경기도일자리재단 고용보고서 발간…경기도 여성 고용 늘었지만 '돌봄 장벽' 여전
30대 고용률 16%p 급등에도 돌봄 부담 여전…경력단절 '40대 이동'
경기도 여성의 결혼·출산 시기가 늦어지는 가운데 경제활동 참여는 늘며 고용 구조가 빠르게 바뀌고 있다.
경기도일자리재단은 1일 국가데이터처 지역별 고용조사를 토대로 '경기도 여성 인구구조 및 고용률 변화와 시사점' 보고서를 발간했다. 보고서는 2016년과 2025년을 기준으로 15~54세 여성의 혼인 여부와 자녀 유무에 따른 구조 변화와 고용률 추이를 분석했다.
분석 결과 경기도 15~54세 여성 인구는 전반적으로 감소했다. 반면 미혼 여성 비중은 2016년 34.9%에서 2025년 41.9%로 크게 늘었다. 미성년 자녀를 둔 기혼 여성 비중은 같은 기간 37.7%에서 33.3%로 줄었다. 출산과 양육 연령이 40대 이후로 이동하면서 결혼과 출산 시기가 늦어지고 다자녀 가구는 감소하는 흐름이 뚜렷했다.
여성 고용률은 상승세를 보였다. 2025년 여성 고용률은 64.8%로 2016년보다 7.7%포인트 올랐다. 특히 30대 고용률은 57.4%에서 73.7%로 16%포인트 이상 급등했다. 미혼 인구 증가와 결혼·출산 지연, 경력 유지 확대가 복합적으로 작용한 결과로 풀이된다.
여성 경제활동 참여의 특징인 'M자 곡선'은 완화됐다. 다만 경력단절 문제는 완전히 해소되지 않았다. 40대 고용률은 65.1%에서 67.9%로 소폭 상승에 그쳤다. 경력단절 구간이 사라지기보다 40대로 이동하는 양상이 확인됐다.
기혼 여성 중 미성년 자녀를 둔 경우 고용률은 개선됐지만 여전히 자녀가 없거나 성인 자녀가 있는 여성보다 낮았다. 자녀 수가 많거나 자녀 연령이 어릴수록 고용률이 낮은 구조도 유지됐다. 돌봄 부담이 여성의 노동시장 참여를 제약하는 핵심 요인으로 작용하고 있음을 보여준다.
일자리 구조도 변하고 있다. 보건·복지, 제조, 도·소매, 교육서비스업 중심에서 정보통신업과 전문·과학·기술서비스업으로 여성 취업 비중이 확대됐다. 전문가와 사무직 비중이 늘었고 상용근로자 비중도 증가했다. 근로시간은 줄었지만 평균임금은 상승해 고용의 질과 안정성은 전반적으로 개선된 것으로 나타났다.
김민영 재단 연구위원은 "경력단절 여성 중심 정책에서 벗어나 경력 유지와 성장을 지원하는 방향으로 전환해야 한다"며 "유연근무제 확대와 자녀 연령별 맞춤 돌봄 체계 구축이 필요하다"고 밝혔다.
보고서는 경기도일자리재단 누리집 정책연구에서 확인할 수 있다.
