[하반기 채용]실무·역량·임원 면접 진행..인턴 수료하면 가산점 부여
아모레퍼시픽은 이달 말 대졸 신입 및 경력 사원 공채에 나선다. 이를 통해 마케팅, 물류, 생산, 연구, 영업과 지원 분야 등 총 50여명을 채용할 예정이다.
채용 과정은 필기 시험 없이 서류 전형과 면접으로 이뤄지며 면접은 3단계로 진행된다. 실무 면접, 역량 면접, 임원 면접 등이다.
실무 면접은 각 부서별로 다른 방식으로 진행한다. 해당 부서에 가장 적합한 인재를 골라내기 위해서다. 교육팀은 프리젠테이션 면접, 디자인팀은 디자인 실기를 치른다. 5명을 한 조로 묶어 약 1시간 정도 진행한다.
역량 면접은 두 명의 면접관이 한 명의 지원자를 집중 평가하는 방식이다. 대학시절 기억에 남는 팀 프로젝트, 팀원들끼리 분쟁이 생겼을 때 극복했던 경험, 자신의 창의력을 최고로 인정받았던 사례 등을 통해 인성과 업무수행능력을 가늠한다.
임원면접에선 지원 동기나 앞으로의 포부 등에 관한 질문을 던진다.
어학 성적이나 나이에 제한을 두지 않으며 자격증, 수상 실적 등은 우대한다. 마케팅 분야의 경우 경쟁률이 평균 200대 1을 넘을 정도이므로 다른 지원자와 차별화할 수 있는 공모전 입상 경력이 있거나 어학 능력이 좋다면 유리하다.
채용된 신입사원들은 연수 기간동안 아모레퍼시픽의 중국 현지 법인본부와 공장, 사업장 등을 돌아본다. 입사 후 3개월간 선배 사원들과 일대일 멘토링(Mentoring)을 실시한다. 업무 파악을 돕고 개인의 잠재력을 빨리 계발하기 위해서다.
아모레퍼시픽은 올 여름 방학기간에 2007년 2월 졸업예정자들을 대상으로 인턴십을 운영했다. 지난 5월 마케팅, 연구개발(R&D), 영업 분야의 인턴사원을 모집했다. 인턴과정 수료자에게는 입사 서류전형시 가산점을 줄 방침이다.
한편 아모레퍼시픽은 홈페이지에 이력서를 남긴 지원자를 대상으로 수시채용 기회를 제공하고 있다.
