머니투데이

'쉬었음' 청년이 줄고 있지만 청년 고용률은 오히려 하락하고 있다. 노동시장에 나오지 않던 청년이 다시 구직에 나서더라도 실제 취업까지 이어지기는 쉽지 않다는 의미다. 경력·경험 부족에 구직자와 기업 간 미스매치까지 겹치면서 청년의 노동시장 진입을 가로막는 장벽이 여전히 높다. 16일 국가데이터처에 따르면 8월 청년(15~29세) '쉬었음' 인구는 39만5000명으로 전년 동월보다 5만1000명 줄었다. 2월부터 7개월 연속 전년 동월 대비 감소세다. 반면 청년 고용률은 44. 1%로 전년 동월 대비 1. 0%포인트 하락했다. 노동시장에 다시 진입하려는 청년이 늘어도 실제 취업으로 연결되는 데는 여전히 간극이 있는 셈이다. 그 중심에는 '첫 경력'이 있다. 직업훈련을 통해 필요한 기술을 익히더라도 실제 업무 경험이 없으면 채용 과정에서 자신의 역량을 증명하기 어렵다. 기업 입장에서도 교육 수료나 자격증만으로는 지원자가 실제 업무를 수행할 수 있는지를 판단하기 쉽지 않다. 취업해야 경력을 쌓을 수 있지만 경력이 없으면 취업하기 어려운 '경력 부족→취업난→경력 공백'의 악순환이 반복될 수 있다.

급격한 인공지능(AI)·디지털 전환 속에서 기업이 필요로 하는 실무 역량과 노동시장에 진입하는 청년 간의 '미스매치'가 고질적인 문제로 떠오르고 있다. 정부는 기존의 정형화된 훈련기관 중심 훈련 방식에서 벗어나 기업이 직접 커리큘럼을 설계하고 운영하는 '기업 주도형' 직업훈련으로의 대전환을 속도감 있게 추진 중이다. 편도인 고용노동부 직업능력정책국장은 지난 15일 정부세종청사에서 머니투데이와 인터뷰를 갖고 'K-뉴딜 아카데미'와 'K-디지털 트레이닝(KDT)'을 핵심 축으로 하는 현 정부의 청년 직업능력개발 정책의 성과와 향후 로드맵을 설명했다. 편 국장은 직업훈련의 패러다임을 '기업 주도형'으로 전환한 배경에 대해 산업 현장의 급격한 변화를 꼽았다. 그는 "AI와 디지털 전환 등 급격한 기술혁신과 산업구조 개편으로 노동시장의 미스매치가 심화되고 있다"며 "기존의 정형화된 훈련기관 중심 커리큘럼만으로는 실제 산업 현장의 요구를 신속하게 반영하기 어려운 한계가 있었다"고 말했다. 이어 "KDT가 신기술 분야의 중급 이상 현장 실무 인력 양성을 목적으로 한다면 K-뉴딜 아카데미는 대기업 등이 주도가 돼 청년의 자신감 회복과 역량 향상, 취업으로 이어지도록 지원하는 '징검다리 사업'"이라며 " AI 등 기술 분야 직무훈련에 집중된 KDT와 달리 뉴딜 아카데미는 문화·금융 등 청년 선호 분야의 직무 훈련은 물론 조직 및 사회 적응에 필요한 다양한 소프트스킬 프로그램까지 폭넓게 제공할 수 있다"고 부연했다.

"요즘은 '금(金)턴'이라고 얘기해요. 공채는 인턴 한 사람들만 뽑는데 인턴도 인턴했던 사람을 뽑아요. " 지난 14일 우리금융지주의 K뉴딜 아카데미 과정인 '우리WON청년IT아카데미' 교육 현장에서 만난 대학생 최민성씨(26)는 최근 청년 취업난에 대해 이렇게 표현했다. 기업들의 '경력있는 신입'을 선호하는 현상 속에서 공채뿐 아니라 인턴마저도 일 경험이 없으면 하기 어려운 현실을 꼬집은 것이다. 대학교 3학년2학기까지 마치고 휴학 중인 최씨는 이번 여름방학에만 20곳의 인턴에 지원했는데 모두 떨어졌다고 한다. 그는 "요즘은 AI(인공지능) 기술이 너무 발전하다보니 공채 자체가 많이 줄었고 애초에 신입이 들어갈 수 있는 자리가 너무 좁아진 느낌"이라고 토로했다. 이는 비단 최씨만의 고민이 아니다. 서울과 부산에서 진행되고 있는 K뉴딜 아카데미 현장 4곳을 직접 찾아가본 결과 교육을 듣는 청년들이 모두 같은 고민을 하고 있었다. K뉴딜 아카데미는 기업이 직접 직무교육 프로그램을 운영하고 정부가 지원하는 청년 일자리 사업이다.

청년들이 직업훈련을 마쳐도 취업문을 넘기는 쉽지 않다. 기업이 신입에게도 실무 경험을 요구하면서 '교육 수료'와 '첫 취업' 사이의 간극이 커지고 있어서다. 이에 정부가 기업을 교육 단계부터 참여시켜 훈련과 현장 경험, 첫 경력을 쌓도록 해 취업으로 연결하는 지원책을 확대하고 있다. 16일 정부에 따르면 8월 청년 고용률은 44. 1%로 전년 동월 대비 1. 0%포인트 하락했다. 청년 고용 상황이 녹록지 않은 가운데 좁은 취업문을 뚫기 위해 실제 일자리에서 활용할 수 있는 실무 역량과 경험을 갖추는 것이 청년의 노동시장 진입에서 중요한 과제가 됐다. 고용노동부는 청년이 직업훈련을 마친 뒤 실제 일자리로 진입할 수 있도록 기업 참여형 훈련과 현장 경험 지원을 강화하고 있다. 단순히 교육 기회를 제공하는 데 그치지 않고 기업이 필요한 인재를 직접 키우고, 청년이 실제 업무 경험까지 쌓도록 지원하는 방식이다. 대표적인 사업이 K-뉴딜 아카데미다. 청년 선호도가 높은 대기업이 교육과정 설계부터 참여해 현장에서 필요한 기술과 직무 역량을 가르치는 기업 주도형 직업훈련이다.