사람인 898명 설문…36.1% '대인관계 갈등 겪어'
이직한 직장인 중 절반 이상은 '대인 갈등' 때문에 이직을 택하는 것으로 나타났다.
2일 취업포털 사람인에 따르면 이직 경험이 있는 직장인 898명을 대상으로 '퇴사 및 이직을 결정한 동기'를 조사한 결과 절반이 넘는 57.7%가 '충동적으로 퇴사를 결정한 경험이 있다'고 답했으며 36.1%는 '대인 관계 갈등'이 이유였다고 답했다.
퇴직을 결심한 다른 이유로는 '잦은 야근 등 근무환경 불만족'(33.4%, 복수응답), '경영진 등에 대한 신뢰 부족'(31.3%), '연봉 불만족'(26.8%), '회사의 미래에 대한 불안함'(24.3%), '상사의 인신공격'(18.5%) 등이 있었다.
자신의 퇴사 및 이직이 충동적이었다고 판단한 이유로는 '작은 갈등 등 예상치 못한 이유로 퇴사해서'(31.1%, 복수응답), '전혀 이직 준비가 되어 있지 않아서'(30.5%), '결심 후 바로 퇴사해서'(30.1%) 등을 꼽았다.
이밖에도 '급한 퇴사 후 재취업이 생각보다 힘들어서'(26.4%), '조건이 별로인 곳으로 옮겨서'(15.8%), '이직 결심계기가 별거 아니라서'(5.4%) 등의 답이 있었다.
충동적으로 퇴사·이직한 직장인들 중 40.9%는 이직을 '불만족'스럽게 생각하는 것으로 조사됐다.
그 이유로는 '근무 조건 등이 기대 이하라서'(31.4%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 '연봉 등 더 좋은 조건을 놓친 것 같아서'(21.9%), '전 직장에선 없었던 불만요소가 생겨서'(19.6%), '기업문화 등이 낯설게 느껴져서'(13.4%), '전 직장과 똑같은 불만이 생겨서'(12.7%) 등의 답변이 이어졌다.
이들 중 72.2%는 불만족해 재이직을 시도한 경험이 있었고, 이직에 불만족해 다시 전 직장에 재입사할 의향을 밝힌 경우도 47.2%였다.
한편 이직 경험이 있는 직장인들은 이직 준비 기간으로 평균 4.3개월은 필요하다고 응답했다.
성공적인 이직을 위해 가장 중요한 것은 '뚜렷한 이직 목표 설정'(54%)와 '경력관리 맞춰 이직 설정'(30.4%)이라고 답했다. 이밖에 '전 직장 업무의 원만한 마무리'(5%), '성과 달성 후 이직'(3.9%), '신중한 평판관리'(3.9%) 등이 있었다.