(종합)한해 20만명 SSAT에 올인, 사교육시장 과열 해소..열린채용 기조는 유지
삼성은 1995년 '열린채용'을 실시하며 폐지했던 서류전형을 다시 부활시키는 등 19년만에 채용시스템을 대대적으로 개편해 이르면 이달말, 늦어도 내달초부터 시행한다.
삼성은 15일 기존의 '열린 채용'과 '기회균등 채용'의 정신을 유지하면서도 채용 시험 시장의 과열에 따른 비효율을 해소하기 위해 '찾아가는 열린채용', '대학총학장 추천제', '서류전형 도입' 등을 골자로 한 새 채용시스템을 도입키로 했다고 밝혔다.
이인용 삼성그룹 커뮤니케이션팀장(사장)은 이날 사장단 회의 후 기자브리핑에서 "한해 20만명이 삼성직무적성검사(SSAT)를 보는데 따른 사회적 비용과 비효율을 개선하기 위해 채용 시스템을 개선하기로 했다"고 말했다.
이에 따라 삼성은 연중 2회의 신입사원 공채를 그대로 유지하면서도 수시로 대학현장을 직접 방문해 우수 인재를 발굴하는 '찾아가는 열린채용'을 도입하기로 했다. 올해는 우선 지역별 거점대학 30여개를 찾아가 사전인터뷰를 할 예정이다. 여기서 선발된 인원은 삼성의 채용시험인 SSAT를 칠 자격이 주어진다.
삼성은 또 전국 200여개의 모든 대학의 총·학장에게 우수한 인재를 추천받아 채용 과정에서 우대할 예정이다. 약 5000명을 각 대학의 총·학장으로부터 추천받으면 이들은 서류전형이 면제되고, 바로 SSAT를 치를 수 있게 된다.
삼성은 지난 1995년 '열린 채용'을 시작하면서 폐지했던 서류전형을 19년만에 다시 도입하기로 했다. 채용시 SSAT만으로 평가하면서 SSAT 학원에서 갈고 닦은 암기식 능력이 직무능력보다 고평가되는 우를 범할 수 있다는 이유와 SSAT 사교육의 부작용을 해소하기 위한 조치라는 설명이다.
삼성 관계자는 "어학연수 여부, 직무와 무관한 자격증 등 전문성과 무관한 '보여주기식 스펙'이 아닌 직무 수행에 필요한 지식과 경험, 열정을 서류전형을 통해 종합적으로 검증해 선발할 예정이다"라고 말했다.
새로 도입되는 서류전형은 직무 전문성과 인재상 중심의 서류면접 수준의 전형으로, 세부 학업내역, 전문역량을 쌓기 위한 준비과정과 성과, 가치관 평가를 위한 에세이 작성 등으로 구성된다.
계열특성을 반영해 이공계는 전공과목 성취도 등을, 인문계는 직무관련 활동과 경험 등을 중점 평가하게 되며, 서류전형만으로 변별이 어려운 경우에는 사전인터뷰나(Pre-interview)나 실기 테스트도 병행할 예정이다.
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삼성은 이달말이나 내달초부터 인터넷 채용사이트를 통해 상시채용 접수를 하고, 2월부터 '찾아가는 열린채용'과 '대학 총학장 추전'을 진행하고, 4월 SSAT를 시행할 계획이다.
한편, 삼성은 지방대 출신에 대한 채용확대, 저소득층 채용할당, 여성인력의 사회진출 확대 등 적극적 기회균등의 실현과 사회적 책임을 다하는 '열린채용'의 기본 취지는 지속적으로 유지해 나갈 예정이다.
삼성은 서류전형 도입을 통해 한해에 20만명에 이르는 SSAT 대상자를 합리적으로 축소해 대규모의 직무적성검사 응시에 따른 사회적 고비용 구조와 비효율을 개선할 수 있을 것으로 기대했다.
이와 함께 삼성은 그동안 '입시광풍'으로까지 불렸던 SSAT를 개편하기로 했다. SSAT는 단기 집중학습자의 반복 연습에 의한 학습효과를 배제하고 종합적 사고능력을 보유한 우수인재가 고득점 할 수 있도록 전면 개편할 계획이다.
상식영역은 인문학적 지식, 특히, 역사와 관련된 문항을 확대해 역사에 대한 이해를 지닌 우수인재가 선발되도록 추진할 예정이다.
