소령 이하 제대군인, 2010~2014년 5년 간 평균 취업률 59.2… 제대군인 41.8% 갈 곳 없어
9년 간 사회와 지리적으로 분리된 접적부대 격오지에서 군 생활을 마치고 대위로 전역한 A씨는 재취업이 안되자 아내가 직접 생활전선에 뛰어들었다. A씨는 "중3인 아들이 '아빠가 빨리 안정된 직장을 찾아 엄마가 일을 하지 않았으면 좋겠다'고 말할 때마다 가슴이 아프다"며 말을 흐렸다.
올해 4월 중사로 전역하고 현재 군무원 시험을 준비하고 있는 B씨. 그는 "전산‧정비분야 군무원 시험은 경쟁률이 최소 10:1에서 20:1"이라며 "앞으로 취직하기 전까지 퇴직금 2000여 만 원으로 버티기 위해 학원에도 다니지 않고 집에만 틀어박혀 공부를 할 생각"이라고 말했다.
육군 소령 이하 전역자와 10년 미만 중기복부자의 재취업 어려움을 해소하기 위해 육군이 본격적인 취업지원에 나선다.
육군본부는 21일 정연봉 참모차장 주관으로 육군회관에서 '제대군인 취업지원을 위한 민·관·군 세미나'를 개최했다고 밝혔다.
이 자리에는 이종명 새누리당 의원, 김중로 국민의당 의원, 박용호 대통령직속 청년위원장 등을 비롯해 정부부처, 공기업·민간기업 대표와 관계관 등 150여명이 참석했다.
육군에 따르면 현재 국가안보를 위해 헌신하고 명예롭게 전역하는 간부(육군)들이 연간 1만9000여명에 이르고 있다.
그러나 이들의 취업률은 최근 5년('10~'14) 평균 59.2%에 머물렀다. 이는 90%를 상회하는 선진국의 제대군인 취업률과 비교해 매우 저조한 수준이다.
이처럼 최근 우리 사회의 심각한 취업난과 함께 제대군인들의 취업환경도 청년실업 못지않게 어려운 실정이다.
특히 생애 최대 지출기인 40대 전후의 나이에 전역하는 전직 취약계층(소령, 대위, 중사)의 경우, 대부분 연금 수혜자에도 해당되지 않아 취업문제가 더욱 절박하다는 게 육군의 설명이다.
현실이 이렇다 보니, 육군은 제대군인 취업지원을 위해 우선적으로 이들의 취업직위를 늘려나가는데 집중하고 있다.
육군은 "2030년까지 목표로 하고 있는 취업직위는 총 5만개"라면서 "지난해 1312개의 일자리가 늘어나 현재 총 1만3812개의 직위를 확보했으나, 이는 목표 대비 약 27.6% 수준으로 소요에 턱없이 부족하다"고 설명했다.
이에 따라 육군은 앞으로 제대군인을 위해 군내·공공·민간 등 3개 분야로 나눠 취업직위를 늘려나갈 예정이다.
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즉 군내분야에서는 국방개혁 계획에 의거 민간용역으로 전환되는 일자리, 공공분야에서는 정부시책과 연계해 국가안보와 안전에 기여할 직위(비상대비담당관, 재난안전책임관, 학교안전 등), 민간분야에서는 경제 발전에 기여할 군 전문직위 등을 제대군인의 취업직위로 집중 모색하고 있다.
이날 세미나에 참석한 정연봉 육군 참모차장은 "국가를 위해 본연의 임무를 성실히 수행하고 전역한 제대군인들이 사회에 성공적으로 복귀할 수 있도록 우리 모두가 함께 노력을 기울여야 할 것"이라면서 "제대군인 지원제도가 실효를 거두기 위해서 중앙정부와 지방자치단체, 민영 기업체 모두의 합심이 필요하다"고 사회 각층의 관심을 호소했다.
