고려아연은 '2026년 대졸 신입사원 공개채용'을 진행한다고 24일 밝혔다.
지난해 말 미국 테네시주 통합 제련소 건설 사업 '프로젝트 크루서블(Project Crucible)'을 발표한 이후 첫 신입사원 채용이다. 채용 직무는 △기술 △연구개발(R&D) △재무 △회계 △영업 △구매 △생산관리 등 총 16개다. 다음달 3일까지 홈페이지를 통해 지원서를 접수한다. 서류전형 합격자는 온라인 인적성검사와 인공지능(AI) 역량검사, 면접, 건강검진 등의 전형을 거쳐 오는 9월 초 입사할 예정이다.
이번 신입사원 공개채용은 고려아연의 5대 핵심가치인 정직, 몰입, 유연, 소통, 팀워크를 중심 평가 항목으로 진행된다. 고려아연은 내부 채용 데이터 기반의 조직 적합 인재 프로파일링을 개선하고 있다. AI 역량검사 도입을 통해 디지털 역량과 문제 해결 능력을 종합적으로 평가하는 등 채용 프로세스 고도화도 이어가고 있다.
고려아연은 트로이카 드라이브 등 신사업 분야 확대와 글로벌 사업 확장에 따라 최근 5년간 연평균 세자릿 수 인원을 채용해 왔다. 현재 본사 및 온산제련소 구성원 중 35.5%가 5년 내 입사 인원이다. 최근에는 프로젝트 크루서블 등 핵심광물 관련 부문도 확장되면서 인재 확보 수요가 증가하고 있다.
고려아연은 매년 하반기 진행하던 신입사원 공개채용에 더해 이례적으로 상반기 추가 공개채용에 나섰다. 글로벌 역량과 성장 잠재력을 갖춘 핵심인재를 선제적으로 확보하겠다는 전략이다. 여기에 2028년 상반기에는 'KZ 연구개발(R&D) 센터' 완공도 예정돼 있어 대폭적인 연구개발 인력 수요 증가도 예상된다.
고려아연은 지난해 프로젝트 크루서블 발표와 함께 국내 인재 채용을 계획 대비 2배 늘리는 등 지속적인 인재 투자 방침을 이어가고 있다. 다양한 분야의 경력직을 채용했으며, 상시·추천채용 등도 도입해 지속적인 일자리 창출에 힘쓰고 있다. 특히 올해는 하반기 정기공채 뿐 아니라 상반기 추가 채용까지 더해지며 대졸 신입사원 채용규모가 예년 대비 4배 수준에 달할 전망이다.
고려아연 관계자는 "고려아연은 글로벌 핵심광물 공급망 허브로서의 역할이 증대됨에 따라 글로벌 인재 확보를 위한 선제적 투자의 필요성을 인식하고 있다"며 "앞으로도 미래 성장동력을 확보함과 함께 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 인재경영 원칙에 입각한 인재 확보 및 기술인력 육성에 최선의 노력을 다하겠다"고 말했다.
