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바야흐로 고졸 채용 전성시대다. 노동시장에서는 지난해부터 고졸을 채용하려는 열기가 뜨거워지고 있다. 금융권을 시작으로 삼성, CJ, 한화 등 대기업 역시 대규모로 고졸자 채용에 가담했다. 하지만 여기에도 맹점은 있다. 정부 주도로 이뤄진 단기간의 정책이기 때문에 자칫 유행처럼 번지다가 금세 사그라질 수 있다는 것이다. 실제로 '숫자'만 강조하다 보니 노동의 질을 담보하지 못하는 경우가 많다. 은행권의 고졸 채용은 대부분이 2년제 계약직이다. 2년 후에는 선발을 거쳐 정규직, 혹은 무기 계약직으로 전환될 뿐이다. 전문가 역시 정부의 고졸 채용 문제에 현미경을 들이대 보면 수박 겉핥기식으로 단순하게 처리하려는 경향이 있다고 지적한다. 단기간에 고졸 채용을 매듭지으려다 보니 비정규직, 일용직 같은 쉬운 방안만 내놓고 있다는 것이다. 이병훈 중앙대학교 사회학과 교수를 만나 현재의 고졸 채용 정책의 문제를 짚어보고 그 해법을 찾아봤다. 이 교수는 "근시적인 채용에서 끝나는 것이 아니라 임금과

"입사가 아니라 입학이라고?" 지난 1월 5일 경남 옥포조선소에서 열린 대우조선해양의 사무기술직 고졸 공채 입사현장은 일반 기업의 신입사원 환영식과 달랐다. 이 회사는 올해 처음으로 중공업 사관학교의 신입생을 받았다. 중공업 사관학교는 학벌의 틀에 얽매이지 않고 고졸 우수 인재를 선발해 중공업 전문가로 육성하는 대우조선해양의 자체 신입사원 교육프로그램이다. 말이 프로그램이지 사실상 대학 신입생의 커리큘럼과 상당히 흡사하다. 한국사부터 영어회화까지 대학의 교양과목을 그대로 배운다. 대학 수업과 비슷하게 진행되지만 수업료가 없다. 오히려 고졸 사원 초봉치곤 많은 2500만원의 연봉을 받는다. 대우조선해양은 왜 고졸 사원에게 돈을 쥐어주며 학교 교육을 시키는 걸까. 전종호 인사1그룹 리더(전문위원)를 통해 고졸 사원의 매력을 들어봤다. 대우조선해양 전종호 인사1그룹 리더. ◆고졸 사원 채용, 이래서 좋다 "미미한 숫자지만 사회적 흐름을 바꾸는 촉매제 역할을 할 것으로 보입니다." 전 전문

최근 기업들이 '고졸 채용'에 적극 나서고 있다. 하지만 '고졸'로 입사해서 기업의 별이라는 임원자리에 오르는 것은 그야말로 하늘에서 별 따기보다도 더 어렵다. 하지만 학벌이 곧 실력이고 성공의 지름길로 여겨지고 있는 한국 사회에서 고졸이라는 학력을 이겨내고 이른바 '고졸 성공신화'를 써내려간 사람들을 종종 찾을 수 있다. 윤생진 선진D&C 대표도 그 중 한명이다. 윤 대표는 목포상고를 졸업하고 1978년 금호타이어에 기능직으로 입사했다. 그러나 7차례의 특진을 거듭해 금호아시아나그룹 전략경영본부 전무까지 지내다 지난 2010년 물러나 자기사업을 하고 있다. 고졸이라는 멍에를 지고 어떻게 대그룹 임원에 오르게 됐는지, 그 비결과 성공 스토리를 들어봤다. ◆'미친놈' 취급 받은 '부장 목표' 윤생진 대표는 신입 면접 때 면접관에게 "자네의 꿈은 무엇인가"라는 질문을 받았다. 이에 윤 대표는 "금호타이어의 부장이 되는 것이 꿈입니다"라고 답했다. 그의 대답에 면접관들은 "반장을 잘못 말

2881만원 VS 2216만원. 2011년 페이 오픈에 등록된 연봉정보 1187건을 기준으로 산출한 자료다. 4년제 대졸 사원과 고졸 사원의 평균 초임연봉은 대략 670만원 차이가 난다. 최근 대기업들이 고졸채용을 확대하는 데 앞장서고 있다. 그러나 아직까지는 기대와 우려가 교차한다. 알게 모르게 작용하는 '유리천장'이 사라지지 않는다면 생색내기에 그칠 수 있기 때문이다. 고졸 신입사원들의 급여는 어느 정도인지, 또 이들의 승진 체계는 어떻게 운용되고 있는지 살펴봤다. ◆ 고졸 초임 연봉, 가장 높은 3000만원 어디? 지난 2011년 11월 페이오픈에서 조사한 자료에 따르면 고졸과 대졸의 평균 임금 차이가 가장 큰 곳은 금융권이었다. 대졸평균이 5063만원에 고졸이 3284만원으로 약 1779만원가량의 차이가 벌어졌으며, 뒤이어 정보통신분야에서는 대졸평균 4435만원과 고졸 평균 2916만원으로 1519만원 정도의 차이가 나는 것으로 알려졌다. 건설 토목 분야가 대졸 4966만원에

#1. 1월5일, 대우조선해양의 옥포조선소. 작년 9월 채용된 이 회사 사무기술직 고졸공채에 대한 입학식인 '중공업 사관학교' 1기생 입소식이 열렸다. 이날 행사엔 남상태 대표를 비롯해 이채필 고용노동부 장관, 정운찬 동반성장위원장 등의 정부관계자들이 참석, 사관학교 1기생 104명을 치하했다. #2. 지난해 12월13일. 삼성그룹이 사상 최대 규모인 500여명의 임원 승진인사를 단행하면서 고졸 출신 김주년 삼성전자 부장을 상무로 승진시켰다. 1986년 고졸 제조직으로 입사한 그는 신개념 유저인터페이스(UI), 아몰레드 디스플레이 등의 신기술을 개발한 공로로 남보다 2년 먼저 상무로 승진했다. '고졸 신화'라는 말이 있다. 대학을 나오지 않고도 성공할 수 있다는 것을 보여준 '신화' 같은 존재를 평가할 때 주로 거론되는 용어다. 은행장 10년에 이어 10년 가까이 신한 금융지주를 이끌었던 라응찬 전 회장이나 드럼 세탁기를 국내 기술로 개발한 조성진 LG 부사장, 한국BMW를 맡아 전