76.2%는 단일정년제로 운영·대기업일수록 고령자 외면
국내 기업에 다니는 직장인들은 평균 56.9세에 은퇴하는 것으로 나타났다.
노동부는 지난 2~3월 사이에 상시 근로자 300인 이상 사업장 1950개를 대상으로 55세 이상 고령자 고용현황을 조사한 결과 이같이 확인됐다고 10일 밝혔다.
조사내용에 따르면 지난해 평균정년은 56.9세로 △2002년 56.62세 △2003년 56.65세 △2004년 56.82세 △2005년 56.83세 등과 비교할때 소폭의 상승세를 유지했다.
조사대상 기업의 95.7%가 정년제를 운영하고 있으며 정년제 도입기업의 76.2%는 직급 또는 직종에 상관없이 모든 근로자에게 동일한 정년을 적용하는 '단일 정년제'를 채택했다. 직급별 정년제는 11.4%, 직종별 정년제는 9.6%가 도입했다.
단일정년제 사업장의 정년 나이로는 55세가 49.2%로 가장 많은 가운데 58세 23.4%, 60세 이상 16.5% 등의 순이었다. 사업장 규모별에서는 300~499인 56.97세, 500~999인 56.95세, 1000인 이상 56.83세로 차이가 거의 나지 않았다.
고령자 평균고용률은 5.48%로 2005년(4.94%)에 비해 0.54%포인트가 상승했다. 고령자 고용률은 2001년 3.0%에서 2002년 3.7%, 2003년 4.19%, 2004년 4.51% 등으로 지속적으로 증가하고 있다.
규모별로는 300~499인 8.94%, 500~999인 8.30%, 1000인 이상 3.84% 등 규모가 커질수록 고령자 고용을 회피하고 있는 것으로 조사됐다.
업종별로는 △부동산 및 임대업(16.96%) △서비스업(12.59%) △운수업(8.86%) 등에서 고령자고용률이 비교적 높았다. 반면 △통신업(0.62%) △금융·보험업(1.21%) △도·소매업(1.24%) △제조업(1.90%)등은 저조했다.
한편 정부는 연령을 기준으로 한 해고를 못하도록 하는 등의 연령차별금지를 법제화하고 임금피크제 장려금을 도입하는 등의 고령자고용 장려 정책을 펴고 있다. 2010년부터는 정년을 폐지하는 방안도 추진할 방침이다.