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서울 중구에서 출산양육지원금 1000만원을 받는 첫 주인공이 나왔다. 중구는 청구동에 사는 1995년생 동갑내기 부부 조용석·전혜희 씨의 일곱째 아이가 지난 5일 태어났다고 22일 밝혔다. 중구가 지난해 다섯째 아이 이상에 대한 지원금을 500만원에서 1000만원으로 늘린 후 첫 수혜 사례다. 조씨 부부의 가족은 앞선 첫째부터 여섯째가 10~2세로 보기 드문 다자녀 가정이다. 전 씨는 "제가 중구에서 초중고교를 나왔는데 아이들도 각종 출산양육지원이 풍성한 중구에서 키우고 싶다"라고 말했다. 조씨 부부는 일곱째 출산으로 중구가 지급하는 출산양육지원금 외에도 △중구에 6개월 이상 거주한 산모에게 지급하는 산후조리비용 50만원(중구) △서울형 산후조리경비 지원 100만원 포인트(서울시) △모든 출생 아동에게 지급하는 첫만남이용권 300만원 포인트(국가) △ 2세 미만 아동에게 매달 지급하는 부모 급여 100만원(국가) 등 다양한 혜택을 받을 전망이다. 김길성 구청장은 "중구의 임신·출산·

롯데, 부영 등 대기업들이 저출산 문제를 해결하기 위해 파격적인 출산 장려책을 도입하고 있는 가운데 쌍방울그룹도 임직원이 셋째를 출산하면 최대 1억원의 장려금을 지급하기로 해 관심을 모은다. 쌍방울그룹은 22일 오후 서울 용산구 본사에서 '출산 장려 캠페인 선포식'을 개최했다. 쌍방울그룹은 5년 이상 근무한 임직원이 올해부터 출산하면 첫째와 둘째는 각각 3000만원, 셋째는 4000만원을 지원하기로 했다. 또 아동복, 기저귀 및 관계사 육아 제품을 추가 지원할 방침이다. 난임부부를 위해서도 연간 최대 300만원을 지원한다. 난임 진료에 포함되는 초진비, 주사비, 약제비 등을 지원하는 것은 물론 난차 채취·수정을 위한 2일 유급휴가도 제공한다. 이날 행사에서는 올해 1월 1일 이후 출산 또는 출산 예정인 직원 5명에게 장려금 3000만원씩, 총 1억5000만원이 지급됐다. 난임 지원금 지원 직원은 1명이 선정됐다. 행사장에는 축구선수 이천수 아내 심하은, 배우 양동근 아내 박가람, 틱

아이를 낳는 직원은 정년을 연장해주자는 제안이 한국은행에서 나왔다. 특정 직원의 사견이지만 경력 단절 우려와 양육비 부담을 덜어준다는 점에서 주목할만하다. 25일 뉴스1과 한은에 따르면 월간 내부 소식지 '한은소식' 2월호에 정년 연장에 관한 이재화 인사경영국 부국장의 기고문이 실렸다. 이 부국장은 '출산과 정년 연장 : 부모의 은퇴는 이르고 자녀들의 갈 길은 멀다' 제하의 칼럼에서 "출산·양육 부담과 미래 걱정으로 아이를 더 낳을지 말지 고민하는 분들을 위한 제안"이라고 소개했다. 그는 두 가지 사례를 들었다. 30·40대에 결혼했지만 불임으로 40대 중후반에 부모가 된 부부, 늦둥이 둘째를 갖게 된 부부가 등장했다. 이 부국장은 "이들이 출산을 계획하면서 했던 가장 큰 고민이 퇴직 이후의 양육 부담"이라고 강조했다. 기고문은 취직과 출산 연령이 갈수록 높아지는 세태를 지적했다. 실제 통계청에 따르면 첫 아이를 출산한 부모의 평균 연령은 2022년 기준 35.1살(남편), 32.8

기업의 출산 지원책을 장려하기 위해 K-ESG(환경·사회·지배구조) 지표를 도입하자는 주장이 나왔다. 글로벌 스탠다드를 따르는 기존의 ESG 평가지표는 인구절벽에 서 있는 한국적 특수 상황을 반영하지 못한다는 지적에 따른 것이다. 한반도미래인구연구원(이하 한미연)은 12일 서울 포스코센터에서 이같은 방향이 제시된 제1차 인구 2.1세미나 '인구위기 대응 K-ESG 기업이 주목해야 하는 이유'를 개최했다. 이날 주제 발표를 맡은 임동근 한미연 연구위원은 "저출산, 고령화가 지속되면 기업들은 노동력의 절반을 고령인구로 채워야 한다"며 "산업구조도 급격히 재편돼 많은 기업들에게 상당한 비용과 리스크로 작동할 것"이라고 분석했다. 대한상공회의소에 따르면 2022년 우리나라 취업자 평균 연령은 46.8세로 OECD(경제협력개발기구) 평균(42.6세)보다 소폭 높은 편이지만, 2050년이 되면 한국은 53.7세로 껑충 뛰어 OECD 평균 43.8세를 크게 웃돌게 된다. 기업이 스스로의 생존과

