머니투데이

대기업 사외이사진에 새 바람이 불고 있다. 이사회 구성원의 다양성을 높이고 회사 견제기능을 강화해 기업 경영의 투명성을 높일 것이란 기대를 불러일으킨다. 18일 재계에 따르면 삼성전자, 현대차, SK 등 주요 대기업 계열사들은 올해 주주총회에서 사외이사진을 대폭 교체하는 등의 변화를 시도 중이다. 다양성을 추구하고 주주권익을 높이기 위한 조치다. 국내 시가총액 1위 삼성전자는 2016년부터 '이사회 중심의 경영'을 강조해오고 있으며 올해가 그 실행의 출발점이 될 것으로 보인다. 우선 삼성전자는 오는 23일 열리는 주주총회에서 김종훈 키스위 모바일 회장을 신임 사외이사로 선임할 예정이다. 삼성전자는 2016년 말 주주가치 제고방안을 발표하면서 글로벌기업 CEO 출신 사외이사 영입 계획을 밝혔다. 한국계 미국인인 김 회장은 미국 벨연구소 최연소 사장 출신으로 미국에서 통신장비업체 유리시스템즈를 설립, 1조1000억원에 매각한 벤처 신화의 주인공이기도 하다. 삼성전자는 또 여성 최초 법제

사외이사 선임시 논란이 되는 문제점은 전관이다. 전직관료 출신 사외이사가 대다수 회사에 1명 이상씩 있는데, 권력기관과의 관계를 생각해 퇴직 관료들의 임금을 챙겨주는 행위가 기업에 대한 부정적 인식을 키운다는 지적이다. 19일 머니투데이가 시가총액 20위 기업의 현직 및 신임 사외이사 후보 109명을 대상으로 분석한 결과 34명이 관료 및 정치권 출신이다. 기업당 최소 1명 이상의 전관이 사외이사로 근무하고 있다는 얘기다. 법원·검찰 출신이 8명으로 가장 많았고 국세청 출신이 5명이었다. 공정거래위원회, 기획재정부, 지식경제부, 청와대 비서관 출신 등이 뒤를 이었다. 전직 국회의원도 3명으로 집계됐다. 시총 20위 기업 중 전관 비율이 가장 높은 기업은 LG화학(75%)이다. LG화학은 임기가 남아있는 3명의 사외이사 중 2명이 공정위, 검찰 출신이고 신임 사외이사 후보자는 국세청 출신이다. 신한지주는 박병대 전 대법관을 신임 사외이사 후보로 올렸는데, 그는 문재인 대통령과 사법연수

정기 주주총회 시즌을 맞아 기업들이 현 정권과 인연이 깊은 인사들을 비롯해 장, 차관이나 권력기관 고위직을 거친 인물들을 대거 끌어들이고 있다. 기업들은 이들의 '전문성, 다양성'을 추천 배경으로 앞세우지만, 내심 이들이 '외풍'을 막아줄 '방패' 역할 뿐 아니라 정부 핵심인사와의 '메신저' 역할을 할 수 있다고 기대한다. 16일 재계에 따르면 금융권, 대기업 등 일부 기업들은 지난 대선 당시 문재인 대통령 캠프에 참여한 인물을 비롯해 현 정부와 인연이 깊은 인물들을 새로운 사외이사로 추천해 주목을 받고 있다. 이 같은 움직임은 금융권에서 두드러진다. 최근 기업은행은 노조 위원장 출신의 김정훈 민주금융발전네트워크 전문위원을 새 사외이사에 선임했다. 민주금융발전네트워크는 지난 대선에서 금융권 최초로 문재인 대통령 후보 지지선언을 했던 시민단체다. 신한금융과 하나금융은 문 대통령의 사법연수원 동기(12기)인 박병대 전 대법관과 박시환 전 대법관을 각각 사외이사로 신규 추천했다. 삼성화재

