김성만현대상선(20,250원 ▲100 +0.5%)사장이 불안정한 시대에 '변화'만이 유일한 선택일 수밖에 없다고 임직원들을 독려했다.
현대상선은 김성만 사장을 비롯한 임직원 250여명이 참석한 가운데 1일 적선동 사옥에서 '신 조직문화 '4T' 선포식'을 개최했다.
현대그룹은 최근 신 조직문화로 신뢰(Trust), 인재(Talent), 혼연일체(Togetherness), 불굴의 의지(Tenacity) 등 4T를 핵심가치로 정했다.
김 사장은 신 조직문화를 토대로 현대상선의 핵심가치로 '조직의 변화(Reshaping)'를 주장했다.
그는 선포식에서 "신 조직문화선포식을 통해 우리 현대상선 임직원 모두는 '적극적인 마인드'와 조직 내에서의 '대화와 협력', 맡은 바 일에 대해 '주도적인 자세'로 임해 조직의 변화를 이끌어 달라"고 주문했다.
4T는 현정은 회장 취임 후 2기를 맞는 현대그룹의 새로운 경영 방침이다. 현대상선은 이날 선포식에서 이를 회사의 조직문화 핵심가치로 선포하고 이후 '현대상선 비전 2012'로 더욱 구체화할 계획이다.
현대상선 관계자는 "선포식은 그룹의 신 조직문화 핵심가치인 4T를 현대상선의 더 나은 미래를 위한 나침반으로 삼아 현대상선을 21세기 최고 글로벌 종합물류기업으로 발전시키겠다는 의지표명"이라고 말했다.
현대상선은 지난 1월 김성만 사장이 취임한 이후 사장직속의 전략총괄(CSO-Chief Strategy Officer), 구매총괄(CPO-Chief Procurement Officer) 임원을 임명하는 조직개편을 추진했다. 또 윤리경영팀과 PI(Process Innovation) 추진팀을 신설해 조직과 조직문화 변화를 시도해왔다.
한편 이날 선포식에는 허구연 MBC 야구 해설위원이 초빙돼 '조직문화의 중요성'을 야구뿐만 아니라 생활의 다양한 사례를 들어 설명하는 등 구수한 입담으로 뜨거운 호응을 받았다.
