머니투데이

국회 정무위원회에서 공정거래위원회와 개인정보보호위원회의 급격한 인력 증원이 중장기적으로 조직에 큰 문제가 될거라는 우려가 제기됐다. 정무위원회 예산안은 논의를 거쳐 오는 12일 전체 회의에 상정키로 했다. 유동수 국회 정무위원장은 9일 오후 진행된 정무위 전체회의에서 주병기 공정거래위원장에게 "공정위 정원이 전년 대비 약 400여명 증원돼 1052명이 됐는데 급격한 인력 증원은 조직에 중장기적으로 큰 부담이 될 수 있다"고 말했다. 유 위원장은 "업무 폭증으로 공정위가 지난해 648명이던 직원을 올해 1052명으로 늘렸는데, 1~2년차에 이렇게 부족 인력을 채우다 보면 인력의 전문성이나 조직 내 융화 면에서 문제점이 생길 수 있다"며 "장기적으로 계속 채울 수 없는 구조라면 특정 시기에 많은 신입사원을 뽑을 수밖에 없다"고 했다. 유 위원장은 "한 시기에 집중된 인원 과도 채용은 (이후 승진 등 인력 운용 면에서) 조직에 엄청난 부담을 주며, 그들이 세력을 형성할 가능성도 있다"며 "이런 부분들을 잘 고려해서 가급적 연도를 분산해 채우거나, 타 부처에서 전문성을 가진 인사들을 파견받는 방안 등도 잘 고려해달라"고 했다.

LG AI연구원이 독자 AI(인공지능) 파운데이션 모델의 성능을 8주 만에 70% 이상 끌어올리며 프런티어급 AI 모델 개발에 속도를 내고 있다. LG AI연구원은 9일 서울 코엑스에서 열린 '엔비디아 AI 데이 서울 2026'에 참여해 성능을 개선한 'K-엑사원 2. 5'를 누구나 사용할 수 있도록 API를 무료로 개방한다고 밝혔다. API는 서로 다른 프로그램 간에 데이터 등을 주고받을 수 있도록 만들어진 도구로서 특정 서버의 내부 자료 등을 이용자의 소프트웨어(앱) 등으로 가져오는 역할을 한다. 'K-엑사원 2. 5'는 지난 8월 공개한 독자 파운데이션 2차 모델에 추가 학습을 적용한 기술 검증 모델이다. 오픈 데이터셋을 기반으로 자체 측정한 결과 에이전틱 AI 영역에서 프런티어급 글로벌 오픈웨이트 AI 모델들과 경쟁 가능한 성능을 보였다. LG AI연구원은 AI가 스스로 계획하고 도구를 활용해 실제 업무를 완수하는 에이전틱 AI 역량을 평가하는 네 가지 성능 지표 결과를 공개했다. 비교 대상은 중국의 대표 프런티어급 오픈웨이트 모델인 딥시크 V4.

"본질적 탐구역량, 유연성, 공감과 다양성. 이 3가지 역량을 갖춘 인재라면 직무역량은 교육을 시키면 되는 문제라고 생각합니다. " 박한울 SK하이닉스 글로벌 인재 담당 부사장은 5일 서울 웨스틴 조선호텔에서 교육부·한국교육개발원 주최로 열린 '2026 한-경제협력개발기구(OECD) 국제토론회(세미나)'에 토론자로 참석해 이렇게 말했다. SK하이닉스는 지난 6월 신입사원 수시 채용에서 연구·개발(R&D) 등 모든 분야에서 '학력 제한'을 전면 폐지했다. 최종 학력이 고졸이어도 지원할 수 있다. 박 부사장은 "AGI(범용인공지능) 시대에 회사가 필요로 하는 사람은 달라진다"며 "플랫(평등)하게 각각이 프로젝트 주인으로서 일하는 시대가 올 것"이라고 내다봤다. 그는 특히 "본질적 탐구역량은 원인에 대해 정확히 파악을 하고 무엇이 문제인지를 파악할 수 있는 능력"이라며 "모르는 것은 물어보면 되기 때문에 굳이 전문가일 필요가 없지만, 무엇이 핵심인지를 파악할 수 있는 능력은 AI(인공지능)가 가르쳐주지 않는다"고 강조했다.

