머니투데이

하나은행이 공통·IT부문에서 인턴사원을 채용한다고 29일 발표했다. 지원자격은 2015년 2월 졸업예정자와 재학생으로 구분되며 IT부문 지원자와 재학생은 서울 및 수도권 근무 가능자에 한해 지원할 수 있다. 인턴십 기간은 오는 7월 7일부터 8월 14일까지 6주간으로, 인턴십 합격자는 하나은행 본부 부서 및 전국 영업점에서 영업점 마케팅 기획 및 지원, 심사, 리스크관리, 외환, 자금운용, HR, 법무 등 업무를 경험하게 된다. 인턴십 기간 후 우수인턴으로 선발된 인원은 공개 채용 지원 시 우대혜택이 있다. 채용마감은 오는 6월 8일 오후 11시까지로 하나은행 홈페이지(hanabank.com)을 통해 지원할 수 있다.

SPC그룹이 세무, 해외무역법인 관리 등 직무에서 경력사원을 모집한다고 29일 발표했다. SPC클라우드는 온라인쇼핑몰 운영(팀장급), 온라인쇼핑몰 기획(기획 및 MD 업무 경력 7년 이상), 온라인쇼핑몰 MD(경력 3년 이상) 등 직무에서 채용을 진행하며, SPC는 세무(경력 5년 이내), 해외무역법인 관리(경력 3년 이상)에서 경력사원을 찾는다. 채용마감은 오는 6월 4일 오후 11시까지로 홈페이지(spc.career.co.kr)를 통해 접수 할 수 있다. 정보제공=사람인

KCC가 관리·생산 등에서 대졸 인턴사원을 모집한다고 29일 발표했다. 이번에 모집하는 직군은 관리·생산·기술개발·영업 등으로 모집규모는 100명 이상이다. 지원자격은 4년제 정규대학(원) 졸업자 및 올해 8월 졸업예정자로 전 학년 평점 B학점(3.0/4.5 만점 기준) 이상, TOEIC 700점 이상 또는 이에 준하는 영어 성적 소지자, 영어말하기(토익 스피킹, OPIC) 성적 소지자 등이다. 연구직의 경우 석사학위 이상 소지자를 우대하며 지방 근무 가능자도 우대한다. 인턴십 합격자는 6월 30일부터 9월 29일까지 3개월간 인턴 실습을 거친 뒤 정규직 전환 여부가 결정된다. 채용마감은 오는 6월 8일 오후 8시까지로 홈페이지(www.kccworld.co.kr)를 통해 접수할 수 있다. 정보제공=사람인

합성수지·플라스틱업체 한국엔지니어링플라스틱(KEP)이 인턴사원 및 장학생을 선발한다고 29일 발표했다. 지원자격은 4년제 이상 대학 졸업자 및 졸업예정자로 인턴수료 우수자는 정규직 전환이 가능하다. 인문계는 전 계열, 이공계는 화학, 화학공학, 고분자공학, 재료공학, 신소재공학, 공업화화 관련 전공자를 우대한다. 인턴십 기간은 오는 7월 7일부터 8월 1일까지 4주간으로 근무지역은 서울, 경기, 울산이다. 입사지원은 6월 8일 자정까지 우편·방문·이메일([email protected]) 등으로 할 수 있다. 정보제공=사람인

주류업체 무학이 마케팅·영업 등에서 신입·경력사원을 채용한다고 29일 발표했다. 이번에 모집하는 직군은 마케팅(디자인), 영업(판촉), 시설관리(전기·기계), 환경관리, 기계설계 등이다. 영업 직군 신입사원은 1년 계약직 근무 후 심사(근무평가)에 따라 정규직으로 전환되며 다른 직군은 모두 신입·경력사원을 함께 모집한다. 입사지원서, 자기소개서, 개인정보수집·이용동의서, 최종학력증명서 등을 서류 접수 시 제출해야 하며 마케팅(디자인) 부문 지원자는 20장 내외 개인 포트폴리오를 제출해야 한다. 채용마감은 오는 6월 5일 자정까지로, 회사 양식의 제출서류를 이메일([email protected])로 제출하면 된다. 정보제공=사람인

기업 2곳 중 1곳이 올해 신입 채용을 지난해보다 까다롭게 진행하는 것으로 나타났다. 29일 취업포털 사람인은 올해 신입 채용을 진행하는 기업 199개사를 대상으로 '신입 채용 절차 및 기준 강화 여부'를 조사한 결과, 응답 기업의 54.3%가 '신입 채용을 지난해보다 까다롭게 진행한다'고 답했다고 밝혔다. 응답 기업들은 그 이유로 '조기퇴사 및 이직을 막기 위해서'(40.7%, 복수응답), '인재상에 부합하는 인재를 채용하기 위해서'(37%), '직무능력을 검증하기 위해서'(23.1%), '채용 변별력을 높이기 위해서'(21.3%), '핵심인재로 키우기 위해서'(18.5%) 등을 꼽았다. 지난 2013년 공채 전형에 비해 추가된 절차나 기준으로는 '심층면접 실시'(39.8%, 복수응답), '인성면접 비중 확대'(35.2%), '면접 세분화, 다각화'(25%), '역량면접 비중 확대'(15.7%), '수습·유예기간 도입'(15.7%), '면접시간 확대'(14.8%), '이력서 기재항

