머니투데이

SK계열사인 엠앤서비스가 개발·디자인 등 직군에서 신입·경력사원을 채용한다고 16일 밝혔다. 이번에 모집하는 직군은 웹·자바(JAVA)개발, 서버개발, DB설계, 내비게이션·LBS 소프트웨어개발, 스마트폰 응용프로그램 개발, 자동차전자·정보통신·전자시스템 개발 등 개발직군과 디자인, 웹기획, 자동차 멀티미디어 서비스 및 상품기획, CRM·DBM 분석 등이다. 채용마감은 오는 30일까지로 홈페이지(http://recru.skmns.co.kr/index.jsp)를 통해 지원할 수 있다.

KT DS가 정보보호·SAP 등 직군에서 경력사원을 채용한다고 16일 밝혔다. 이번에 모집하는 직무는 보안컨설팅, 보안성 검토, 보안관제, 모의해킹 등 정보보호 직군과 SD 운영을 담당하는 SAP, 교육(계약직) 등이다. 채용마감은 오는 29일 자정까지로 홈페이지(www.ktds.com/recruit)를 통해 접수할 수 있다.

이번 주(6월 16일~6월 22일) 서류접수를 마감하는 주요기업 ◇16일(월) *자연의모든것, 매장관리 등 신입·경력(~자정) *휴맥스, 소프트웨어 개발 등 신입·경력(~자정) *고성조선해양, 경영관리 등 신입·경력(~자정) ◇17일(화) *네이버, 웹서비스 개발 등 인턴(~오후 6시) *해피랜드F&C, 영업MD 등 신입·경력(~자정) *신한기계, 환경·품질 등 신입·경력(~오후 6시) ◇18일(수) *램리서치코리아, 장비엔지니어 등 신입·경력(~자정) *루셈, 신사업 영업 등 신입·경력(~자정) *인팩, 기술지원·기술개발 등 신입·경력(~자정) *에스케이이엔에스, 발전분야 엔지니어 등 경력(~자정) *한국타이어, 경영지원·마케팅 등 인턴(~자정) *소만사, 연구개발 등 경력(~오후 6시) *KCC, 관리·생산 등 인턴(~오후 5시) ◇19일(목) *경인양행, 영업·분석연구 등 신입·경력(~오후 6시) *시그네틱스, 연구개발·해외영업 등 신입·경력(~자정) *세아제강, 품질관리 등

전후 베이비붐 세대인 40대, 50대 직장인 10명 중 9명은 은퇴에 두려움을 갖는 것으로 조사됐다. 16일 취업포털 사람인에 따르면 40대, 50대 직장인 312명을 대상으로 '은퇴 준비 상황'을 조사한 결과, 응답자 87.2%에 달하는 272명이 '은퇴가 두렵다'고 답했다. 은퇴를 두려워하는 이유로는 '은퇴 후 삶을 아직 준비하지 못해서'(65.1%, 복수응답), '고정적인 수입원이 없어져서'(63.6%), '뒷바라지 할 자녀가 있어서'(28.7%), '은퇴 후 삶이 너무 길어서'(22.4%), '나의 가치가 떨어지는 것 같아서'(21%), '바뀌는 생활패턴 적응 등이 어려울 것 같아서'(9.9%) 등의 답변이 이어졌다. 전체 응답자의 94.2%인 294명은 퇴직 후에도 지속적으로 일을 하고 싶다고 밝혔다. 그 이유로는 '안정적인 수입원을 확보하기 위해서'(58.2%, 복수응답), '소득이 필요해서'(50.3%), '자식들에게 부담주지 않기 위해서'(36.1%) 등 경제적인 이유

네이버가 소프트웨어 개발, 인사, 재무 등 부문에서 인턴사원을 모집한다고 13일 밝혔다. 네이버와 라인플러스로 나눠 채용을 진행한다. 네이버는 웹서비스 개발, 모바일 앱 개발, 검색 개발 등 분야를 모집하며 라인플러스는 라인·라인패밀리 앱 개발, 라인 음성통화 개발, 라인 서버 개발, 라인 게임 개발, 라인 뮤직·쇼핑 서비스 개발 등 분야에서 인턴 프로그래머를 모집한다. 채용전형은 서류접수, 전화면접, 1차면접 등을 거쳐 7월 7일부터 8월 29일까지 8주간 인턴십 교육을 받게 된다. 인턴십 우수 수료자는 네이버에 정식 채용된다. 소프트웨어 개발 부문 채용 마감은 오는 17일 오후 6시로 홈페이지(www.navercorp.com)를 통해 지원할 수 있다. 인사·재무 부문은 오는 25일 오전 11시까지 모집하며 인턴십 기간은 7월 14일부터 8월 29일까지 7주간이다. 지원자격은 2014년 8월 또는 2015년 2월 졸업예정자로 경력 2년 미만의 기졸업자도 지원이 가능하다.

해피랜드F&C가 영업관리·품질관리 등에서 신입·경력사원을 채용한다고 12일 밝혔다. 이번에 모집하는 직군은 영업MD(파코라반 베이비), 영업관리(프리미에쥬르 백화점팀, MU스포츠 백화점팀, 리바이스키즈 백화점팀, 각 브랜드별 영업부), 인테리어 담당, 생산관리(의류·유아용품·매입부), 디자인실(유아브랜드 의류·용품), 리바이스 키즈 등이다. 채용마감은 오는 17일 자정까지로 사람인 온라인 입사지원 시스템을 통해 접수할 수 있다.

