한국앤컴퍼니그룹, 연공서열 깬 2027년 임원인사…49명 승진

한국앤컴퍼니그룹, 연공서열 깬 2027년 임원인사…49명 승진

강주헌 기자
입력 2026.11.09 11:18 드롭다운 아이콘 수정 2026.11.09 11:18
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(왼쪽부터)김성진 한국앤컴퍼니㈜ 디지털전략실 전무, 한국타이어앤테크놀로지㈜ 구매 부문 박현민 전무, 마케팅본부 안수정 전무, G.OE혁신본부 김헌준 전무, 재무회계부분 박정수 전무. /사진제공=한국앤컴퍼니그룹
(왼쪽부터)김성진 한국앤컴퍼니㈜ 디지털전략실 전무, 한국타이어앤테크놀로지㈜ 구매 부문 박현민 전무, 마케팅본부 안수정 전무, G.OE혁신본부 김헌준 전무, 재무회계부분 박정수 전무. /사진제공=한국앤컴퍼니그룹

한국앤컴퍼니(24,050원 ▼500 -2.04%)그룹이 연공서열을 깨고 젊은 인재를 임원으로 전진 배치하는 2027년 정기 임원인사를 단행했다. 글로벌 경영 환경의 불확실성에 선제 대응하기 위해 인사 시기도 예년보다 한 달가량 앞당겼다.

한국앤컴퍼니그룹은 다음달 1일자로 2027년 정기 임원인사를 시행한다고 밝혔다. 승진자는 한국앤컴퍼니 3명과 한국타이어앤테크놀로지 27명, 한온시스템 19명 등 총 49명이다. 내년도 사업 전략에 맞춰 조직 정비를 조기에 마무리하려는 조치다.

부사장 승진자는 5명이다. 김성진 한국앤컴퍼니 디지털전략실 전무(CDO·CIO)와 한국타이어앤테크놀로지(60,100원 ▼1,800 -2.91%) 박현민 구매 부문 전무, 안수정 마케팅본부 전무, 김헌준 G.OE혁신본부 전무, 박정수 재무회계부문 전무가 부사장으로 승진했다.

김성진 전무는 그룹의 AX(인공지능 전환)를 주도하며 AI(인공지능) 활용을 전 임직원의 일상 업무로 확산했다. AI를 특정 부서의 전문 기술을 넘어 업무 혁신을 위한 공통 도구로 정착시키고 그룹 차원의 AX 추진 기반을 마련한 점을 인정받았다. 박현민 전무는 신규 공급망 구축과 자재 원가 경쟁력 확보로 글로벌 공급망 변화에 대응하는 조달 체계를 갖추고 구매 부문의 전략적 기능을 높였다.

안수정 전무는 전기차 전용 타이어 브랜드 '아이온(iON)'의 마케팅을 이끌며 글로벌 전기차 타이어 시장에서 입지를 넓히고 한국타이어의 프리미엄 브랜드 전략을 뒷받침했다. 김헌준 전무는 글로벌 완성차 업체를 대상으로 신차용 타이어(OE) 사업을 확대하며 해외 시장에서 입지를 넓혀 왔다. 박정수 전무는 재무관리 체계를 개선해 재무 건전성을 높이는 한편 비용 효율화와 수익성 개선을 추진해왔다.

그룹은 AI 기반 업무·제조 혁신과 글로벌 공급망 대응력을 높이고 해외 OE 사업과 프리미엄 브랜드 경쟁력을 강화해 하이테크 모빌리티 그룹으로 도약한다는 전략이다.

이번 인사에서는 팀장을 거치지 않거나 팀장 부임 1년 만에 임원에 오른 사례가 나왔다. 한국타이어앤테크놀로지 안전생산기술본부 정재현 책임은 팀장 보임 없이 임원으로 발탁됐다. 정련제조기술 분야에서 전문성을 쌓아온 정 책임은 현재 정련제조기술 프로젝트를 주도하고 있다.

마케팅본부 G.Pricing전략팀 이민 팀장도 팀장 부임 1년 만에 임원으로 승진했다. 이 팀장은 글로벌 가격 체계와 운영 전략을 수립하고 시장·환율·관세 변화와 수익성 분석을 바탕으로 가격 전략과 수요 예측을 연계해 전사 의사결정을 지원해왔다. 연구개발뿐 아니라 영업·마케팅 분야에서도 역량 있는 인재를 발탁했다는 설명이다.

그룹은 이번 인사에 '프로액티브 리더 육성'을 강조해 온 조현범 회장의 경영철학이 반영됐다고 설명했다. 조 회장은 개인의 역량과 성장 가능성을 중시해 젊은 리더에게 기회를 열고 현장의 자율과 주도성을 중심으로 한 '바텀업(Bottom-up) 혁신'을 강조해왔다. 구성원들이 현장에서 문제를 발견하고 다양한 해결책을 시도해 실제 혁신과 성과로 이어가는 조직문화를 만들겠다는 취지다. 그룹은 앞으로도 직급과 연차에 얽매이지 않고 성과로 역량을 입증한 인재를 중용하고 현장 중심의 혁신을 이끌 차세대 리더를 육성할 계획이다.

한온시스템(3,065원 ▲5 +0.16%)은 주요 부문 임원 승진을 늘려 리더십을 보강했다. 내년은 한국앤컴퍼니그룹이 한온시스템을 인수한 지 3년 차로 그룹 차원의 사업 시너지를 본격화하는 시점이다. 연구개발(R&D)·전략혁신·재무·인사(HR) 등 핵심 기능은 물론 아시아태평양·미주·중국 등 주요 지역 사업 조직에서도 승진자를 배출했다. 기술 경쟁력 강화와 사업 운영 효율화, 재무구조 개선 등 경영 과제의 실행력을 높이고 지역별 수익성 개선을 추진한다는 구상이다. 그룹은 한온시스템의 경영 개선 성과를 가시화하고 계열사 간 기술·사업 역량을 결집해 그룹 시너지를 실질적인 경영 성과로 이어갈 계획이다.

한국앤컴퍼니그룹 관계자는 "이번 임원인사로 성과와 역량 중심의 인재 경영을 강화하고 한온시스템의 경영 개선과 그룹 차원의 사업 시너지를 본격화하겠다"며 "AI·디지털 전환과 글로벌 사업 경쟁력 강화로 급변하는 모빌리티 산업 환경에 선제적으로 대응하고 글로벌 하이테크 기업으로서의 위상을 더욱 공고히 하겠다"고 말했다.

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강주헌 기자

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