사람인 직장인 1202명 대상 설문…'정시퇴근, 연차휴가 사용도 어려워'
직장인들이 회사의 보여주기 식 행정의 대표 사례로 '협상 없이 통보만 하는 연봉협상'을 꼽았다.
온라인 취업포털 사람인이 직장인 1,202명을 대상으로 '직장 내 보여주기 식의 규정 및 행위 여부'를 조사한 결과, '협상 없이 통보만 하는 연봉협상(63.1%, 복수응답)이 1위를 차지했다.
그 다음으로는 '말 뿐인 정시퇴근 제도(55.7%)', '사용이 어려운 연차휴가(53.6%)', '결국은 개인감정이 섞인 인사고과(42%)', '허울뿐인 교육제도(28.4%)', '소수에게 혜택이 한정된 복리후생제도(27.1%)', '뚜렷한 목적 없는 워크숍(26.4%)', '한도가 턱없이 부족한 자기계발 등 지원금(25.7%)', '팀 결속력을 보이기 위한 회식(25.3%)' 등이 꼽혔다.
설문에 응답한 직장인들의 83.9%는 '회사 내에 보여주기 식 행정이 있다'고 답했다.
응답자들이 연봉협상, 정시퇴근 등을 허울뿐인 규정 및 행위라고 생각한 이유로는 '제대로 시행되는 것을 본 적이 없어서(61.6%, 복수응답)', '주먹구구식으로 운영되고 있어서(51.3%)', '규정은 있지만 사용 시 눈치를 줘서(50%)', '다들 불만족하고 있어서(36.8%)', '성과에 도움이 되지 않아서(21.6%)', '혜택을 받는 대상자가 적어서(20.1%)' 등이 꼽혔다.
직장인들은 전시행정이 회사 생활에 미치는 부정적인 영향으로 '애사심, 신뢰도가 낮아졌다(73.6%, 복수응답)', '근무 의욕이 저하됐다(71.8%)', '이직 및 퇴사를 고민하게 됐다(61.5%)', '업무 분위기를 흐리게 됐다(29.9%)' 등을 꼽았다.