머니투데이

상상인저축은행의 매각이 최대 내년 상반기까지 연기될 전망이다. 상상인은 상상인저축은행의 주식매매계약 처분 예정 일자를 다음 달 2일로 변경했다고 12일 공시했다. 인수 주체인 KBI그룹은 지속해서 관련 절차를 추진할 것이라고 밝혔다. KBI그룹은 인수 과정 중 추가적인 논의가 필요한 세부 거래 조건을 다시 살펴보고, 금융당국이 지정한 행정절차에 따라 재접수 등 향후 심사 과정 관련 법령을 준수하면서 주식취득 승인 절차를 진행할 예정이라고 설명했다. KBI그룹 관계자는 "주식매매계약 처분 예정 일자가 연기되면서 긴밀한 협의를 통해 인수 관련 협의 사항에 대해 서로 이견을 좁혀가고 있는 중"이라며 "금융당국의 물리적인 행정 처리 시간을 고려해서 내년 상반기에는 긍정적인 결과를 도출할 것으로 기대한다"고 말했다.

더벨'머니투데이 thebell'에 출고된 기사입니다. 상상인그룹이 이날부터 오는 11월 15일까지 7주간 임직원 건강증진과 환경보호를 위한 '걷기 프로젝트' 시즌12를 진행한다고 밝혔다. 지난 2021년 시작된 이 프로젝트는 올해로 6년째를 맞이했다. 상반기 진행됐던 팀 단위 참여전과 달리 하반기 걷기 프로젝트는 예년처럼 개인전으로 치러진다. 메인 챌린지에서는 하루 최대 인정 걸음 수를 2만보로 두고 7일간 걸음 수를 합산한다. 매주 5일 이상 8000보를 걸어야 포인트가 인정되고 이를 채우지 못하면 그 주 포인트는 사라진다. 주간 걸음 수가 7만보 이상이면 3포인트, 6만보 이상이면 2포인트, 5만보 이상이면 1포인트가 각각 쌓인다. 총 7주 동안 최대 21만원의 현금 포상을 받을 수 있다. 다만 부정 사용이 적발되면 해당일부터 과거 걸음 수 전체가 무효 처리된다. 걷기 용품을 지원받은 적 없는 임직원과 신규 입사자에게는 운동화, 트레이닝복, 스마트워치 등 구입비로 20만원이 지원된다. 특히 시너지이노베이션, 엠아이텍, 메디카코리아 등 신규 계열사 임직원을 위해 '패밀리데이'와 '쿠폰데이'도 새로 마련됐다.

상상인저축은행 매각이 다음 달로 또 미뤄졌다. 상상인은 상상인저축은행 주식 처분예정일을 다음 달 12일로 변경한다고 21일 공시했다. 상상인은 지난해 10월 KBI그룹 계열사 KBI국인산업과 상상인저축은행 지분 90. 01%를 1107억원에 매각하는 주식매매계약(SPA)을 체결했다. 이후 금융당국의 대주주 변경승인 등 관련 절차가 마무리되지 않으면서 거래 종결일이 여러 차례 연기됐다. KBI그룹은 최근 금융당국에 제출한 상상인저축은행 주식 취득 승인 신청을 철회하기도 했다. KBI그룹은 인수 자체를 중단한 게 아니라고 밝혔다. KBI그룹은 "앞으로 상상인그룹과 세부 거래조건을 다시 협의하고 금융당국의 대주주 변경 승인 등 관련 심사 절차를 순차적으로 진행할 예정"이라고 밝혔다. 이어 "상상인저축은행 인수 의지는 지난해 10월 이후 지금까지 변함 없다"며 "관련 법령을 철저히 준수하고 상상인그룹과 긴밀히 협의해 남은 절차를 성실히 이행하겠다"고 덧붙였다.

더벨'머니투데이 thebell'에 출고된 기사입니다. 상상인그룹은 29일 임직원 건강 증진과 친환경 가치 실현을 위해 진행한 참여형 ESG 캠페인 '걷기 프로젝트 시즌11'을 성공적으로 마무리했다고 밝혔다. 이번 시즌11은 지난달 5일부터 지난 23일까지 총 7주간 운영됐다. 모기업 상상인을 비롯해 상상인저축은행, 상상인플러스저축은행, 상상인선박기계 등 주요 계열사와 시너지이노베이션, 엠아이텍, 메디카코리아, 뉴로바이오젠 등이 프로젝트에 동참했다. 시즌11에는 임직원과 가족 약 1200명이 참여해 7주간 약 5억4000만보를 걸었다. 이를 환경 보호 효과로 환산하면 약 91톤의 이산화탄소 배출을 줄인 수준으로, 소나무 약 1만2000그루를 심은 것과 같은 효과다. 상상인그룹의 '걷기 프로젝트'는 지난 2021년부터 '내 몸과 지구의 건강을 함께 지키자'는 슬로건 아래 연 2회씩 이어져 온 임직원 참여형 ESG 캠페인이다. 임직원들이 일상 속에서 걷기를 실천하며 건강을 관리하는 동시에