'합계출산율 0.72명'로 대표되는 한국 사회가 직면한 저출산 문제에 주요 금융그룹이 적극 나섰다. 특히 돌봄 공백에 지원을 집중해 저출산 문제 해결은 물론 여성의 경력단절 문제에도 힘을 보탠다는 계획이다. 1일 금융권에 따르면 KB·신한·하나금융그룹 등은 저출산 문제 해결을 위한 보육·양육 지원을 주요 사회공헌 목표로 세우고 사업을 진행 중이다. 정규수업 시간 등이 끝나고, 양육 공백이 생기는 시점에 지원의 초점을 맞추고 있다. 특히 지난 2월 윤석열 대통령이 '늘봄학교'를 주제로 민생토론회를 진행하고, 최근 일주일에 한 번 꼴로 늘봄학교 현장을 방문하면서 금융그룹의 관심이 더 높아졌다는 후문이다. 늘봄학교는 기존 초등학교 방과후와 돌봄을 통합한 단일 체제다. KB금융은 2018년부터 경력 단절 문제와 저출생 현상 극복을 위해 총 1250억원을 투입한다. 2022년까지 전국의 초등돌봄교실과 국·공립 병설유치원의 신·증설 지원을 위해 750억원을 투입해 총 5개년 동안 초등돌봄교실

지난달 31일 강원도 동해시에서 열린 유한킴벌리의 '우리강산 푸르게푸르게' 신혼부부 나무 심기 행사에 진재승 유한킴벌리 대표가 참여했다. 진 대표는 신혼부부가 나무를 심을 해발 185m 높이의 산에 먼저 올라 자원봉사단, 산림 전문가들과 두줄을 이뤄 기다리다가 신혼부부들이 제공된 점심 식사를 마치고 올라오자 "이제 다 왔어요", "조금만 힘내세요"라며 응원했다. 진 대표는 1989년 유한킴벌리에 사원으로 입사해 2020년 사장에 선임됐다. 유한킴벌리에 재직한 36년 동안 나무심기에 수차례 참여했고, 올해도 나무를 신혼부부들과 직접 심었다. 한 부부는 산마루에서 인사하는 진 대표가 유한킴벌리 사장인 사실은 몰랐지만 "인상이 좋으시더라"라 했다. 우리강산 푸르게푸르게는 1984년에 시작해 올해로 40주년을 맞았다. 이날 진 대표는 본지에 "사업을 처음 시작할 당시 산업화가 한창 진행 중이고 전국의 산이 황폐해져 우리강산을 푸르게 가꾸자는 뜻이 참 깊었다"며 "그런 뜻을 소중히 여기고 있

"지난해 그룹사 전체에 새로 태어난 자녀들이 121명이었고, 출산율이 매년 줄고 있습니다. 지금 이 순간부터 확대된 출산장려책을 적용하겠습니다." 윤상현 콜마홀딩스 부회장(사진)은 지난 10일 세종사업장에서 타운홀 미팅을 진행한 자리에서 깜짝 발표를 했다. 콜마그룹은 앞으로 첫째와 둘째를 출산하는 직원에게 각 1000만원씩, 셋째부터는 2000만원의 출산 장려금을 지원한다는게 골자다. 이미 2009년부터 첫째 출산 시 100만원, 둘째 200만원, 셋째 1000만원을 지급해왔지만 이번에 한도를 대폭 높인 것이다. 최근 기획재정부가 기업이 근로자에게 지급하는 출산 지원금에 대해서는 전액 비과세하겠다고 밝히면서 실제 체감하는 정책적 효과는 더 클 것으로 기대하는 분위기다. 콜마그룹은 이와 별도로 유급 육아휴직을 남녀 구분 없이 의무화했다. 눈치 보지 말고 육아휴직을 사용할 수 있는 사내 문화를 정착하려는 차원이다. 특히 다양한 출산장려제도를 개발하고 운영할 수 있도록 올해 초에는 콜마홀

머니투데이가 윤석열 대통령도 '국가 비상사태'로 진단한 저출생 문제 해결의 일환으로 지방자치단체들의 출산·육아 복지 수준을 국내 미디어 최초로 지수화했다. 지자체의 저출생 정책 현황은 매년 보건복지부가 집계하지만 이를 종합적으로 평가해 공표한 사례는 처음이다. 대통령 직속으로 정부의 인구정책 컨트롤타워 역할을 맡고 있는 저출산고령사회위원회(이하 저고위)도 저출생 추세 반전을 위해 지자체와의 동행을 강조하고 있는 만큼 지방정부의 출산·육아 정책은 갈수록 중요성이 커지고 있다. 17일 머니투데이와 케이스탯 공공사회정책연구소, 성신여대 데이터사이언스센터, 충북대학교 국가위기관리연구소가 함께 전국 17개 시·도별 '띵동(Think童)지수'를 집계한 결과 가장 아이를 낳고 키우기 좋은 지역으로 세종특별자치시(56.59점)가 꼽혔다. 띵동지수는 △복지 △보육 △안전 △의료 △문화여가 △환경 등 크게 6개 영역(부문)의 정량지표와 지역주민들의 설문조사를 바탕으로 한 정성지표가 반영된 것으로 최고

