글로벌 MZ세대 직장인 사이에서 과감히 이직하던 '잡 호핑(Job Hopping)'이 아닌 만족스럽지 않더라도 퇴사하지 않는 '잡 허깅(Job Hugging)' 현상이 확산하고 있다는 보도가 나왔다.
최근 CNN, 월스트리트저널(WSJ) 등은 경제적 불확실성이 커지면서 과거 더 나은 기회를 찾아 직장을 자주 옮겼던 직장인들이 불행하더라도 현재 직장을 고수하는 현상이 나타나고 있다고 보도했다.
자신의 의지가 아닌 필요에 의해 현 직장에 매달리는 이른바 '잡 허깅' 현상이다.
WSJ은 "과거 코로나19 팬데믹과 그 이후인 엔데믹 때는 거대한 퇴사(Great Resignation)라는 말이 생겨날 정도로 세대 불문하고 자유롭게 '잡 호핑(Job Hopping)'을 했지만 지금은 분위기가 달라졌다"고 했다.
이어 "직장인들은 행복해보이지 않고 매일 아침 출근 전 차 안에서 눈물을 흘리기도 한다"며 "하지만 그만두지 않는다. 불경기와 채용 감소로 무작정 퇴사하기 어려워지자 직장인들은 최대한 현 직장에 남으려고 하고 있다. 어쩔 수 없이 직장을 끌어안는 '잡 허깅'의 단면"이라고 분위기를 전했다.
미 고용노동부 산하 노동통계국(BLS)의 자발적 퇴사율(Quits Rate) 통계에 따르면 코로나19 직전인 2019년 2.3%였던 수치는 팬데믹 초기 2020년 1.6%로 하락했다가, 2021~2022년에는 3%로 치솟았다. 하지만 이달 초 기준 다시 2%로 급락했다.
실제 미국 고용 지표도 악화하고 있다. 이달 14일 미국 노동부에 따르면 지난달 비농업 일자리는 2만2000개 증가하는 데 그쳤다. 이는 다우존스가 집계한 전문가 전망치(7만5000개)를 한참 밑도는 수준이다. 7월 구인 건수 역시 약 720만 건으로, 지난해보다 17만 6,000건 감소했다.
채용 플랫폼 스마트리크루터스의 아시아·태평양 지역 부사장 리치 루이스-존스는 호주 매체와의 인터뷰에서 "채용 흐름에 큰 변화가 일어나고 있다. 특히 Z세대와 젊은 전문직 종사자들은 새로운 기회보다 안정성을 우선시하고 있다"고 설명했다.
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런던 UCL 경영대 앤서니 클로츠 교수는 뉴스위크를 통해 "고용 시장 침체와 AI, 로봇의 일자리 대체 가능성이 맞물리면서, 직장인들이 더 나은 직장으로 이동할 수 있다는 믿음을 떨어뜨렸다. 결국 그들이 현재 직무를 포옹하게 만든 것"이라고 분석했다.
