머니투데이

극심한 취업난에 최상위권 학생들이 계약학과로 몰리면서 전국 대기업 계약학과 지원자가 1년 새 9000명 가까이 늘어난 것으로 확인됐다. 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하는 SK하이닉스 계약학과 지원자는 27% 급증한 반면 업황 부진을 겪는 삼성SDI 계약학과는 지원자가 30% 넘게 감소해 처우에 따른 '기업 쏠림현상'도 나타나고 있다. 15일 머니투데이가 종로학원에 의뢰해 2027학년도 전국 13개 대기업 계약학과의 수시 지원 현황을 전수조사한 결과, 총 지원자는 8994명으로 전년대비 1387명(18. 2%) 증가했다. 이중 절반인 675명은 SK하이닉스에 몰린 인원이다. 평균 경쟁률도 20. 67대1에서 23. 48대1로 상승했다. 대학과 협력해 계약학과를 운영하는 대기업은 SK하이닉스·삼성전자·현대자동차·LG유플러스·LG디스플레이·삼성SDI·LG전자 7개다. 대학이 전액 등록금을 지원하며 최소한의 졸업 요건 및 채용 기준을 통과하면 입사가 확정된다. SK하이닉스와 연계된 3개 계약학과(고려대·서강대·한양대) 지원자는 모두 큰 폭으로 증가해 경쟁률이 평균 39.

중위권 학생들도 중소·중견기업이 참여하는 '조기취업형 계약학과'에 도전해 볼 수 있다. 대기업 계약학과만큼 인기는 아니지만 등록금을 절반 이상 지원받고 2학년부터 기업에서 근무할 수 있어 조기 취업을 원하는 수험생에게 좋은 대안으로 평가된다. 다만 학생들의 눈높이가 높아 진학 상담교사들도 적극 추천하기는 어려운 현실이라고 입을 모은다. 15일 교육계에 따르면 조기취업형 계약학과를 다수 운영하는 대표적인 대학은 한양대 ERICA(에리카)캠퍼스, 가천대 등이 있다. 조기취업형 계약학과 학생들은 1학년에는 학교를 다니며 전공 기초능력과 현장실무 기본교육을 집중 이수하고 2~3학년에는 학교와 기업을 오가며 실무 역량을 쌓게 된다. 경쟁력을 갖춘 기업도 적지 않다. 한양대 에리카 스마트융합공학부와 협약을 맺고 3명을 선발하는 파크시스템스는 원자현미경(AFM) 기반 반도체 계측장비 시장 세계 1위 기업이다. 고부가가치 첨단소재 기업 SKC도 한양대 에리카와 협력 관계를 맺고 스마트융학공학부에서 2명을 모집한다.

지방거점국립대(지거국)에도 대기업이 설립하는 계약학과가 확대되기 시작하면서 정부의 주요 정책 중 하나인 '지방대 살리기'의 불쏘시개 역할을 해낼지 주목된다. 계약학과는 정원이 보통 20~30명에 불과하지만, 교육부는 기업의 지방 투자가 시작돼 청년들의 일자리와 결혼, 주거 등 안정적인 삶의 터전이 마련되면 지방대와 지역도 자연스럽게 활성화될 것으로 기대한다. ━계약학과 신설에 부산대, '서울 강남'에서 입시설명회━14일 종로학원에 따르면 2027학년도에 처음으로 개설된 부산대의 스마트가전공학과(LG전자) 수시 경쟁률은 30. 15대 1을 기록했다. 20명 모집에 603명이 지원했다. 지거국 9곳의 평균 수시 경쟁률이 8. 96대 1, 전국 대기업 계약학과의 경쟁률이 23. 48대1이라는 점을 감안하면 대단한 인기다. 입시업계에서는 첫 모집이라 합격선을 예측하기 어렵지만 부산대 메디컬을 제외한 최상위학과로 1점대 중반이 될 것으로 예상한다. 부산대 한의대는 1. 5등급, 화공생명공학과는 1. 7등급(교과) 수준이다.

대기업과 연계된 대학들의 계약학과가 대부분 학생부종합전형(학종)으로 선발하면서 2028학년도 대입부터 적용되는 고교학점제 하에서는 고등학교 선택이 더욱 중요해진다. 각 대학은 수학, 과학의 진로선택과목을 깊이 있게 듣도록 권장하고 있는데, 해당 과목을 듣는 학생이 많아야 과목이 개설되고 다양한 탐구활동과 토론을 할 수 있기 때문이다. 최근 '대입은 고입부터'라는 말이 나오는 것도 이런 연유다. ━ 미적분II·물리 과목 개설 여부·학종 진학실적 확인해야━14일 각 대학에 따르면 2027학년도 반도체 계약학과가 있는 5개 대학(고려대 ·서강대·성균관대·연세대·한양대)은 전체 모집정원 280명 중 210명(75%)을 수시로 선발한다. 수시 중에서 학종은 152명으로 다시 72. 4%를 차지한다. 올해 고려대와 성균관대는 교과 선발이 아예 없다. 학종은 학교생활기록부(학생부) 전체를 바탕으로 학업역량, 학업태도, 인성 등을 종합적으로 평가해 선발하는 방식이다. 기업 입장에서는 사실상 신입사원 채용인만큼 점수 따기 쉬운 과목을 고르는 학생보다는 학업적 흥미와 전공적합성을 중요하게 본다는 얘기다.