수도권(서울·경기·인천) 지역에서는 경기 과천시가 출산·육아 친화도시 1위로 꼽혔다. 안전과 문화, 환경 영역(부문) 등에서 골고루 높은 점수를 받았다. 다양한 여가 시설과 만족스러운 인프라 등이 긍정적인 영향을 미쳤다는 분석이다. 17일 머니투데이와 케이스탯 공공사회정책연구소, 성신여대 데이터사이언스센터, 충북대학교 국가위기관리연구소가 이같은 내용이 담긴 전국 시·도별 '2024 띵동(Think 童)지수' 산출 결과를 공개했다. 조사대상은 수도권 62개 시·군·구, 광역자치단체 기준으로는 전국 17개 시·도다. 과천시 띵동지수는 65.20점으로 수도권에서 가장 높았다. 정량지표(66.57점)와 정성지표(64.96점) 모두 전체 1위를 차지했다. 상위 10위권 내에서 인천광역시 동구와 함께 유일하게 서울이 아닌 지역이다. 보육과 안전, 의료 등 수치화해 평가할 수 있는 인프라가 잘 갖춰진데다 주민들도 이에 만족하고 있다는 의미다. 실제로 과천시는 지난 2월 발표된 통계청 '2023년

전문가들은 머니투데이가 미디어 최초로 산출한 '띵동지수'에 대해 "지역별 출산·양육 환경 현황과 경향성을 보여줄 수 있다는 점에서 큰 의미가 있다"며 "지역의 사정을 잘 알고 있는 지방자치단체가 맞춤형 정책을 고민해야 한다"고 입을 모았다. 17일 머니투데이와 케이스탯 공공사회정책연구소, 성신여대 데이터사이언스센터, 충북대학교 국가위기관리연구소는 전국 시·도별 '2024 띵동(Think童) 지수'를 집계해 발표했다. 전국 17개 시·도 중에서는 세종특별자치시, 수도권 62개 시·군·구 중에서는 과천시가 1위를 차지했다. 현재 지자체들의 저출생 정책은 현금성 지급에 치우쳐있지만 띵동지수는 보육 및 병원 시설 등 종합적인 인프라를 분석했다는 데 의의가 있다. 보건복지부에 따르면 광역 지방자치단체 출산지원정책은 현금이 64.2%, 바우처가 11.2%, 상품권 및 현금성이 5.6%로 사실상 '돈을 주는' 정책이 81%에 달한다. 인프라에 사용하는 예산은 10.1%에 그쳤다. 최윤경 육아정책

지방자치단체들도 최근 저출생의 심각성을 인식하고 '출산' 중심에서 '양육·가족' 중심으로 지원하는데 초점을 맞추고 있다. 지역 맞춤형 정책은 물론 저출생만을 위한 TF(태스크포스)를 꾸리기도 했다. 17일 보건복지부의 '2023년 지자체 출산지원정책 사례집'에 따르면 지자체의 생애단계별 사업 수 비중은 출산 단계가 전체 사업의 34.4%, 육아 29.0%, 임신 18.8% 순이다. 세종특별자치시(50%), 광주광역시(44.9%), 서울시(41.3%), 경기도(39.7%), 부산광역시(35.9%), 대전광역시(35.8%) 등 대도시는 육아 사업 비중이 높지만, 나머지는 출산 단계 사업 비중이 더 높다. 예·결산을 기준으로 하면 편차는 더욱 커진다. 전국적으로 출산이 66.5%, 육아가 22.8%로 출산 독려에 치우쳐 있다. 육아 단계 지원 방식도 자녀 양육 및 돌봄 인력 비용 지원, 육아용품 대여 사업이 대부분이다. 아이를 낳으라고 독려하지만, 이후 아이를 키우기 좋은 사회인지 의문이

━아이 낳고 키우기 좋은 동네 1위 서울 아니라고?…'세종의 반전'━ 머니투데이가 윤석열 대통령도 '국가 비상사태'로 진단한 저출생 문제 해결의 일환으로 지방자치단체들의 출산·육아 복지 수준을 국내 미디어 최초로 지수화했다. 지자체의 저출생 정책 현황은 매년 보건복지부가 집계하지만 이를 종합적으로 평가해 공표한 사례는 처음이다. 대통령 직속으로 정부의 인구정책 컨트롤타워 역할을 맡고 있는 저출산고령사회위원회(이하 저고위)도 저출생 추세 반전을 위해 지자체와의 동행을 강조하고 있는 만큼 지방정부의 출산·육아 정책은 갈수록 중요성이 커지고 있다. 17일 머니투데이와 케이스탯 공공사회정책연구소, 성신여대 데이터사이언스센터, 충북대학교 국가위기관리연구소가 함께 전국 17개 시·도별 '띵동(Think童)지수'를 집계한 결과 가장 아이를 낳고 키우기 좋은 지역으로 세종특별자치시(56.59점)가 꼽혔다. 띵동지수는 △복지 △보육 △안전 △의료 △문화여가 △환경 등 크게 6개 영역(부문)의 정량