머니투데이

"금리를 낮춰주고 이자부담을 줄여주는 것 못지않게 경제적으로 어려운 분들의 일자리를 만들어주는 것이 중요합니다. '희망채용' 확산을 위해 올해부터 저소득층 자녀들의 채용을 확대하기로 했습니다."(김종준 하나은행장) 저소득 서민 자녀의 취업문을 넓혀주는 '희망채용'이 삼성, LG, SK 등 주요 대기업에서 은행업계 전반으로까지 확대되고 있다. 하나은행은 최근 저소득층 자녀 우대 기준을 신설, 현재 진행 중인 하반기 신입 공채 선발 전형에 적용키로 했다. 이번 조치는 머니투데이가 진행하고 있는 '희망채용, 대한민국을 바꾼다' 기획에 적극 공감한 김종준 하나은행장의 직접 지시로 이뤄졌다. 김 행장은 20일 머니투데이와의 전화 인터뷰에서 "경제 상황이 좋지 않은 상황에서 특히 어려움에 처해 있는 서민들에게 꿈을 줄 수 있는 '희망채용'이 더욱 확산될 필요가 있다고 본다"며 "금융회사의 사회적 책임을 실천할 수 있는 좋은 일에 동참하게 돼 기쁘다"고 설명했다. 김 행장은 특히 "저소득층에

경기 부진이 계속되면서 좀처럼 고용을 늘리지 않고 있는 미국 대기업들 사이에서 유행처럼 신설되는 자리가 있다. 최고 다양성 책임자(CDO: Chief Diversity Officer)라는, 한국에서는 생소한 직책이다. CDO는 채용과 인사관리는 물론 기업 윤리와 법률 준수, 마케팅에 이르기까지 소수인종과 여성 등 사회적 약자를 배려하는 정책을 총괄하는 직책이다. 월스트리트 저널(WSJ)에 따르면 포춘 500대 기업 가운데 CDO나 CDO처럼 사회적 약자를 배려하는 총괄 임원이 있는 기업의 비율은 60%로 절반이 넘는다. 이는 지난 2005년 조사 때 20% 미만에서 3배 이상 늘어난 것이다. 사회적 약자를 배려하는 자리인 만큼 CDO의 65%가 여성이고 인종별로는 37%가 흑인이다. 미국 기업들이 앞 다퉈 CDO를 신설하는 이유는 직원 구성의 다양성이 기업 이미지를 높일 뿐만 아니라 직원들의 이직을 줄이고 더 나아가 혁신을 활성화한다는 깨달음 때문이다. 미국의 난방 및 환기장치 제조

#기초수급대상자인 A군(22)은 현재 대학 휴학중이다. 학비와 생활비를 벌기 위해 학기 중 아르바이트를 하다가 제대로 수업을 따라가지 못해 휴학하고, 학비와 생활비를 벌어 복학해 공부하는 과정 반복해 왔다. 멀티플렉스 상영관에서 아르바이트를 하다가 좀 더 많은 돈을 벌기 위해 얼마전에는 야간에 근무하는 서울 홍대 쪽의 주점으로 자리를 옮겼다. A군은 아르바이트와 학업을 반복한 탓에 성적이 만족할만한 수준으로 나오지 않는데다, 다른 친구들이 다녀왔다는 어학연수나 각종 자격증 취득은 엄두도 못내 취직에 대한 걱정이 이만저만이 아니다. ◇생활苦와 학점苦의 악순환 비단 A군만의 일은 아니다. 교육과학기술부에 따르면 올해 1학기 국가장학금 신청자(149만 9720명) 중 기초생활수급자 및 차상위계층 학생은 8만3655명(5.6%)이다. 이들 상당수는 학점 기준을 충족하면 국가장학금의 혜택을 받는다. 하지만 가족의 사고, 질병 등으로 생계를 책임져야 하는 대학생의 경우 과도한 아르바이트로 국가

"다른 친구들은 시간, 돈에 구애받지 않고 어학연수나 교환학생을 다녀오는데 …." 대기업 취업을 준비하고 있는 Y대 신문방송학과 4학년 A씨는 이력서를 쓸 때 어학연수나 교환학생 경험을 묻는 항목을 볼 때마다 한숨이 나온다. 가정형편상 대학시절 어학연수 등은 꿈도 꾸지 못했다. 그런데 해외연수 경험이 없다는 것이 취업에 발목을 잡는 것이다. A씨는 "중학교만 마친 부모님은 맞벌이를 하지만 월 250만원을 넘지 못하고 동생도 지금 대학생"이라며 "어학연수나 교환학생 비용은 고사하고 학비나 용돈도 지원해 주실 형편이 되지 않았다"고 말했다. 때문에 A씨는 대학시절을 대부분 아르바이트로 보냈다. 과외는 물론, 당일치기 노동, 그리고 주말에는 음식점에서 서빙 아르바이트를 했다. 그래서 학비와 용돈을 마련, 부모님의 부담을 덜어준 것이다. 또 A씨는 "돈도 돈이지만, 가정형편을 생각할 때 최대한 빨리 졸업해 취직을 해야겠다는 생각에 어학연수 등은 생각도 못했다"며 "그러다보니 이력서에 해외연

