"모든 구성원이 동일한 기준으로 일할 때 더 큰 성과를 창출할 수 있다."
현대제철(33,350원 ▼1,550 -4.44%)은 이보룡 사장이 18일 당진제철소 안전문화관에서 열린 '최고경영자(CEO) 타운홀 미팅'에서 "일하는 방식의 혁신은 거창한 것이 아니라 우리가 현장에서 쌓아온 좋은 선례들을 체계화해 실제 업무에 적용해 나가는 것"이라며 표준화 기반의 현장 실행력을 주문했다고 밝혔다.
이 사장은 철강산업을 둘러싼 대내외적 위기를 언급하며 이를 새로운 도약의 기회로 전환해야 한다고 강조했다. 이 사장은 "비전 2032가 단순한 선언을 넘어 현장의 실행으로 이어져야 하고 인공지능(AI)과 자동화 기술 도입 역시 생산성과 안전 등 회사의 근본적인 경쟁력을 높이는 방향으로 추진돼야 한다"고 말했다.
현대제철은 구성원들이 축적해 온 업무 노하우와 기준을 집대성한 사내 최초의 일하는 방식 기준서 '제철레시피북'을 공개하기도 했다. 제철레시피북은 'Steel Way to Work'를 골자로 '기준에 따라 판단하고 즉시 공유하며 끝까지 책임진다'는 핵심 메시지를 담고 있다.
현대제철 관계자는 "앞으로도 다양한 소통 채널을 통해 경영진과 직원 간의 접점을 넓혀나갈 것"이라며 "이번 타운홀 미팅에서 공유된 목표와 업무 기준을 바탕으로 실행 중심의 역동적인 조직문화를 정착시켜 나갈 계획"이라고 말했다.