아직 갈 길이 멀지만 기업들의 사외이사 구성은 사외이사 제도가 도입된 20여 년 전보다 다양해졌다. 작가와 소설가는 물론 연예인까지 사외이사 명단에 이름을 올리고 있다. 아직 비중은 낮지만 여성의 사외이사 참여도 활발해지고 있다. 최근 특이한 경력을 가진 사외이사 가운데 가장 주목을 받은 인물은 유시민씨다. 보건복지부 장관과 국회의원 등을 거친 그의 현재 직업은 작가다. 지난해 3월 보해양조 사외이사로 선임돼 활동 중이다. 임기는 2020년 3월 24일까지다. 보해양조가 유 작가를 선임한 배경은 '다양성'이다. 기업과 사회 각계 소통의 중요성이 갈수록 높아지는 만큼 정치, 경제, 사회 등 분야를 두루 거친 그의 조언을 경영에 반영하고자 한 것이다. 유 작가를 문화계 인물로 본다면, 그와 비슷한 직군의 사외이사 진출도 눈에 띈다. 베스트셀러 '아프니까 청춘이다'로 잘 알려진 김난도 서울대학교 소비자학과 교수가 2012~2014년 당시 제일모직의 사외이사로 활동했으며 중견 소설가 김주성

코스피 상위 10대 기업의 사외이사들은 한 해 평균 4주 정도를 일하고 7000만원 정도의 보수를 수령하는 것으로 나타났다. 여기에 차량과 건강검진, 소속 단체에 대한 기업의 거액 기부까지 각종 혜택도 함께 누리고 있었다. 19일 머니투데이가 코스피 시가총액 상위 10개 기업의 2016년 말 사업보고서를 살펴본 결과 50명의 사외이사가 한 해 동안 수령한 보수는 총 34억5900만원으로 집계됐다. 1인당 평균 금액은 6918만원이다. 사외이사들의 연간 평균 활동시간을 어림잡아 200시간으로 가정하면 평균 시급은 34만5900원이다. 최근 국회가 합의한 주당 법정 근로시간(52시간)을 대입하면 약 4주 가량 일하고 연봉 7000만원을 받는 셈이다. 업무의 중요성과 개개인의 높은 역량 등 보수를 결정하는 여러 변수를 고려한다 해도 '고액 연봉' 평가는 피하기 어려운 규모다. 보수 산정 기준과 활동 내역, 각종 복지 혜택 등이 보다 세부적으로 공개된 금융회사들의 사례를 살펴보면 사외이사

교수 등 학계, 법조계, 전직 관료 출신이 사외이사 대부분을 차지하는 것으로 나타났다. 반면 기업인 출신 사외이사는 소수에 불과했다. 사외이사 후보군이 다양하지 않다보니 한 명이 여러 기업에서 사외이사를 맡는 '겹치기' 사외이사, 여러 기업을 돌아가면서 사외이사를 하는 '회전문' 사외이사가 논란이 되고 있다. 삼성전자, 현대자동차, SK, LG 등 4대 그룹 대표 상장회사의 사외이사 23명 중 학계, 법조계, 전직 관료 출신이 아닌 사외이사는 이인호 전 신한은행장(삼성전자), 하금열 전 SBS 사장(SK), 이장규 전 중앙일보시사미디어 대표(LG), 최상태 전 삼일회계법인 부대표(LG) 등 4명에 불과하다. 금융지주회사도 비슷하다. KB·신한·하나·NH농협금융 등 4대 금융지주회사 사외이사 28명 중 절반이 넘는 15명이 학계, 법조계, 전직 관료 출신이다. 재일동포 주주 영향으로 금융인과 기업가 출신이 많은 신한금융을 빼면 학계, 법조계, 전직 관료 출신 비중은 더욱 높아진다. 반

금융회사를 비롯한 기업들이 많은 사외이사를 두고 있다. 법을 지키기 위해서, 필요에 의해 사외이사수가 늘어났다. 반면 사외이사를 할 사람은 부족하다. 사외이사를 할 수 있는 사람을 늘릴 수 없다면 사외이사가 필요한 곳을 줄여야 사외이사가 제 역할을 할 수 있다는 주장이 나온다. 신한금융지주 이사회는 12명 중 10명이 사외이사로 구성돼 있다. 사외이사 비율은 83%다. KB금융지주와 하나금융지주는 각각 9명 중 7명, 10명 중 7명이 사외이사다. 특히 하나금융은 오는 23일 주주총회 이후 김병호 부회장과 함영주 KEB하나은행장이 이사회에서 빠지면 사내이사 1명, 사외이사 8명으로 사외이사 비중이 88.9%로 높아진다. 금융회사를 비롯한 기업들이 많은 사외이사를 두는 건 여러모로 '쓸모'가 있기 때문이다. 다수의 사외이사는 경영진에 대한 견제기능을 강화할 수 있다는 장점을 가지고 있다. 다양한 전문성과 배경을 갖춘 사외이사가 이사회에 참여함으로써 효율성을 높일 수 있다. 경영진이