더벨'머니투데이 thebell'에 출고된 기사입니다. 상상인그룹은 유준원 상상인그룹 대표가 지난 27일 서울 중구 더플라자호텔에서 열린 ‘2026 대한상의·포브스 사회공헌대상’ 시상식에서 ‘사회적 책임 부문’ 대상을 수상했다고 밝혔다. 이 부문에서 개인이 대상 수상자로 선정된 것은 이번이 처음이다. 이번 수상은 유준원 대표가 2018년부터 9년간 이어온 휠체어 사용 아동·청소년 이동권 지원 활동의 지속성, 그리고 그 노력이 공공 복지 제도 변화로까지 이어진 성과를 종합적으로 인정받은 결과다. 유준원 대표는 2018년부터 휠체어 사용 아동·청소년을 위한 맞춤 전동 휠체어 지원사업인 ‘휠체어 사용 아동 이동성 향상 프로젝트’를 추진해오며 전국 6~18세 휠체어 사용 아동·청소년에게 맞춤 전동 휠체어 약 4000대를 전액 후원했다. 특히 장애 등급이나 가정 형편에 관계없이 휠체어가 필요한 아이라면 누구나 지원받을 수 있도록 조건 없는 지원 원칙을 이어왔다. 지원 연령도 기존 6~13세에서

유준원 상상인그룹 대표가 지난 27일 서울 중구 더플라자호텔에서 열린 '2026 대한상의·포브스 사회공헌대상'에서 사회적 책임 부문 대상을 수상했다. 회사측은 유 대표가 2018년부터 9년간 이어온 휠체어 사용 아동·청소년 이동권 지원 활동과 그 노력이 공공 복지 제도 변화로까지 이어진 성과를 종합적으로 인정받은 결과라고 설명했다. 유 대표는 2018년부터 휠체어 사용 아동·청소년을 위한 맞춤 전동 휠체어 지원사업인 '휠체어 사용 아동 이동성 향상 프로젝트'를 추진해왔다. 전국 6~18세 휠체어 사용 아동·청소년에게 맞춤 전동 휠체어 약 4000대를 전액 후원했다. 휠체어 사용 아동·청소년의 신체적·정서적 성장을 돕는 활동도 확대해왔다. 2021년부터 맞춤형 운동 프로그램 제공했고 2023년부터는 문화예술 전문교육기관 '하나를위한음악재단'과 함께 휠체어 사용 아동·청소년 단원들로만 구성된 '상상휠(Wheel)하모니 오케스트라'를 운영하며 음악교육을 지원하고 있다. 정책적 변화도 나타

상상인그룹이 지난 25일 경기도 과천시 서울랜드에서 개최한 '2026 상상인 피크닉데이'를 성황리에 마무리했다. 이날 휠체어 사용 아동·청소년 단원으로 구성된 '상상휠(Wheel)하모니 오케스트라'는 유준원 상상인그룹 대표에게 직접 감사패를 전했다. 상상인 피크닉데이는 임직원과 가족이 함께 어울리며 소통과 화합을 다지는 대표 사내 행사다. 올해 4회째로 임직원과 가족 약 1600명이 참석해 역대 최대 규모로 치러졌다. 이날 임미정 하나를위한음악재단 이사장과 상상휠하모니 오케스트라 단원이 유 대표에게 감사패를 전달하는 깜짝 이벤트가 진행됐다. 상상인그룹은 하나를위한음악재단과 상상휠하모니 오케스트라를 운영하고 있다. 감사패에는 "35명의 단원이 더 이상 '장애'라는 프레임에 머무르지 않고 각자의 선율을 당당히 뽐내는 예술가로 성장할 수 있었던 데에는 대표님의 따뜻한 결단과 꾸준한 응원이 있었다" 등 메시지가 담겼다. 유 대표는 "아이들이 각자의 가능성을 마음껏 펼치고 더 넓은 세상과 만

더벨'머니투데이 thebell'에 출고된 기사입니다. 상상인그룹이 오는 5일부터 5월 23일까지 임직원 건강 증진과 친환경 가치 실현을 위한 ‘걷기 프로젝트 시즌11’ 캠페인을 시작한다고 6일 밝혔다. 이번 시즌11은 총 7주간 운영된다. 상상인을 비롯해 상상인저축은행, 상상인플러스저축은행, 상상인선박기계 등 주요 계열사 및 시너지이노베이션과 그 계열사인 엠아이텍, 메디카코리아, 뉴로바이오젠 등이 참여한다. 프로젝트는 팀 단위로 참여하는 목표 달성형 챌린지로 운영된다. 7주간 팀 평균 일일 1만보 달성을 목표로 한다. 목표 달성 시 팀원 각 20만원의 포상금이 지급된다. 일 최대 걸음 수는 1만8000보까지 인정되며 주차별 2일의 오프데이를 적용해 최저 걸음 수 2일을 제외한 평균으로 팀 성과를 산정하는 등 실질적인 참여를 유도하도록 구성됐다. 특히 신규 계열사를 중심으로 참여 활성화를 위해 패밀리데이 쿠폰데이 등 이벤트성 챌린지도 병행 운영된다. 패밀리데이는 임직원이 가족 또는 지

