머니투데이

"더 받으면 좋기야 하지만 마냥 올려달라고 할 일은 아닌 것 같아요." 지난해 임금협상을 두고 해를 넘겨 이어지는 노사 갈등에 대해 삼성전자 직원들 사이에서도 우려의 목소리가 나오기 시작했다. 직원들이 모이면 으레 등장하는 임금·복지에 대한 '불만'이 임계치를 넘어서면서 미래를 압박하는 부메랑으로 돌아올지 모른다는 '불안'을 얘기하는 이들이 부쩍 늘었다. 고임금·고물가가 올해 기업 경영의 최대 복병으로 떠오른 가운데 고발을 마다하지 않으며 치킨게임을 벌이는 노조가 부른 반작용이다. ☞ 5월5일 보도 '임원 빼도 평균연봉 1억4000만원…삼성주주도 여론도 등 돌렸다' 참조 삼성전자 생활가전사업부 8년차 한 직원은 5일 "'연봉 정률 인상 대신 정액 인상'을 포함해 노조가 얘기하는 기계적인 인상안에 동의하지 않는 직원들도 많다"며 "노조가 세불리기를 위해 포퓰리즘 요구안으로 직원들을 현혹한다는 생각이 든다"고 말했다. 모바일사업부 5년차 직원도 "그동안 경영진을 상대로 단기 성과에 급

삼성전자 노동조합의 잇단 무리수에 주주와 여론이 등을 돌리고 있다. 올해 임금인상률이 너무 낮다는 노조의 주장을 두고 현실에 맞지 않는 인식이라는 비판이 잇따른다. 노조가 '그들만의 리그', '그들만의 논리'에 빠져 과도한 요구를 내세운다는 목소리가 높다. 5일 머니투데이 취재를 종합하면 개인 투자자들이 모인 온라인 커뮤니티를 중심으로 삼성전자 노조에 대한 문제제기가 잇따르고 있다. 특히 지난주 노사협의회에서 9%로 결정된 올해 임금인상률(기본인상률 5%, 성과인상률 4%)을 두고 노조가 너무 낮다며 집단 행동에 나선 데 대한 비판이 잇따르는 모양새다. 노조는 지난 2일 삼성전자를 서울지방고용노동청에 고발했고 다음날인 3일에는 국회 앞에서 기자회견을 열고 본격적인 투쟁을 예고했다. 핵심은 노조의 주장이 지나치다는 것이다. 삼성전자 임직원의 실질 연봉이 지난해 기준으로 평균 1억4000만원이 넘어선 것을 고려하면 과도한 요구라는 것이다. 노조는 임직원 평균 급여를 두고 고액 연봉의

IT업계를 넘어 산업계 전반으로 임금인상 갈등이 확대되면서 임금갈등의 단초가 된 '공정론'에 대한 사회적 논란이 불붙기 시작했다. 이른바 '정당한 보상'을 주장하는 업계 전반의 요구가 유례없는 글로벌 인플레이션과 맞물려 산업경쟁력 약화로 이어질 조짐을 보이면서 "공정이 부른 경기침체 우려"라는 얘기까지 나온다. ☞ 5월5일 보도 '임원 빼도 평균연봉 1억4000만원…삼성 주주도, 여론도 등 돌렸다' 참조 노조와 지난해 임금협상을 여전히 마치지 못한 삼성전자가 대표적인 사례다. 삼성전자는 노조와 급여 체계 개편, 유급휴가 추가 등을 두고 교섭 중이지만 합의점을 찾지 못하고 있다. 매년 늦어도 3월말까지는 마무리했던 노사협의회와의 임금 교섭을 올해는 4월말에야 끝낸 뒤에도 노조가 노사협의회에서 협의한 올해 연봉인상률 9%를 두고 사측을 고용노동부에 고발하는 등 강하게 반발하면서 후폭풍에 커지는 분위기다. 지난해 역대급 실적을 거둔 데 이어 올해도 사상 최대 실적이 예상되는 만큼 실적에