머니투데이

"최근 회사에서 현장 관련 업무에 본사 직원들을 동원하면서, 현장과 관련도가 매우 낮은 직렬의 직원들까지 동원하는 경우가 있습니다. 건설업계 내에서 자리를 옮기는 것이 더 용이하겠지만, 직무와 본인의 능력 여하에 따라 아예 다른 업계로 옮기는 직원들도 최근 여럿 눈에 띕니다" 시공능력평가 10위 내 대형 건설사에 재직 중인 30대 직원의 언급이다. 건설경기 부진과 원가 상승, 산업재해 리스크까지 겹치면서 업계 불확실성이 커진다. 일부 대형사들은 성과급 지급조차 어렵다. 이에 업종 내에서 다른 회사로 옮기거나 아예 건설업계를 떠나려는 직원들이 늘고 있다. 22일 건설업계에 따르면 건설투자는 여전히 부진하다. 한국개발연구원(KDI)가 지난 9일 발표한 '2025년 9월 경제동향'에 따르면 7월 누적공사비지급액은 전년 동기 대비 14.2% 줄어들어 전월(-12.1%)보다 감소 폭이 늘었다. 주거용과 비주거용이 모두 부진해 건축 부문(-16.4%) 감소 폭이 확대됐고, 토목 부문(-6.4

건설경기 침체와 원가 상승, 산업재해 리스크까지 겹치며 건설사들이 '생존 모드'에 들어갔다. 가장 근본적인 원인은 경기 침체다. 건설투자가 4개 분기 연속 감소세를 이어가며 업계 체질을 뒤흔들고 있다. 한국은행 집계에 따르면 올해 1분기 건설투자는 전년 동기 대비 13.3% 감소했다. 감소 폭은 갈수록 커지고 있어 회복의 신호는 좀처럼 보이지 않는다. 공사비 상승과 공사 기간 단축 압박, 원가율 부담이 겹치면서 건설사들의 숨통은 더욱 조여든다. 업계 관계자는 "자재비, 인건비, 금융비용이 동시에 치솟는 상황에서 수익성 방어는 사실상 불가능하다"며 "결국 선택할 수 있는 유일한 대응은 인력 감축뿐"이라고 전했다. 실제로 주요 건설사들은 신규 채용을 사실상 중단하고, 계약직 재계약을 최소화하는 방식으로 비용 절감에 나서고 있다. 여기에 제도적 압박까지 더해지며 이중고가 이어진다. 국회를 통과한 '노란봉투법'과 발의 단계에 있는 '건설안전특별법'은 원청 건설사의 책임 범위를 크게 넓히는

국내 건설업계가 유례없는 위기를 맞고 있다. 경기 침체와 공사비 폭등, 규제 강화가 겹치면서 인력 구조조정과 현장 축소가 현실화됐다. '일자리 보고'라는 명성이 무너지고 산업 생태계 전반이 흔들리는 상황에서,건설업의 생존 해법은 무엇일까. 단순 긴축 경영을 넘어 구조적 체질 개선과 새로운 성장동력이 필요하다는 목소리가 나온다. 우선 정부 차원의 정책 지원이 시급하다는 지적이 나온다. 특히 경기 부양 효과가 큰 사회간접자본(SOC) 투자를 확대하고, 위축된 프로젝트파이낸싱(PF) 시장을 정상화할 금융 지원책이 필요하다는 것. 지방 미분양 누적과 PF 경색으로 사업 자체가 막히고 있는 가운데, 공공 발주 확대와 보증 지원을 통해 민간 건설 수요를 촉진하는 역할이 절실하다는 지적이다. 실제 정부가 발주하는 SOC 사업은 도로, 철도, 공항 등 장기 프로젝트가 많아 경기 안정 효과가 크다. 여기에 금융시장 안정을 위한 정책금융 개입이 병행된다면, 건설사들의 유동성 위기를 상당 부분 해소할

'5대 고용산업' 중 하나인 건설업 일자리가 빠르게 사라진다. 부동산 경기 침체와 수익성 악화가 지속되면서다. 특히 대형 건설사를 중심으로 '조용한 구조조정'이 진행 중이다. 특히 정규직보다 기간제 비정규직 인력 감소세가 두드러진다. 22일 머니투데이가 시공능력평가(이하 시평) 상위 10개 건설사(△삼성물산 △현대건설 △대우건설 △DL이앤씨 △GS건설 △현대엔지니어링 △포스코이앤씨 △롯데건설 △SK에코플랜트 △HDC현대산업개발)의 인력 현황을 조사한 결과, 10개사 중 SK에코플랜트를 제외한 9개사가 최근 2년 새 직원수를 줄인 것으로 확인됐다. 10대 건설사의 정규직과 기간제를 포함한 총 고용 규모는 지난해 6월 30일 기준 5만3225명에서 올해 같은 시점에 5만368명으로 2857명(5.4%)이 줄었다. 건설사별로 회사를 떠난 직원 수는 수백명씩이다. 계약직 직원 대상 재계약을 최소화하는 방식을 통한 '조용한 구조조정', 이를 통한 인건비 감축이 업계 전반에 확산된다. 10대