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] "회사 CEO(최고경영자)의 일상적인 행동 하나하나가 그대로 조직의 언어와 문화로 스며듭니다. 회의를 어떤 방식으로 진행하는지, 회식에서 어떤 대화를 나누는지, 실수한 직원에게 어떤 말을 건네는지까지 모두 대표의 언행이 중요한 이유입니다." 김창범 상상인그룹 인재경영실 이사는 지난 25일 서울 삼성동에서 열린 '서울벤처포럼'에서 스타트업 CEO를 대상으로 'HR(인적자원) 꿀팁'을 주제로 강연하며 CEO의 언행과 의사결정의 중요성을 강조했다. 김 이사는 "구성원들은 대표의 말과 행동을 두 가지로 동시에 읽는다"며 "하나는 공식적인 업무 지침이고, 다른 하나는 아무도 보지 않을 때 어떻게 행동해야 하는지에 대한 기준"이라고 말했다. 그는 스타트업 CEO가 HR을 바라보는 관점도 바꿔야 한다고 말했다. 과거 HR이 비용을 줄이는 관리 조직에 가까웠다면, 이제는 인적

장애 아동·청소년을 위해 맞춤형 정동 휠체어를 후원해 온 상상인그룹이 보건복지부의 '아동용 전동휠체어' 건강보험 지원 확대 정책 시행에 환영의 뜻을 밝혔다. 복지부는 '중증 장애 아동의 이동권을 위한 보조기기 건강보험 지원 확대'를 시행하기로 했다. 기존에는 중증 장애아동이 있는 가구가 아동용 전동휠체어를 100% 전액 부담해야 했지만 앞으로는 그 부담이 10%로 대폭 감소한다. 그동안 고가의 비용 부담으로 인해 전동휠체어 접근이 어려웠던 휠체어 사용 아동·청소년 가정에 도움이 될 뿐만 아니라 성장기 아동·청소년의 신체적·정서적 발달에 필수적인 '이동의 자유'를 국가가 보장한다는 차원에서 의미가 있다. 업계에선 민간 기업의 꾸준한 사회공헌 활동이 정부 정책으로 이어진 선순환 사례라고 평가한다. 특히 기업이 한 계층의 사회적 문제 해결을 위해 선제적으로 지원해오고 그 효과를 입증함으로써 정부 정책을 견인해 낸 성공적인 ESG 경영 사례로 손꼽힌다. 공진용 나사렛대학교 재활의료공학과 교

상상인그룹이 지난 26일 서울 중구 한국프레스센터에서 열린 '제16회(2026) 행복더함 사회공헌 캠페인' 시상식에서 '특별상 부문' 국회의장상을 수상했다. 단발성 기부를 넘어 사회적 문제 해결을 위해 꾸준히 추진해 온 사회공헌 활동을 통해 제도개선까지 이끌어냈다는 점에서 높은 평가를 받았다. 상상인그룹은 2018년부터 '휠체어 사용 아동 이동성 향상 프로젝트'를 운영 중이다. 전국 6~18세 휠체어 사용 아동·청소년에게 맞춤 전동 휠체어 약 4000대를 후원했다. 상상인그룹은 모회사 상상인을 비롯해 상상인증권, 상상인저축은행, 상상인플러스저축은행 등 주요 계열사에 이어 시너지이노베이션, 엠아이텍, 메디카코리아까지 협력을 확대해 휠체어 사용 아동·청소년의 이동권 향상과 사회참여 기회 확대에 적극 지원할 계획이다. 상상인그룹은 맞춤 전동휠체어 지원 대상과 규모도 확대해왔다. 지원 연령은 기존 6~13세였으나 10대도 지원해달라는 요청에 따라 2021년 18세까지 늘렸다. 유준원 상상인

최근 장애인 이동권 보장 정책에 있어 의미 있는 변화가 예고됐다. 보건복지부와 국민건강보험공단이 올해부터 아동용 전동휠체어(동력보조장치)를 건강보험 지원 품목에 새롭게 포함하기로 한 것이다. 장애인에게 이동권은 단순히 신체적 불편 해소를 넘어 개인 삶의 질과 사회 통합을 결정짓는 가장 기본적인 권리다. 이번 결정은 그동안 성인용 기기에 몸을 맞추거나 고가의 비용 때문에 이동을 포기해야 했던 장애 아동들에게 이동의 자유뿐만 아니라 교육·사회참여·자립 등의 출발점을 열어주었다는 점에서 매우 고무적이다. 정책적 결실의 이면에는 정부보다 앞서 사각지대를 발견하고 지난 9년간 묵묵히 그 자리를 채워온 민간의 헌신이 있었다. 상상인그룹과 행복나눔재단 세상파일은 2018년부터 '휠체어 사용 아동 이동성 향상 프로젝트'를 가동해 전국 6~18세 장애 아동과 청소년들에게 아동용 전동휠체어 약 4000대를 후원했다. 아동 당사자의 이동 범위를 넓히는 데서 그치지 않고 학교생활 참여, 또래 관계 형성,