직장인 4명 중 3명은 정년퇴직 이후 재취업한 '실버세대'와 함께 근무하는 것에 대해 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다. 29일 취업포털 인크루트는 직장인 554명을 대상으로 60세 이상 중장년층(실버세대)과 함께 근무하는 것에 대한 의견을 조사한 결과, '긍정적이다’라는 답변이 74.5%를 차지했다고 발표했다. 특히 사원급 직장인은 69.7%, 대리급 직장인은 69.8%가 긍정적으로 답변한 데 비해 과장급·부장급 응답자는 80% 이상이 '긍정적'이라고 답했다. '긍정적'이라고 답변한 이유로는 '나도 직장생활을 오래 할 수 있을 것 같아서'(40.7%), '노년층의 업무 스킬을 배울 수 있을 것 같아서'(36.3%), '직장내 온화한 분위기가 형성될 것 같아서'(21.8%) 등이 꼽혔다. '부정적'이라고 답변한 직장인은 중장년층과 함께 근무할 경우 '사내분위기가 경직'(42.6%)되는 경우를 가장 우려하고 있었으며, '업무처리가 느릴 것 같아서'(27%), '노년층의 취업으로 신입

신입 구직자 10명 중 8명이 자기소개서만으로는 자신의 역량과 능력을 다 보여줄 수 없다고 생각하는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아가 28일 대학생 및 취업준비생 519명을 대상으로 '자기소개서가 취업에 미치는 영향'을 조사한 결과, '자기소개서가 본인의 능력과 역량을 보여주기에 충분한 자료라고 생각하는가'라는 질문에 응답자의 77.1%가 '아니다'라고 답했다. 그 이유로는 '글로만 작성하는 자료이기 때문에'(57.0%), '서투른 문장실력으로 나의 능력을 표현하는 데 한계가 있다'(27.3%), '정해진 분량 안에 표현하는 게 어렵다'(11.8%), '촉박한 기한 안에 작성해야 해서'(2.5%) 등이 꼽혔다. 본인의 역량과 능력을 보여주기에 가장 적합하다고 생각하는 양식으로는 '이력서'(44.3%, 복수응답), '포트폴리오'(36.6%), '자기소개서'(31.2%), '각종 증명서'(27.0%), '추천서'(15.2%) 등이 꼽혔다. 최창호 잡코리아 사업본부장은 "자기소개서는

직장인 절반 이상이 직장에 다닐 수 있는 수명을 50세 미만으로 생각하는 것으로 조사됐다. 취업포털 인크루트가 28일 직장인 826명을 대상으로 '직장인 수명'을 묻는 설문조사를 한 결과, 56.4%가 '50세 미만까지 직장생활이 가능할 것 같다'고 답했다. 다만 부장급 이상 직급을 가진 응답자는 '60세 미만'(49.3%)까지 직장생활을 할 수 있을 것이라 응답하는 등 직급별로 수명 예측이 달랐다. 대리급, 과장급은 '50세 미만'까지 가능하다고 응답했으며, 사원급은 '60세 미만'까지 가능할 것 같다고 응답했다. 인크루트 관계자는 "이제 막 사회생활을 시작한 사원급은 자신의 정년 또는 직장 수명에 대해 생각해볼 기회가 적다"며 "객관적으로 바라볼 시간도 많지 않아 대리, 과장급보다 직장 수명이 높게 나온 것으로 보인다"고 설명했다. 현재 근무중인 직장에서 일할 수 있는 기간으로는 36%가 '1년 이상~3년 미만'이라고 답했다. '10년 이상'이라는 답변은 전 직급이 15% 미만의

모바일 SNS서비스인 라인플레이에서 사업운영·서비스기획 등 신입·경력사원을 모집한다고 28일 밝혔다. 이번에 모집하는 부문은 사업운영, 서비스기획, 클라이언트개발, 서버개발, UI디자인, 애니메이터, 게임그래픽 디자인, 일러스트디자인(캐릭터 부문), 일러스트디자인(인테리어 부문) 등이다. 일본어·영어·중국어 등 외국어 가능자를 우대하며 디자인 부문은 온라인 입사지원서 작성시 포트폴리오를 첨부해야 한다. 채용마감은 이달 31일 자정까지로 지원서는 홈페이지(linepluscorp.com)를 통해 제출할 수 있다. 정보제공=사람인

자동차 부품업체 모토닉은 자회사 대성정기와 함께 관리·재무 등 신입·경력사원을 모집한다고 28일 밝혔다. 이번에 모집하는 직군은 관리·재무·마케팅·생산기술·생산·품질 등으로 근무지는 대구다. 재무분야는 중국, 인도 등 해외에서 근무하게 된다. 서류 합격자는 임원진 및 외국어 면접을 거친 뒤 대표이사 면접을 치르게 된다. 채용마감은 다음달 8일 오후 11시까지로 회사 양식을 내려받아 이력서를 작성한 뒤 이메일([email protected])로 제출하면 된다. 정보제공=사람인

세일전자가 기술개발·생산 등 직군에서 신입·경력사원을 채용한다고 28일 밝혔다. 본사 및 2공장에서 모집하는 직군은 기술개발(생산기술 및 개발), 생산(생산관리·설비관리), 영업(국내영업·해외영업), 품질경영, 인사총무 등이다. 제1공장에서 모집하는 직군은 생산, 생산기술, 품질경영 등이며 본사 및 1공장에서 공통으로 연구개발 경력자를 채용한다. 채용마감은 다음달 15일 자정까지로 채용포털 '사람인' 온라인 입사지원 시스템을 통해 지원할 수 있다. 정보제공=사람인