코스닥 상장 제약·바이오 업체 오스코텍(35,700원 ▼1,800 -4.8%)이 12년 전부터 개발해 온 세비도플레닙(Cevidoplenib)의 LO(기술수출) 성과급을 신임 이사에게도 나눠주기로 했다. 합류한 지 1년도 안 된 임원에게 성과급을 지급하기로 결정한 건 이례적이란 평가가 나온다.
12일 제약·바이오 업계에 따르면 오스코텍은 지난 9월21일 이사회에서 세비도플레닙(SKI-O-703) LO에 따른 성과급을 사내이사에게 지급하기로 결정했다. 지급 대상 명단에는 성과 책정 시점 기준으로 입사 11개월 차인 신임 CFO(최고재무책임자) 신동준 전무가 포함된 것으로 파악됐다. 성과급은 지급이 결정됐을 뿐 실제로 지급되지는 않았다는 것이 회사 측의 입장이다.
성과급 지급 건은 이상현 경영총괄 대표와 김규식·이경섭 독립이사로 구성된 보상위원회가 맡았다. 보상위원회는 형평성을 고려해 사내이사 전원에게 성과급을 배분하기로 했다는 입장을 내비친 것으로 알려졌다. 오스코텍 이사진은 윤태영 연구총괄 대표, 이상현 경영총괄 대표, 곽영신 연구소장, 신동준 전무, 강진형 사내이사(CMO·최고의학책임자), 김규식·이경섭 독립이사 등 7명이다.
이사회 핵심 관계자에 따르면 오스코텍 경영진은 성과급 지급을 결정한 이사회에서 현 등기이사 가운데 인센티브를 받지 못하는 이사는 회사를 떠날 수도 있고 이 경우 오히려 주주가치 제고에 맞지 않는다는 입장을 밝혔다.
다만 성과급 지급 건을 두고 이사들 사이에서도 의견이 엇갈린 것으로 전해진다. LO까지 10년 넘게 걸린 신약의 성과를 보상하는 사안이었기 때문이다. 이번 성과급은 오스코텍이 지난 6월1일 아지오스(Agios Pharmaceuticals)와 류머티즘관절염 치료제 후보물질 세비도플레닙의 LO 계약을 체결한 데 따른 것이다. 오스코텍은 아지오스에 글로벌 독점 라이선스를 넘기고 선급금 2500만달러(약 375억원)를 받았다. 선급금의 25%는 자회사 제노스코에 지급했다. 앞으로 임상 개발을 거쳐 상업화하면 매출 달성 여부에 따라 최대 6억4000만달러(약 9620억원)를 받을 수 있다.
이사들의 의견이 부딪친 부분은 신임 이사에 대한 성과급 지급이다. 신 전무가 받기로 한 성과급은 7000만원가량으로 파악됐다. 신 전무는 지난해 7월 회사에 합류했고 성과 책정 시점인 LO 계약 체결 당시 재임 기간은 11개월이었다. 신 전무와 비슷한 시기인 지난해 6월 오스코텍에 합류한 심혜석 상무는 성과급 약 1억원을 받기로 한 것으로 전해진다. 심 상무는 세비도플레닙이 임상에서 2차례 실패한 와중에도 LO 계약을 성사시켰다.
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기업형사 전문가인 한 변호사는 "서울고등법원은 지난해 8월 판결(2024노3001)을 통해 요건을 충족하지 못한 임원에게 경영 성과급을 지급하는 것은 회사에 재산상 손해를 가한 것이라 판시했고 법원은 부당한 성과급 지급을 결정한 이사회 결의에 가담한 이사들 역시 공범으로 판단하고 있다"며 "신동준 전무에 대한 성과급 지급이 이사진의 배임 등의 문제로도 번질 수 있어 우려된다"고 했다.
이에 대해 오스코텍 관계자는 "임원 보수는 주주총회에서 승인된 보수한도 안에서 이사회 내 보상위원회 심의와 이사회 결의를 거쳐 결정한다"며 "개별 결의 내용과 금액은 공개 대상이 아니어서 확인해주기 어렵고 임원 성과급은 지급되지 않았다"고 말했다.
