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제주특별자치도가 지난해 도내 육아휴직 사용 근로자 2507명 중 남성이 1072명으로 42. 8%를 기록했다고 6일 밝혔다. 도내 남성 육아휴직 비율이 40%를 넘긴 것은 이번이 처음이다. 2023년 33. 6%(610명)이던 남성 육아휴직 비율은 2024년 36. 1%(703명)로 늘었다. 제주도는 이 같은 증가의 주요 요인으로 근로자와 사업주 양쪽에 대한 제도적 지원 강화를 꼽았다. 2024년부터 시행된 '6+6 부모 함께 육아휴직제'는 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 함께 또는 순차적으로 육아휴직을 쓰면 첫 6개월간 급여를 통상임금 100%로 올려 지급하는 제도다. 상한액은 1개월 차 250만원에서 시작해 6개월 차 450만원까지 단계적으로 높아지고, 7개월째부터는 일반 육아휴직급여(월 160만원, 통상임금 80%)로 전환돼 연간 최대 2960만원을 받을 수 있다. 육아휴직을 허용한 중소기업 사업주에게도 출산육아기 고용안정장려금에 특례를 적용해 육아휴직 지원금을 지급하고, 대체 인력 인건비 지원도 확대해 사업주 부담을 낮췄다.

지난해 공공기관의 부채가 770조원인 것으로 나타났다. 주택공급을 위한 자금조달로 한국토지주택공사의 부채가 약 14조원 증가했고 정책금융 공급을 위한 채권 발행으로 한국주택금융공사의 부채가 4조원 가량 늘었다. 부채비율은 174. 1%로 자산이 부채보다 더 증가하면서 감소했다. 재정경제부는 30일 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오에 전체 공공기관의 2025년 경영정보를 공시한다고 밝혔다. 지난해 342개 공공기관은 전년 대비 7000여명 증가한 약 2만7000명 수준으로 신규 채용을 진행했다. 공공의료분야가 인력 확충으로 전년보다 3000명 이상 증가했고, 한국철도공사는 교대제 근무 확대 등으로 전년보다 약 2000명을 추가로 채용했다. 청년·여성·지역인재 등 사회적 형평성을 반영한 채용의 경우 전체 신규채용 대비 비중이 대체로 개선됐다. 청년 채용은 정원 대비 6. 2%, 장애인 채용은 상시근로자 대비 4. 2%, 이전지역 인재 채용은 의무화대상 채용인원 대비 40. 8%로 법적 고용의무비율을 상회했다.

인구 전문 싱크탱크인 한반도미래인구연구원(한미연)이 오는 6월 3일 전국동시지방선거를 앞두고 전국 광역·기초단체장 후보자를 대상으로 '대한민국과 지역 생존을 위한 5대 정책'을 27일 발표했다. 한미연에 따르면 40년 후 전국의 95%에 달하는 지역이 소멸 위험에 처하게 된다. 한미연은 어느 지역에서든 사람이 머물고 행복한 삶을 꾸릴 수 있는 환경을 만들기 위해, 후보자들이 지역 인구 현실을 직시하고 실질적인 인구 전략을 공약으로 제시할 것을 촉구했다. 제안은 △인구 위기 전략 대응 체계 구축 △지역 간 협력을 통한 생활권 조성 △결혼·육아 친화 환경 구축 △청년·여성 일자리 확대 △세대 통합형 지역 사회 조성의 5대 정책, 15개 세부 과제를 담았다. 제도적으로는 단체장 직속 인구전략 전담 부서 신설·인구 기본 조례 제정·인구 위기 대응 특별회계 신설 등을 권했다. 주거 측면에서는 청년·신혼부부 대상 공공주택 평형 상향과 파격적 금융 지원을, 돌봄 측면에서는 24시간 긴급 돌봄 센터 확대와 육아휴직 실소득 감소분 부분 보전을 제안했다.

