성이 육아휴직을 쓰려면 불이익을 감수하겠다는 각오가 필요한 게 현실이다. 이에 육아휴직 등 일·가정 양립제도를 활용한 5명 아빠의 얘기를 직접 들어봤다. ━5명의 아빠가 전하는 '나의 육아휴직'━대기업에 다니는 B씨는 2021년 3월부터 6월까지 사내의 '초등 자녀 입학휴지기'라는 제도를 활용했다. 초등학교 입학 시기는 돌봄