1일 은행권 최초 정규직 전환 완료
우리은행 비정규직 직원 3076명이 1일자로 정규직으로 전환됐다. 지난해말 우리은행 노사가 은행권 처음으로 대부분의 비정규직 직원들을 정규직으로 전환하는데 합의한 후 약 2개월만이다. 노사는 그동안 태스크포스팀(TFT)을 가동, 세부 사항에 대한 조율을 마쳤다.
이날 정규직이 된 직원은 기존 계약인력 중 매스마케팅(Mass Marketing)직군 1982명, 사무지원직군으로 546명, 고객만족(CS, Customer Satisfaction)직군 548명 등이다. 비정규직 계약해지 후 직군별 정규직원으로 채용하는 방식으로 전환이 이뤄졌다.
매스마케팅 직군은 개인금융서비스직군으로 명칭을 변경해 차장 승진제도를 신설했으며 차장 승진시 기존 정규직군에 속하는 개인영업직군으로 전환이 가능하도록 했다. 또 직군전환제도를 신설해 매스마케팅 직군, 사무지원직군, CS직군간 전환이 가능하고 직군별 채용절차에 따라 매스마케팅 직군은 개인영업직군으로 전환할 수 있다.
우리은행의 정규직 전환은 고용안정과 복지후생에 중점을 두고있다. 정규직으로 전환된 직원들은 정년이 보장되며 휴가, 육아휴직제도, 경조금지원, 자녀 학자금지원 등에서 기존 정규직과 동일한 복지 혜택을 받을 수 있다.
비정규직 때에는 출산시 휴가를 110일내에서 낼 수 있었지만 정규직 전환되면서 최장 2년까지 육아휴직이 가능해진다. 자녀 학자금 지원도 받을 수 있다. 다만 급여는 각 직군별로 업무특성에 따라 다른 체계로 운영돼 기존 정규직과는 차이가 있다.
우리은행은 이번 정규직 전환에서 제외된 직원에게도 개인별 역량 및 본인 희망 등을 반영해 매스마케팅직군, 사무지원직군, CS직군 채용시 응시할 기회를 부여할 계획이다. 업무구분이 명확치 않아 이번에 정규직으로 전환하지 못한 우리은행의 비정규직 직원은 20여명(변호사 등 전문 계약직 제외) 정도다.