양성평등 수준을 가늠해 볼 수 있는 국가성평등지수가 1년 만에 반등했다. 남성 육아휴직이 증가하고 가사 분담이 늘면서 돌봄지수가 크게 오른 덕분이다. 정규직 비율 등 일부 고용분야는 후퇴했다. 정부는 20일 김민석 국무총리 주재로 '제19차 양성평등위원회'(양평위)를 개최하고 2024년 국가성평등지수가 67. 1점으로 전년 65. 4점 대비 1. 7점 올랐다고 밝혔다. 201년부터 매년 발표되는 국가성평등지수는 고용·소득·교육·건강·돌봄·양성평등의식 등 7개 영역에서 남녀의 격차를 측정해 수치화한 값이다. 완전히 평등한 상태는 100점, 불평등한 상태는 0점이다. 세부 영역별로 교육(95. 7점), 건강(91. 5점)이 높았고 의사결정(37. 4점), 돌봄(37. 2점)이 여전히 낮았다. 다만 돌봄은 전년 대비 4. 3점, 의사결정은 4. 9점 오르며 개선되는 모습을 보였다. 돌봄 중에서는 육아휴직참여 지수가 41. 1점으로 6. 6점이, 가사노동시간 지수는 36. 9점으로 6. 2점이 상승했다. 의사결정에서는 4급 이상 공무원 지수가 52.

국세청이 학자금 의무상환 대상자 중 경제적 어려움을 겪고 있는 사람에게 상환 유예를 추진한다. 국세청은 20일 2025년 귀속 근로소득에 따른 취업 후 학자금 의무상환 대상자 19만명을 확정하고 이들에게 의무상환액을 4월 22일 통지한다고 밝혔다. 이번 통지를 받은 대출자는 2025년 연간 소득금액이 상환기준소득(1898만원, 총급여 기준 2851만원)을 초과한 금액의 20%(대학생 대출) 또는 25%(대학원생 대출)에 해당하는 금액을 납부해야 한다. 다만 대출자가 소득이 발생한 2025년 한국장학재단에 자발적으로 상환한 금액이 있으면 이를 차감해 통지한다. 의무상환액 통지에 대하여 전자송달을 신청한 대출자는 모바일로, 그 외는 우편이나 '취업 후 학자금 상환 누리집에서 통지서를 열람할 수 있다. 의무상환액을 통지받은 대출자는 본인의 경제적 상황에 따라 '미리납부'와 '원천공제' 중 유리한 방식으로 선택해 납부가 가능하다. 대출자가 근무 중인 회사에서 원천공제되는 것을 원하지 않는 경우에는 본인이 의무상환액을 직접 미리 납부할 수 있다.

단체복 전문 브랜드 'HITEE(하이티)'를 운영하는 (주)더아이핏(대표 윤건아)이 서울시여성가족재단으로부터 일·생활 균형 실천 우수 기업으로 인정받아 '워라밸 포인트 기업'으로 선정됐다고 밝혔다. 하이티는 '함께하는 순간이 특별해지는 HITEE'라는 브랜드 슬로건 아래 단체티, 단체조끼 등 단체복 전문 주문 제작 업체로 18년간 외적성장을 이뤄나가고 있으며, 내부적으로는 최적의 근무 환경 제공을 위해 노력해 온 점이 이번 워라밸 포인트 기업 선정에 기여했다는 평가다. 더아이핏은 그동안 임직원들의 삶의 질 향상을 위해 ▲유연한 업무 환경을 위한 시차출퇴근제 도입 ▲리프레시 기회를 제공하는 3년 근속자 보름간 유급휴가 ▲가정 친화적 문화를 위한 남·여성 육아휴직 적극 장려 등 실질적인 복지 제도를 운영해 왔다. 한편 더아이핏 하이티는 '자체 물류'와 '최상의 품질'을 경쟁력으로 내세우고 있다. 최첨단 섬유 프린팅 설비를 도입해 고품질의 단체 티, 단체 조끼, 단체 바람막이 등을 제작하며 납품 기한이 생명인 단체복 시장에서 3자 물류가 아닌 자체 물류팀을 직접 운영해 배송의 정확도와 신뢰도를 높인 바 있다.