일본의 한 대기업이 학력에 따른 신입사원 초봉 격차를 없애고, 인공지능(AI) 시대에 필요한 역량 중심의 채용에 나서 화제다. 지난 3일 니혼게이자이신문에 따르면 일본 미스미그룹 본사는 이달부터 고졸과 대졸 인재를 동일한 기준으로 채용하는 제도를 도입했다. 이에 따라 학력과 관계없이 신입사원 초봉을 월 30만3000엔(약 256만원)으로 통일하고, 수당과 사내 복지 등도 동일하게 적용한다. 대졸자에게 적용하던 이른바 '학력 프리미엄'을 없앤 것이다. 일본에서 고졸과 대졸자의 임금을 동일하게 책정하는 것은 이례적이라는 평가가 나온다. 후생노동성에 따르면 지난해 신규 채용된 대졸자의 평균 월급은 26만2300엔(약 222만원)으로, 고졸자 평균인 20만7300엔(약 175만원)보다 높았다. 미스미그룹은 AI 확산으로 신입사원에게 요구되는 역량이 달라졌다고 판단했다. 가토 쓰카사 최고인사책임자(CHRO)는 "자료 작성과 정보 수집 업무의 상당 부분을 AI가 수행하게 됐다"며 "새로운 일에 도전하는 자세와 과제를 발견하는 능력은 학력과 관계가 없다"고 설명했다.

중앙고속(대표 이광석)은 '2026 한국서비스품질지수(KS-SQI)' 조사에서 고속버스 부문 1위를 차지했다고 4일 밝혔다. 한국표준협회(KSA)가 주관하는 KS-SQI는 고객이 실제 경험한 서비스의 품질과 만족 수준을 종합적으로 평가하는 국내 대표 서비스 품질 지표로, 올해 조사는 서비스 관련 산업 238개 기업을 대상으로 진행됐다. 중앙고속은 4회 연속 1위를 달성했다. 대한민국재향군인회 산하 대표기업인 중앙고속은 '안전·친절·봉사'의 사훈 아래 예방 중심의 안전경영과 현장 중심의 서비스 혁신을 지속하고 있다. 실례로 디지털 운행기록 데이터를 활용해 과속·급감속·급제동 등 위험운전 요인을 주기적으로 분석하고 승무사원에게 피드백하고 있으며, 맞춤형 보완 교육과 차량 예방정비, 운행 전 안전점검을 통해 안전관리체계를 강화하고 있다. 또한 고객의 다양한 의견도 서비스 개선에 적극 반영하고 있다. AI를 활용해 고객 불편사항을 신속·체계적으로 분석하고, 실제 이동수요에 맞춰 승·하차 지점과 운행방식을 개선하는 한편, 모바일 예매와 정기권 등 이용 편의도 높이고 있다.

LG가 AI(인공지능) 산업에서 난제로 꼽히는 데이터 저작권 문제를 AI로 해결하는 기술에 대해 정부의 인정을 받았다. LG AI연구원은 4일 문화체육관광부가 주최한 '2026 국제저작권기술 콘퍼런스(ICOTEC)' 저작권 기술 어워드에서 자체 개발한 AI 컴플라이언스 에이전트 '엑사원 넥서스(EXAONE Nexus)'의 기술적 공로를 인정받아 국가지식재산위원장상을 수상했다고 밝혔다. 엑사원 넥서스는 대규모 AI 학습 데이터에 내재된 저작권, 라이선스, 개인정보 등 복잡한 법적 리스크를 자동 분석하는 컴플라이언스 전문 AI 에이전트다. LG AI연구원은 최근 AI 학습 데이터의 저작권 침해 논란이 기술의 사회적 신뢰를 깎아내리고 기업에 막대한 법적 리스크로 부상함에 따라 이에 선제적으로 대응하기 위해 엑사원 넥서스를 개발했다고 설명했다. 엑사원 넥서스는 사람이 일일이 검수하기 어려운 방대한 데이터셋을 빠르고 정확하게 분석한다. 데이터셋 1건을 분석할 때 법률 전문가 대비 속도는 45배 빠르고 정확도는 26% 높은데 반해 소요 비용은 약 1000분의 1 수준에 불과하다.