시그네틱스가 기술개발·해외영업 등 직군에서 신입·경력사원을 채용한다고 12일 밝혔다. 이번에 모집하는 직군은 기술연구소(신입·경력), 해외영업(경력), 품질보증(신입·경력), 생산관리(경력) 등이다. 기술연구소 신입 직군 지원자격은 전자·전기·기계·물리·금속·재료·반도체 등 관련 학과 전공자로 토익 800점 또는 오픽(OPIC) IM 레벨 이상이다. 품질보증팀 신입 직군 지원자격은 전자공학 전공자로 토익 800점 이상이어야 한다. 채용마감은 오는 19일 자정까지로 이메일([email protected])을 통해 지원할 수 있다.

전자집적회로 제조업체인 루셈이 영업·회계 등에서 신입·경력사원을 모집한다고 12일 밝혔다. 이번에 모집하는 직군은 신사업 영업 및 기획(경력), 회계세무팀(경력), 사물인터넷(IoT)사업실(경력), LED기술팀장비메인트(Maint)로 근무지역은 구미다. 채용마감은 오는 18일 자정까지로 홈페이지(www.lusem.com)를 통해 지원할 수 있다.

"넥슨은 '아메바' 같은 조직입니다. 변화를 즐기고 변화에 익숙할 수 있는 사람을 찾습니다." 임형준 넥슨 인재선발팀 팀장은 "대기업에 입사하는 직원들은 할 일이 정해져 있지만 넥슨에선 할 일을 스스로 찾아서 해야 한다"며 "대신 자신의 논리를 뒷받침할 데이터가 있고 경영진을 설득시킬 수 있으면 자신의 판단에 따라 일할 수 있고 성과로 평가받는다"고 설명했다. 채용 전형은 철저히 실무 역량 평가 위주로 이뤄진다. 각 직군별로 넥슨 직무적성검사, 온라인 논술 시험, 포트폴리오 제출 등의 검증 과정을 거치며 이 과정을 통과하면 팀별 면접, 직군위원 면접, 인재선발팀 면접 등이 이어진다. 서류 전형에선 학점, 영어 등 스펙을 보지 않으며 면접 전형에는 임원 면접이 없다. 임형준 팀장은 "학교·학점·영어점수는 중요하지 않지만 '게임개발을 하고 싶다', '게임회사에 다니고 싶다'는 자세를 기본적으로 갖고 있어야 한다"고 단서를 달았다. ◇넥슨 임형준 인재선발팀 팀장 Q&A -공채는 어떻게 진

취업준비생 10명 중 5명이 창업을 고려해 본 적이 있는 것으로 조사됐다. 12일 취업포털 인크루트에 따르면 홈페이지를 방문한 2030세대 780명을 대상으로 창업을 생각해 본 적이 있는지를 조사한 결과, 응답자의 44.1%가 '창업을 고려해봤다'고 응답했다. 창업을 고려하는 이유로는 '자신의 능력이나 기술을 마음껏 발휘할 수 있다'(42.1%), '업무시간이나 업무량 조절이 가능하다'(17.9%), '상사에 의한 스트레스로부터 해방될 수 있다'(15.6%) 등이 꼽혔다. 또 창업을 실행에 옮기지 못하는 이유로는 '실패에 대한 위험 부담'(51.0%), '초기 투자 필요'(18.5%), '일정 소득을 보장받을 수 없다'(9.7%) 등이 있었다. 이광석 인크루트 사장은 "취업에서 벗어나기 위한 방법으로 창업을 선택하는 것은 옳지 않고 실패 사례도 많다"며 "기업경영에 대한 명확한 비전을 갖춘 후에 도전할 필요가 있다"고 말했다.

기업 10곳 중 6곳이 정식 채용 전에 수습기간 등의 유예기간을 두고 있는 것으로 조사됐다. 12일 취업포털 사람인에 따르면 기업 326개사를 대상으로 '정식 채용 전 유예기간 유무'를 조사한 결과, 60.7%가 '있다'라고 답했다. 인사담당자들은 유예기간을 두는 이유로 '역량을 검증할 시간이 필요해서'(53.5%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 '직무에 적응할 시간을 주기 위해서'(46.5%), '조직 적응력이 있는지 보기 위해서'(46%), '조기이탈로 인한 피해를 막기 위해서'(33.8%), '근속의지를 확인하기 위해서'(30.8%), '성격 등의 결함이 없는지 보기 위해서'(23.7%) 등을 이유로 들었다. 유예기간은 평균 3개월 정도로, '경력'(58.6%, 복수응답)보다 '신입'(96%) 채용 시 더 많이 두고 있었다. 기업들이 유예기간 동안 신입사원을 평가하는 항목으로는 '업무 적성'(25.3%)이 1위를 차지했다. 계속해서 '근속의지, 애사심'(18.4%)

삼표그룹이 경영기획·품질관리 등 직군에서 신입·경력사원을 채용한다고 11일 밝혔다. 이번에 채용에 나서는 삼표그룹 계열사는 삼표이앤씨(경영기획), 삼표산업(품질관리), 삼표기초소재(품질관리), 삼표산업(공장관리), 삼표산업(생산설비) 등이다. 채용마감은 20일 자정까지로, 홈페이지(www.sampyo.co.kr)를 통해 지원할 수 있다.