중소기업 2곳 중 1곳은 핵심인재를 다른 회사에 빼앗긴 경험이 있는 것으로 나타났다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 이정근)이 직원 수 300명 이하인 중소기업 인사담당자 437명을 대상으로 핵심인재 유출 경험을 묻는 설문조사를 실시, 7일 발표한 자료에 따르면 49.2%가 있다고 응답했다.
유출된 핵심인재의 직급은 ‘대리급’(46.5%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 ‘과장급’(43.3%), ‘부장급’(15.8%), ‘평사원’(11.6%), ‘신입사원(1년차)’(4.7%), ‘임원급 이상’(3.3%) 순이었다.
핵심인재 유출로 입은 손실은(복수응답) 59.1%가 ‘업무 공백’이라고 답했다. 이어 ‘기업의 핵심 정보 및 노하우 유출’(39.5%), ‘인력충원에 필요한 비용 발생’(34.9%), ‘직원들 사기저하’(34.9%), ‘업무 분위기 흐려짐’(33.5%), ‘다른 직원의 동요’(32.6%) 등이 있었다.
한편 인재를 붙잡기 위한 제도를 운영하고 있다는 기업은 19.9%에 불과했다. 운영중인 제도를 살펴보면 ‘성과급 지급’(69%)이 1위를 차지했으며, 이밖에 ‘능력별 연봉 인상’(59.8%), ‘복리후생 등 근무 환경 개선’(48.3%), ‘가족친화경영’(37.9%), ‘장기근속자 우대’(35.6%), ‘고속 승진 보장’(29.9%) 등이 있었다.