주주총회 시즌이 계속 이어지면서 여러 기업에서 다양한 경력을 가진 새로운 사외이사들의 면면이 속속 알려지고 있다. 50~60대 남성으로 교수와 법조인, 전직 관료 출신들이 주를 이루는 가운데 유시민 작가(전 국회의원), 배우 이서진(자동차 섬유내장재 기업 두올 사외이사), 윤태영(디지털시각효과 전문업체 덱스터 사외이사)씨 등 문화예술인도 양념처럼 등장한다. 그렇다면 문화계의 권력으로 등장한 에스엠, 와이지엔터테인먼트, JYP Ent., 키이스트, 쇼박스, CJ E&M 등 엔터테인먼트 관련 회사들은 어떤 이들을 사외이사로 발탁했을까. 일단 오너나 최대주주가 상대적으로 젊은 편인 이들 기업들은 사외이사도 대개 최대주주의 동년배를 발탁해 상대적으로 젊은 임원진인 것으로 조사됐다. 또 전문직에 대한 선호는 여전하지만 교수 출신보다는 변호사, 회계사 등이 두루 포진한 것으로 나타났다. 18일 머니투데이가 주요 엔터테인먼트 기업 11개사의 전자공시(사외이사 재직현황)를 분석한 결과를 보면 대부

1998년 증권거래법에 첫 등장, 2009년 개정 상법에 도입. 어느덧 20년째인 사외이사 제도는 경영진을 견제하자는 게 도입 취지였다. 전문가들이 기업 경영에 다양한 시각을 제기하고 감시한다는 명분이었다. 하지만 본래 취지와 달리 매년 주총 때만 되면 독립성 논란이 일었다. 기업을 감시해야 할 사외이사들이 연봉만 챙기며 경영진의 거수기로 전락했다는 이유에서다. 이를 개선하기 위한 정치권의 움직임도 꾸준하다. 무엇보다 사외이사의 독립성을 강화해 제도 도입 취지를 되살리자는 시도가 이어진다. 20대 국회에서 가장 먼저, 그리고 강하게 발의된 사외이사제도 개선 법안은 김종인 전 더불어민주당 의원의 상법 개정안이다. ‘김종인 안’에 따르면 최대주주 및 그의 특수관계인은 사외이사 후보추천위원회의 위원이 될 수 없다. 후보추천위원회의 중립성을 강화한다는 취지다. 상장회사와 계열회사의 전직 임직원이었던 이들은 5년간 사외이사가 될 수 없다. 현재 임명 금지 기간은 2년이다. 임기 제한이 없던

[MT리포트]6070 '인생 3모작' 꿈의 직업…'사외이사' [사외이사, 그들만의 세상] ①시가총액 20위기업 사외이사 64%가 6070…수천만원 연봉받는 은퇴자의 '꿈의 직업' [MT리포트] 사외이사, 그들만의 세상 ☞ PDF 보러가기 금융지주사 사외이사를 역임한 한 금융권 출신 인사는 "사외이사 시절, 대부분의 시간을 골프를 치며 보냈고 1~2달에 한 번 이사회에 참석했다"고 말했다. 높은 급여와 이사회 때 지급되는 교통비와 식비, 그리고 사외이사라는 직함까지 고려하면 '명함이 있는 노후'를 보장받기엔 이만한 직업이 없다는 것이다. ◇사외이사 겸직하면 60~70대도 '억대연봉'=19일 코스피 시가총액 상위 20개 기업의 2017~2018년 사외이사 109명(재선임·신규선임)을 분석한 결과 평균연령은 64.2세로 나타났다. 109명 가운데 9명이 70대였고 61명이 60대로 60~70대가 전체 사외이사 중 64.2%를 차지했다. 50대가 36명(33%)으로 뒤를 이었고 40대 2명