우리나라 대학생 100명 중 4명 정도는 사회의 관심이 필요한 취약계층인 것으로 파악됐다. 17일 교육과학기술부에 따르면 올해 1학기 국가장학금 신청자는 149만9720명으로, 이 가운데 기초생활수급자 및 차상위계층 학생은 8만3655명(5.6%)에 달했다. 구체적으로 살펴보면 기초생활수급자 학생은 6만2625명으로 4.2%, 차상위계층(최저생계비의 120%) 학생은 2만1030명으로 1.4%를 각각 차지했다. 올 1학기 4년제 대학 전체 재학생은 약 204만명으로 추정된다. 이 가운데 국가장학금을 신청한 150만여명은 기초생활수급자 및 소득 1~7분위 가구의 대학생들이다. 나머지 54만여명은 소득 8~10분위의 고소득층 자녀들로 보면 된다. 이를 종합해 보면 전체 재학생(204만명) 중 기초생활수급자 및 차상위계층 학생 비율은 약 4.1%(8만3655명)다. 대학생 100명 중 4명 정도는 취약계층인 것. 정부는 이들 학생의 학비 부담을 줄여주기 위해 다양한 장학금을 지원하고 있다

지난 13일 오전 7시30분 서울 중구 소공로 프라자호텔 4층, 창 너머로 서울 시청이 내다보이는 회의실 '파인룸'. 임채민 보건복지부 장관과 주요 그룹 인사 담당 임원 7명이 '저소득층 열린채용 10대 그룹 간담회'를 위해 머리를 맞댔다. 민간기업에서 일기 시작한 사회적 약자 채용 확대 움직임에 정부도 본격적인 힘을 보태기 시작한 것. 주요 그룹들 모두 '가난의 대물림'을 끊고 사회통합을 추구하는 것이 장기적으로 기업의 지속가능 성장에도 도움이 된다는 데 공감하고 있다. 사회적 약자들에게 '괜찮은 일자리'를 제공함으로써 신분상승의 희망을 열어주는 '희만 채용'은 기업입장에서도 장기적 투자라는 인식이다. 김영기 LG CSR(기업의 사회적 책임) 부사장은 "저소득층 자녀들을 위해 가산점 부여 등 다양한 방법을 통해 많은 인원들이 함께 근무할 수 있도록 노력할 계획"이라고 말했다. 실제로 삼성, LG그룹은 이번 하반기 신입사원 공채를 시작하기 이전에 저소득층 채용 확대 계획을 확정하고

"일반 대졸자의 취업길이 좁아지더라도, 기업들이 사회적 역할을 더 늘려갔으면 좋겠습니다." 16일 서울 강남구 대치동 단국공업고등학교에서 삼성 신입채용 직무적성검사(SSAT)를 치르고 나온 응시생들은 '같은 취업 경쟁자'인 '저소득층 취업자'에 대한 기업의 배려에 이같이 대답했다. 이날 SSAT는 10대 그룹이 지난 13일 기초수급자 및 소득이 최저생계비 120% 이하인 차상위계층(이하 저소득층)에 대한 채용을 늘려가겠다고 공식적으로 밝힌뒤 처음으로 열린 공채 시험이었다. 삼성그룹은 앞서 하반기부터 공채인원의 5%를 저소득층으로, 35%를 지방대 출신으로 선발하는 '함께가는 열린채용'을 발표한 바 있다. 저소득층에 대한 민간기업의 채용 할당은 전세계에서도 유례를 찾아보기 힘든 사례다. 학비 마련을 위해 아르바이트와 휴학을 반복하고, 돈이 없어 스펙을 쌓기 위해 해외어학연수를 다녀올 염두를 못 냈던 사람들, 졸업 후에는 당장 가족을 부양하기 위해 비싼 학원비를 대가며 취업재수는 꿈도

OECD(경제협력개발기구) 국가 중 자살률 1위. OECD 조사대상 34개국 중 행복지수 24위로 하위권. 좌절과 분노의 한국 사회 현주소다. 아직 피지도 못한 청춘들이 좌절해 스스로 목숨을 끊거나, 사회를 향해 분노를 터트리는 이유는 더 나은 삶을 누릴 수 있는 기회가 사라졌다는 절망에서 기인한다. 특히 상급학교로의 진학 등 교육을 통한 신분상승의 기회나, 이른바 '괜찮은 직장' 취직을 통한 삶의 질 개선의 문이 저소득층에게는 점점 좁아지고 있다는 점은 사회 전반의 잠재적 불안요인이 될수 밖에 없다. 가난으로 인해 사회의 경쟁에서 '출발점' 자체가 달라지고 기회가 상실되는 구조가 심화된다면 한국 사회는 성장의 동력을 잃고, 나락으로 떨어질 위험이 커진다는게 경제 및 사회문제 전문가들의 지적이다. 소비자와 사회를 기반으로 하는 기업들로서는 이같은 상황이 기업의 생존과도 직결되는 잠재적 리스크가 될 수 밖에 없다. 특히 대기업을 중심으로, 기업과 국민이 공동운명체라는 인식을 확산시키기