기업문화 개선, 세대 간 '공감'으로부터 [GK인사이츠-머니투데이-대한상의 '기업문화 실태조사'] 오동희 GK인사이츠 사무총장 발표

"요즘 젊은 세대들은 자기의 삶을 살아야 한다는 말을 많이 한다."
"시대가 변한만큼 과거 직장인들이 오랫동안 일했던 것과는 다르게 움직여야 한다."
오동희 머니투데이 선임기자 겸 GK인사이츠 사무총장은 4일 서울 소공로 웨스틴조선 서울 호텔 1층 그랜드볼룸에서 열린 '글로벌코리아인사이츠포럼'에서 기업문화 실태조사 발표를 진행하며 이같이 말했다.
이번 발표에 따르면 조직문화가 안 좋은 회사에서 '그만두겠다'는 응답은 약 33%로 나왔다. 오 사무총장은 "어떤 부분에서 온도차를 느끼냐는 질문에는 회의방식, 특히 일방적 지시에 대해 불만이라는 답이 많았다"며 "회식 등의 소통 방법을 (젊은 세대가) 선호하지는 않았다"고 말했다.
오 사무총장은 "주 52시간 근로제가 도입되면서 워라밸, 유연근무제 등은 (과거에 비해) 개선되고 있는 것으로 보인다"며 "소통이 안 되는 이유에 대해 '리더십이 문제다'라는 의견과 '2030의 태도가 문제다'라는 응답이 공교롭게도 18%로 같아서 서로 네 탓을 하는데, 이보다는 당신 덕분이라고 하는 문화가 생기는 것이 좋을 것 같다"고 밝혔다. 오 사무총장은 마지막으로 "소통은 서로에 대한 앎에서 출발한다"고 강조했다.
GK인사이츠는 한국에서 세계 최고의 기업들이 더 많이 탄생할 수 있는 환경을 만들겠다는 사명감으로 머니투데이가 각계 권위 있는 인사들로 꾸린 싱크탱크다. 홍선근 머니투데이 회장은 GK인사이츠 창립 이래 처음으로 열린 이날 포럼의 축사에서 "GK인사이츠는 글로벌 기업으로의 성장을 돕기 위한 취재와 연구로 대안을 제시하고자 한다"며, "그 결과물을 일반 여론에 알리는 데 그치지 않고 정부·국회와 소통해 우리 사회의 실질적 변화, 제도적 실현으로 이어지도록 애쓰겠다“고 말했다.
GK인사이츠에는 머니투데이 상임고문인 백용호 이사장과 함께 김동호 한국신용데이터 대표, 김상곤 법무법인 광장 경영총괄 대표변호사, 박선영 동국대 경제학과 교수, 이주완 메가존 클라우드 이사회 의장, 강호병 머니투데이 대표가 이사진으로 참여하고 있다.
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